縣委副書記在大學生村干部選聘工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分理解選聘“大學生村干部”工作的重要意義
（一）選聘“大學生村干部”，是深入貫徹十七大精神和落實科學發(fā)展觀的需要
（二）選聘“大學生村干部”，是建設社會主義新農(nóng)村的需要
（三）選聘“大學生村干部”，是構建社會主義和諧社會的需要
（四）選聘“大學生村干部”，是加強農(nóng)村基層組織建設的需要
（五）選聘“大學生村干部”，是培養(yǎng)有基層工作經(jīng)驗人才的需要
二、嚴格政策，把握關鍵，明確“大學生村干部”選聘工作的具體要求
三、加強領導，精心組織，確保選聘工作圓滿成功
……

同志們：
根據(jù)市委安排，2008年全市面向社會公開選聘318名“大學生村干部”，這是市委進一步改善農(nóng)村基層干部隊伍結構，造就一支年紀輕、素質高、能力強的村干部隊伍一項重要舉措�？h委對選聘“大學生村干部”工作高度重視，縣委常委會專門聽取了匯報，提出了明確的要求。今天召開這次會議，就是根據(jù)縣委常委會研究的意見，對我縣選聘“大學生村干部”工作進行安排部署、宣傳發(fā)動。為了切實做好這項工作，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分理解選聘“大學生村干部”工作的重要意義
大學畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍和接班人。為了進一步拓展大學生就業(yè)途徑，鼓勵和引導大學生投身農(nóng)村、建設農(nóng)村，2005年7月，在認真總結試點經(jīng)驗的基礎上，省委辦公室、省政府辦公室聯(lián)合下發(fā)了《關于實施“大學生村干部”計劃的意見》。2007年9月20日，省委組織部在鶴壁市召開了全省“大學生村干部”工作會議，對全省實施“大學生村干部”計劃進一步安排部署。省委要求，從2008年起，確保用3年時間，在全省實現(xiàn)每個行政村至少1名“大學生村干部”的目標。市委、市政府成立了“大學生村干部”工作領導小組和工作機構，從有限的財政收入中撥
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略840字，正式會員可完整閱讀）……　
層組織整體功能，使農(nóng)村基層黨組織成為團結帶領農(nóng)民群眾建設新農(nóng)村的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
（五）選聘“大學生村干部”，是培養(yǎng)有基層工作經(jīng)驗人才的需要。大學生多是從校門到校門，缺少基層工作經(jīng)驗，選聘他們到農(nóng)村工作，對于進一步豐富他們的基層工作經(jīng)驗，鍛煉他們的意志，增長他們的才干，提高他們的素質是非常必要的，可以說是培養(yǎng)人才的一項戰(zhàn)略舉措。
二、嚴格政策，把握關鍵，明確“大學生村干部”選聘工作的具體要求
關于這次選聘工作的指導思想、方法步驟和有關要求，縣委《關于選聘“大學生村干部”的實施方案》和報考公告中已作出了明確規(guī)定。在此，我強調(diào)以下幾點：
1、明確選聘任務。按照省委要求，全市的3044個村在2010年必須實現(xiàn)每村至少1名大學生村干部的目標。市委決定，從2008年起分三年完成這一任務，今年共選聘318名大學生村干部，其中在黨政群機關、事業(yè)單位在職人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革分流人員中選聘100名，面向社會公開選聘大專以上的非在職人員218名。市委今年要求我縣在非在職人員中公開選聘14名“大學生村干部”，在黨政群機關、事業(yè)單位在職人員以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革分流人員中適當選聘一批“大學生村干部”。
2、明確優(yōu)惠政策�！按髮W生村干部”生活補貼由市、縣財政分別按3：7的比例籌措發(fā)放。大學�？飘厴I(yè)生每月650元、本科畢業(yè)生680元，這與機關事業(yè)單位新參加工作的大中專畢業(yè)生試用期工資標準相當。同時，按照有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。對工作兩年后報考市、縣、鄉(xiāng)三級黨政機關公務員的“大學生村干部”，采取適當增加分數(shù)以及其他優(yōu)惠政策，擇優(yōu)錄用。符合報考省以上機關招錄公務員條件的，享受“大學生村干部”的相關錄用待遇。符合報考省屬高等學校研究生條件的，享受“大學生村干部”的相關錄取待遇。對工作滿三年，政績突出、特別優(yōu)秀的，可按有關程序提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職務，享受相應職級待遇。
3、明確資格條件。報名和資格審查是搞好選聘工作的基礎。這次選聘工作的戶籍、年齡、學歷和資格要求都有明確規(guī)定。信陽師范學院、信陽農(nóng)業(yè)高等�？茖W校、信陽職業(yè)技術學院和外地高校2008年的應屆畢業(yè)生以及戶籍不在信陽的全日制本科畢業(yè)生在市“大學生村干部”工作辦公室報名，由市“大學生村干部”工作辦公室審核；戶籍在我縣的其他非在職人員到縣“大學生村干部”工作辦公室報名，報名地點設在縣委組織部。縣“大學生村干部”工作辦公室具體負責報名登記、資格初審及匯總工作，在資格初審中，必須嚴格程序，從嚴把關，確保高標準高質量按時將報考者有關材料集中上報市復審。復審后，市“大學生村干部”工作辦公室將通過網(wǎng)站等方式公布資格審查合格人員名單。在報名、考試、考察和任命階段，如發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假行為的，將隨時取消其資格。
4、明確選聘程序。這次選聘工作于2月中旬開始，4月中旬結束，5月10前基本到崗。分宣傳發(fā)動、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、選聘任用等環(huán)節(jié)。嚴把考試關，筆試由全市統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織考試和閱卷。面試由市統(tǒng)一命題，縣里負責組織，市派人指導。嚴把考察關，注重了解擬選聘對象的政治素質、日常表現(xiàn)、是否愿意到條件艱苦的地方為群眾服務等情況，全面、客觀、準確評價擬選聘對象。嚴把公示關，通過電視、廣播、公告等形式，對擬選聘對象進行公示。公示期間設立舉報電話，縣“大學生村干部”工作辦公室負責對反映的問題予以核實，并及時反饋。在選聘過程中，紀檢監(jiān)察部門將全程參與，保證選聘過程的公開、公平、公正。
5、明確比例要求。為了真正把優(yōu)秀的人才選上來，市委對選聘環(huán)節(jié)有關比例提出了明確要求：根據(jù)筆試總成績從高分到低分，按擬選職位1∶2的比例確定面試人選；根據(jù)筆試、面試總成績，按擬選人員名額1∶1的比例，從高分到低分確定考察和體檢人選；從2008年應屆畢業(yè)生中的選聘人數(shù)不得超過本次選聘總數(shù)的五分之一，應屆畢業(yè)生成績單列，按比例從高分到低分依次進入面試和進行選聘，被選聘的應屆畢業(yè)生要簽訂《聘用協(xié)議》，至少要工作滿一年。
三、加強領導，精心組織，確保選聘工作圓滿成功
這次公開選聘涉及面廣，政策性強，群眾普遍關注，方案一經(jīng)公布，必將成為社會關注的熱點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直單位要高度重視，加強領導，按照縣委研究的實施方案進行，嚴肅認真、細致周密，確保萬無一失。
1、加強組織領導。縣委成立了工作領導小組， ……（未完，全文共4667字，當前僅顯示2357字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委副書記在大學生村干部選聘工作會上的講話》）