事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和原則
二、編報(bào)招聘計(jì)劃
三、招聘對象
（一）具有研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的人員
（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員
（三）區(qū)外高層次人才
（四）引進(jìn)具有特殊專業(yè)技能的人才
四、信息發(fā)布
（一）招聘單位簡介
（二）招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù)
（三）應(yīng)聘崗位的資格條件
（四）報(bào)名時間、方式
（五）考試內(nèi)容、形式、科目，考試、考核時間
（六）報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)
五、資格審查
六、招聘程序和方式
（一）筆試
（二）專業(yè)實(shí)務(wù)測試
（三）考核和體檢
（四）公示和聘用
七、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處理
……
　　
　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號令）、省人事廳等部門《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)〔2007〕2號）、市政府《關(guān)于印發(fā)**山市市直事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（**政〔2007〕5號）、市人事局等部門《關(guān)于市直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（**人〔2008〕108號）規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就我區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，制定本實(shí)施意見。
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
　　區(qū)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的單位）新進(jìn)人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略597字，正式會員可完整閱讀）……　
　�。ㄎ澹┛荚噧�(nèi)容、形式、科目，考試、考核時間；
　�。﹫�(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。
　　五、資格審查
　　報(bào)名工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位或本系統(tǒng)應(yīng)聘人員的資格審查。報(bào)考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
　　六、招聘程序和方式
　　區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨(dú)實(shí)施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅�。屬單�?dú)實(shí)施招聘的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的招聘程序發(fā)布招聘公告、制定實(shí)施方案、組織進(jìn)行操作。
　　考試包括筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)之比原則上不低于1:5；低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。
　�。ㄒ唬┕P試。筆試主要測試應(yīng)聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測試。
　　（二）專業(yè)實(shí)務(wù)測試。專業(yè)實(shí)務(wù)測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實(shí)際技能操作或?qū)I(yè)測試等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實(shí)務(wù)測試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門共同負(fù)責(zé)，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)實(shí)務(wù)測試應(yīng)設(shè)考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有資質(zhì)的面試考官組成。
　　應(yīng)聘者考試成績由筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績在權(quán)重中占50%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業(yè)實(shí)務(wù)測試時招聘崗位與應(yīng)聘考生低于1:3的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實(shí)務(wù)測試的最低分?jǐn)?shù)線。
　　（三）考核和體檢�？己撕腕w檢由區(qū)人事局會同招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況�？己撕腕w檢均按1：1進(jìn)行，體檢合格后進(jìn)入考核，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
　　對考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　�。ㄋ模┕竞推赣�。對考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由區(qū)人事局?jǐn)M文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
　　區(qū)事業(yè)單位公開招聘的人員，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
　　七、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處理
　　區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢 ……（未完，全文共2639字，當(dāng)前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實(shí)施意見》）