目錄/提綱:……
一、精心組織,統(tǒng)籌安排,增強(qiáng)干部交流的科學(xué)性和規(guī)范性
二、拓展渠道,多元交流,增強(qiáng)干部交流的靈活性和針對(duì)性
三、強(qiáng)化管理,嚴(yán)格紀(jì)律,增強(qiáng)干部交流的實(shí)效性和嚴(yán)肅性
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干部交流是干部開(kāi)闊視野、豐富經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)受錘煉、增長(zhǎng)才干的有效途徑。近年來(lái),我們**市緊緊圍繞培養(yǎng)鍛煉年輕干部這一重點(diǎn),堅(jiān)持以深化干部人事制度改革為突破口,積極推進(jìn)多元化干部交流,有效地促進(jìn)了年輕干部的交流鍛煉和全面成長(zhǎng),改善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu),也為我市培養(yǎng)造就一支素質(zhì)比較好、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的后備人才保證,F(xiàn)將工作
總結(jié)如下:
一、精心組織,統(tǒng)籌安排,增強(qiáng)干部交流的科學(xué)性和規(guī)范性。
干部交流是一項(xiàng)政策性、規(guī)范性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作。交流工作組織好了,可以實(shí)現(xiàn)人適其事、事得其人,達(dá)到預(yù)期的目的和效果,反之則會(huì)造成盲目交流、用人不當(dāng),背離干部交流的初衷。為規(guī)范有序地實(shí)施干部交流,我們除積極營(yíng)造有利于干部交流的良好氛圍外,著重抓了以下三方面工作:
1、選好對(duì)象。選好交流對(duì)象是做好干部交流工作的基礎(chǔ)。近年來(lái),我們除定期排出由于任職時(shí)間較長(zhǎng)、有親屬關(guān)系或班子少夠協(xié)調(diào)等按規(guī)定需要輪崗、回避或調(diào)整的人員實(shí)施正常交流外,始終把工作重點(diǎn)放在對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉性交流上,著重挑選那些發(fā)展?jié)摿Ρ容^
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ww.結(jié)構(gòu)的意見(jiàn)》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作辦法》,對(duì)年輕干部、后備干部的交流工作作了明確規(guī)定。年輕干部下基層掛職鍛煉、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是干部交流的有效載體,在促進(jìn)年輕干部交流工作中發(fā)揮了積極作用,為規(guī)范這些工作,我們均制訂出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法。
二、拓展渠道,多元交流,增強(qiáng)干部交流的靈活性和針對(duì)性。
多元化干部交流是指通過(guò)多種渠道、采用多種手段對(duì)干部進(jìn)行多角度的交流。實(shí)施多元化干部交流,有利于改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu),有利于促進(jìn)干部換位思考,增強(qiáng)大局意識(shí)和全局觀念,也有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層之間的溝通、理解,促進(jìn)工作上的協(xié)調(diào)共振。同時(shí),更有利于讓一大批年輕干部到基層、到艱苦環(huán)境中摔打磨煉、錘煉才干,增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力。為此,我們探索建立了三種干部交流機(jī)制。
1、橫向交流機(jī)制。即指干部在部門與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、崗位與崗位之間的換崗交流。僅去年以來(lái),我市通過(guò)組織調(diào)配,市級(jí)機(jī)關(guān)之間就有65名領(lǐng)導(dǎo)干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間有36名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了橫向交流。尤其是結(jié)合鎮(zhèn)級(jí)區(qū)劃調(diào)整,我們把一批原在小鎮(zhèn)或經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱鎮(zhèn)的黨、政、經(jīng)正職放到經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)正職崗位上,把大鎮(zhèn)副職放到小鎮(zhèn)正職崗位上,加大崗位鍛煉力度,擴(kuò)大年輕干部施展才華的舞臺(tái),取得了良好效果。通過(guò)橫向交流,既使一些領(lǐng)導(dǎo)班子充實(shí)了力量,改善了結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了團(tuán)結(jié),也使一批干部做到了人崗相適、學(xué)有所用,較好地調(diào)劑了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的人才不平衡性。如去年**保稅區(qū)籌建物流中心,我市從市級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)配了2名年輕干部到物流中心工作,一個(gè)熟悉對(duì)上審批業(yè)務(wù),一個(gè)熟悉交通運(yùn)輸業(yè)務(wù),二人到任后迅速進(jìn)入工作角色,把物流中心籌建工作運(yùn)作得井井有條。又如經(jīng)考察推薦,作為女干部?jī)?yōu)先配備部門的體育局、民政局、司法局和作為黨外干部必配部門的監(jiān)察局缺少后備人選,我們則分別從其他部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)配,較好地解決了這些部門的女干部、黨外干部配備問(wèn)題。與此同時(shí),我們還積極運(yùn)用干部人事制度改革的成果來(lái)促進(jìn)干部的橫向交流,如在市級(jí)機(jī)關(guān)通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗橫向交流年輕干部,近年來(lái)我市通過(guò)公開(kāi)選拔到副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的21位干部中,有9人是通過(guò)部門橫向交流到位的,去年以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗錄用的54名中層干部中,也有一大批干部是通過(guò)跨部門交流到崗位的。
2、縱向交流機(jī)制。即指市級(jí)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)企業(yè)之間的干部交流。近年來(lái),針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)型、城建型、行政管理型人才比較缺乏的實(shí)際情況,我們堅(jiān)持每年從市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位挑選一批大專以上學(xué)歷、年齡在35歲以下的比較成熟的年輕后備干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)市屬企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。去年以來(lái),我市共選派了35名市級(jí)年輕機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事招商引資、經(jīng)濟(jì)管理和城鎮(zhèn)建設(shè),一方面充實(shí)加強(qiáng)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的力量,改善了專業(yè)結(jié)構(gòu),激發(fā)了班子活力,另一方面也使市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部補(bǔ)上了基層一線鍛煉這一課。與此同時(shí),考慮有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在基層工作,由于受環(huán)境和地域的限制,其思想觀念、工作視野和管理能力與市級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部相比在層次性、規(guī)范性方面可能會(huì)有所欠缺的情況,我們?cè)诮涣魇屑?jí)機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同時(shí),每年也安排一批多年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部交流到市級(jí)機(jī)關(guān)任職,以豐富他們的閱歷,提高他們的領(lǐng)導(dǎo)層次。去年以來(lái)我市從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到機(jī)關(guān)的共有55人,通過(guò)交流也幫助一些干部解決了后顧之憂。
3、軟性交流機(jī)制。即指將干部行政關(guān)系、工資福利放原單位,而將人選派到基層掛職鍛煉或抽調(diào)參與全市中心工作、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目等的干部交流方式。如1992年以來(lái),我市先后選派了680名年輕機(jī)關(guān)干部到經(jīng)濟(jì)薄弱村掛職扶貧,讓他們?cè)趲椭?a href=http://jey722.cn/wen/nongye>
農(nóng)村脫貧致富的實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉,絕大多數(shù)同志因工作表現(xiàn)出色得到了提拔使用。2002年5月,我們又精心挑選了80名素質(zhì)較高、有經(jīng)濟(jì)工作潛力的優(yōu)秀機(jī)關(guān)年輕干部,分別下派到各鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司、重點(diǎn)骨干企業(yè)以及保稅區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)等單位擔(dān)任總經(jīng)理助理,進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉,并先后提拔了33名佼佼者擔(dān)任了鄉(xiāng) ……(未完,全文共4217字,當(dāng)前僅顯示2130字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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