關(guān)于非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑和方式的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我縣非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要途徑和方式
（一）建立工作機(jī)制，在參與企業(yè)決策中發(fā)揮黨組織作用
（二）參與企業(yè)管理，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨組織作用
（三）確立政治核心地位，在維護(hù)各方權(quán)益中發(fā)揮黨組織作用
4、凝聚企業(yè)人心，在豐富文化建設(shè)中發(fā)揮黨組織作用
二、存在的主要問題及原因分析
三、創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用途徑方式的對(duì)策措施
（一）加大工作力度，努力營造黨組織發(fā)揮作用的良好環(huán)境
（二）堅(jiān)持因企制宜，積極創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的工作載體
（三）適應(yīng)發(fā)展要求，積極拓展黨組織發(fā)揮作用的_領(lǐng)域
（四）堅(jiān)持政治核心地位，認(rèn)真把握黨組織發(fā)揮作用的原則要求
……

為深入分析非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探討發(fā)揮作用的有利途徑和方式方法，著力推動(dòng)企業(yè)黨組織作用的整體發(fā)揮，**縣就全縣企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑方式這一課題，于8月5日至20日進(jìn)行了集中專題調(diào)研。調(diào)查采取實(shí)地走訪、組織座談、征集范例等形式，共走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門9個(gè)，企業(yè)11家，召開座談會(huì)6個(gè)，征集范例39例，發(fā)放調(diào)查問卷200份、表格136份，廣泛聽取了業(yè)主、黨務(wù)工作者、普通黨員和一線職工等各方面的意見建議。通過梳理分析，基本摸清了我縣黨組織在發(fā)揮作用方面的途徑方式和存在的主要問題，并就如何發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，在創(chuàng)新途徑方式方面進(jìn)行了一些探索和思考。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：
一、我縣非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要途徑和方式
隨著我縣企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革不斷深入，所有制結(jié)構(gòu)逐步完善，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,已成為我縣經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。目前，全縣共有企業(yè)4663家，其中非公有制企業(yè)2407家，從業(yè)人員71849人。建立非公有制企業(yè)黨組織296個(gè)，其中單獨(dú)組建219個(gè)，黨員3041名，占從業(yè)人員的4.2%，非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，給我縣企業(yè)黨建工作帶來了許多新的情況，也給企業(yè)黨組織發(fā)揮作用帶來了新的機(jī)遇。
（一）建立工作機(jī)制，在參與企業(yè)決策中發(fā)揮黨組織作用。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略851字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
監(jiān)督審計(jì)等內(nèi)部管理，嚴(yán)格防止企業(yè)資產(chǎn)的浪費(fèi)流失。如德華集團(tuán)黨委在負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)工作中，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的基建、采購、銷售的審計(jì)監(jiān)督，三年來共查處各類違法違紀(jì)案件50多起，涉及分廠廠長（部門經(jīng)理）等高層干部10余人，有力地糾正了生產(chǎn)經(jīng)營中的歪風(fēng)邪氣，為企業(yè)挽回直接經(jīng)濟(jì)損失300多萬元。四是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員帶徒等活動(dòng)，教育黨員在關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵崗位顯身手，真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。如浙江華瑩電子有限公司在開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)中，技術(shù)中心主任、共產(chǎn)黨員貝偉斌帶領(lǐng)一班人，認(rèn)真學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過多次試驗(yàn)，成功開發(fā)出國產(chǎn)化手機(jī)濾波器，榮獲國家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品和市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
（三）確立政治核心地位，在維護(hù)各方權(quán)益中發(fā)揮黨組織作用。
一是合理調(diào)處企業(yè)矛盾。在勞資糾紛上，堅(jiān)持從政策出發(fā)，凡涉及職工切身利益如工資、報(bào)酬等政策出臺(tái)和勞資矛盾，企業(yè)黨組織都積極參與，做好雙方的解釋溝通工作，提出合理的意見建議，并積極督促各項(xiàng)處理意見落實(shí)到位。在職工待遇上，確保按時(shí)發(fā)放職工工資，全面實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，并通過設(shè)立工齡獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)，進(jìn)一步提高職工待遇，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。在工傷事故處理上，企業(yè)黨組織積極參與調(diào)解工作，使工傷事故調(diào)解處理做到雙方滿意，消除企業(yè)不穩(wěn)定因素。二是扎實(shí)推進(jìn)談心談話活動(dòng)。充分發(fā)揮業(yè)主與職工之間的溝通主渠道作用，把尊重、理解和關(guān)心職工作為基本內(nèi)容，積極開展談心談話活動(dòng)。一方面積極向業(yè)主宣傳貫徹黨的方針政策，保障職工合法權(quán)益，確保企業(yè)發(fā)展正確方向。另一方面當(dāng)好企業(yè)的“內(nèi)勤”，深入職工群眾、深入車間班組實(shí)地聽取意見建議，設(shè)立意見箱廣泛征求意見建議，加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，幫助解決實(shí)際困難和問題。三是積極開展扶貧幫困活動(dòng)。積極開展“送溫暖”活動(dòng)和“希望工程”、“光彩事業(yè)”等捐資助學(xué)活動(dòng)，組織業(yè)主和職工與困難職工開展結(jié)對(duì)幫扶、與貧困學(xué)生開展結(jié)對(duì)助學(xué)活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，積極倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)正氣。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，4年來，全縣共有176名企業(yè)主、3200多名企業(yè)職工參與結(jié)對(duì)活動(dòng)，資助困難職工200多名、貧困學(xué)生226名，累計(jì)捐款180多萬元。
4、凝聚企業(yè)人心，在豐富文化建設(shè)中發(fā)揮黨組織作用。
一是加強(qiáng)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。一方面，通過內(nèi)選、外聘、下派等多種途徑，選調(diào)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。如德華集團(tuán)黨委專職副書記姚仁祖、華寶聯(lián)合企業(yè)黨總支書記沈正福等，由于“班長”選得好，兩家企業(yè)的黨建工作搞得有聲有色，戰(zhàn)斗力、凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。另一方面，加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)管理。依托縣委黨校，每年舉辦黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)一星期，內(nèi)容涉及黨建政策理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、外出參觀交流等方面。4年來，共培訓(xùn)黨組織書記196人。同時(shí)，建立企業(yè)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，通過考核，定期進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是切實(shí)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。通過職工夜校、業(yè)余黨校，從政治、經(jīng)濟(jì)、管理等角度加強(qiáng)教育培訓(xùn)。組織開展“先進(jìn)幫后進(jìn)、黨員帶群眾”的“幫帶”聯(lián)系活動(dòng)，以黨員的模范帶頭帶動(dòng)和影響職工，不斷提高企業(yè)職工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模，分別確定文化建設(shè)重點(diǎn)，因企制宜，進(jìn)行分類指導(dǎo)。對(duì)于規(guī)模以上企業(yè)，注重以提煉企業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)（經(jīng)營）理念和深化企業(yè)文化內(nèi)涵為重點(diǎn)，開展深層次的企業(yè)文化建設(shè)；對(duì)于中小企業(yè)，注重以強(qiáng)化政治思想工作和文化宣傳、文體活動(dòng)為重點(diǎn)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。四是豐富群團(tuán)組織活動(dòng)。運(yùn)用創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“職工之家”等活動(dòng)品牌，鼓勵(lì)企業(yè)成立籃球隊(duì)、攝影社、舞蹈隊(duì)等群眾性文體社團(tuán)，利用業(yè)余時(shí)間，開展分散、小型的文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。
二、存在的主要問題及原因分析
在經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)信息化的大背景下，相對(duì)于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅猛，企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的途徑方式上仍然存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：
一是缺乏實(shí)效性。一些企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的途徑方式上，仍然沿用國有、集體企業(yè)傳統(tǒng)的工作方法，缺乏與非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的緊密結(jié)合，方式方法相對(duì)于非公有制企業(yè)主和職工缺乏針對(duì)性，難以取得實(shí)際效果。
二是缺乏規(guī)范性。一些企業(yè)黨組織在實(shí)際工作中，作為一級(jí)組織，在黨員發(fā)展、組織會(huì)議、評(píng)議黨員等工作中，缺乏應(yīng)有的規(guī)范，忽視了諸如發(fā)展黨員缺少培養(yǎng)考察、召開民主生活會(huì)缺乏會(huì)前溝通等一些原則性要求，從而影響了黨組織作用的發(fā)揮。
三是缺乏多樣性。一些企業(yè)黨組織在一定程度上混淆了“建黨”和“黨建”的概念，把支部工作僅 ……（未完，全文共8746字，當(dāng)前僅顯示2388字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑和方式的調(diào)查報(bào)告》）