關(guān)于創(chuàng)新廠務(wù)公開工作的建議與思考

目錄/提綱：……
一是有的經(jīng)營(yíng)管理者不想公開
二是有的工會(huì)干部不愿公開
三是有的公開走形式，處于應(yīng)付狀態(tài)四是有的職工群眾對(duì)廠務(wù)公開漠然視之
五是監(jiān)督機(jī)制乏力，企業(yè)職工代表會(huì)沒起到應(yīng)有的作用
二是工作方法上要實(shí)實(shí)在在
三是公開要注意工作的時(shí)效性，不能為公開而公開，只重形式不管效果
一是制訂和規(guī)范廠務(wù)公開監(jiān)督考核制度
三是將廠務(wù)公開納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核的重要內(nèi)容
……
　　黨的十七大報(bào)告指出，全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。廠務(wù)公開民主管理經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)成為調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器。進(jìn)一步創(chuàng)新廠務(wù)公開工作，本人有以下思考。
　　廠務(wù)公開尚存的不足
　　廠務(wù)公開工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、敏感度高，不同程度地存在著一些不容忽視的問題。一是有的經(jīng)營(yíng)管理者不想公開。一些管理者認(rèn)為廠務(wù)公開對(duì)自己的意志、決定受
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進(jìn)行公開，實(shí)現(xiàn)雙向溝通，調(diào)動(dòng)起職工的積極性。二是工作方法上要實(shí)實(shí)在在。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，摸清情況，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，盡量使公開的內(nèi)容群眾一目了然，一看就明白，讓職工能夠全方位地參與監(jiān)督管理，把真實(shí)的數(shù)據(jù)、真實(shí)的辦事程序、真實(shí)的內(nèi)容展現(xiàn)在職工面前；三是公開要注意工作的時(shí)效性，不能為公開而公開，只重形式不管效果。
　　廠務(wù)公開要規(guī)范。要切實(shí)做到企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開、聽取職工意見，并提交職代會(huì)審議。未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施。涉及職工切實(shí)利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，職代會(huì)按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否定權(quán)。審議的方式通過無記名投票方網(wǎng)式確定。
　　廠務(wù)公開整改要有行動(dòng)。通過多種形式收集職工反映的意見和建議，對(duì)這些意見和建議處理后應(yīng)及時(shí)反饋到有關(guān)科室進(jìn)行整改，整改后再反饋給職工，做到讓職工的心聲有回音、有落實(shí)，體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的作用。
　　廠務(wù)公開要不斷創(chuàng)新
　　要確保廠務(wù)公開取得實(shí)效并深入持久堅(jiān)持下去，必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)形勢(shì)變化的客觀要求，促進(jìn)廠務(wù)公開的創(chuàng)新發(fā)展。
　　公開的內(nèi)容上向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)延伸和拓展，加強(qiáng)科學(xué)管理。一是深化對(duì)物資采購(gòu)及供應(yīng)的公開，對(duì)大宗物資設(shè)備采購(gòu)工作實(shí)行渠道、價(jià)格、程序和承諾公開；二是對(duì)重大投資項(xiàng)目、工程承發(fā)包、外協(xié)隊(duì)伍選用的公開；三是深化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的公開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難和優(yōu)勢(shì)、任務(wù)和奮斗目標(biāo)及資產(chǎn)運(yùn)作狀況等全面公開，廣泛聽取職工群眾的意見，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。
　　職工群眾對(duì)職、權(quán)、利、工資分配、勞動(dòng)用工、安全網(wǎng)編制等方面普遍較為關(guān)注，因此，企業(yè)在實(shí)施廠務(wù)公開中，要把這些內(nèi)容作為主要的公開內(nèi)容，一方維護(hù)和保護(hù)職工群眾合法權(quán)益，另一方使職工群眾有一種使命感和光榮感。
　　廠務(wù)公開在已有公開形式基礎(chǔ)上，進(jìn)一步采取網(wǎng)絡(luò)傳媒、公開通告、議事會(huì)、座談會(huì)等形式把應(yīng)公開的內(nèi)容告知廣大職工，堅(jiān)持每年一次的職代會(huì)，以及職代會(huì)閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)議的正常化、規(guī)范化，堅(jiān)持凡需職工參與決策的要事前公開，凡需要職工參與管理的要事中公開，凡 ……（未完，全文共1716字，當(dāng)前僅顯示1091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于創(chuàng)新廠務(wù)公開工作的建議與思考》）