勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員愛(ài)心責(zé)任先進(jìn)個(gè)人事跡

　　有多少次，職工熱淚盈眶地握著他的手表示感謝，甚至要跪下；有多少次，對(duì)方律師為他的精神所感動(dòng)，甚至要請(qǐng)他吃飯；有多少次，他因堅(jiān)持為職工_而被謾罵，甚至有人揚(yáng)言以報(bào)復(fù)相威脅。他，就是**區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員**。近五年來(lái)，**獲得了30多項(xiàng)榮譽(yù)。還被區(qū)法院特聘為特約調(diào)解員,被區(qū)人大特聘為人民陪審員，2007年底，被評(píng)為省模范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員。
　　四年前，機(jī)關(guān)實(shí)施車改，單位讓**改行做勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。對(duì)于一名專職司機(jī)來(lái)說(shuō)，**在調(diào)解工作上是個(gè)門外漢。而且當(dāng)時(shí)**已52歲，如果不做調(diào)解工作，待遇不變，工作輕松。但作為一名共產(chǎn)黨員，**很清楚自己所肩負(fù)的責(zé)任，尤其是為職工的利益，更應(yīng)該義無(wú)反顧。于是，**從零開(kāi)始，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為此，同事都說(shuō)**是60歲學(xué)打拳。除了自學(xué)，**還積極參加各
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溝通，力求為職工充分_。去年3月，陜西籍女工在某廠工作半年，廠方每月只付300元生活費(fèi)，到9月，廠方口頭辭退她，但拒付余下的1600多元工資。在調(diào)解時(shí)，廠方不承認(rèn)她為廠里職工，而該女工又拿不出相關(guān)證據(jù)。據(jù)該女工說(shuō)，她去廠里討工資時(shí)，雙方還發(fā)生沖突，她報(bào)警后，110民警還做了記錄。了解到這一情況后，**立即查了出警記錄，證明女工反映的情況屬實(shí)。并以此為證，與廠方交涉，最后，不僅為她討回1600元拖欠工資，還討回加班費(fèi)和補(bǔ)償金3800多元。該女工激動(dòng)地說(shuō)：真想不到工會(huì)_的速度這么快，力度這么大。
　　按照現(xiàn)行規(guī)定，如果調(diào)解不成功，進(jìn)入仲裁甚至法院判決后，律師費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等給職工增加很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；即使職工贏了官司，補(bǔ)償金到手也需相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這將大大提高職工_成本。所以，**寧可自己跑斷腿、磨破嘴，不厭其煩地做雙方的思想工作，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，有效降低職工_成本。在**接訪的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，98%是通過(guò)調(diào)解解決的。2007年10月，安徽民工史永漢與某公司發(fā)生工傷賠償糾紛，這例糾紛非常特殊，曾被律師定為不可能調(diào)解成功，史永漢家屬也是抱著試試看的心情來(lái)到總工會(huì)尋求幫助。經(jīng)了解，該公司已停產(chǎn)半年，即將關(guān)閉。那天，史永漢來(lái)問(wèn)要不要招工，公司幾個(gè)工人正在工作，就隨意說(shuō)，老板不在，我們作不了主。誰(shuí)知史永漢主動(dòng)爬到上面幫忙，一會(huì)兒就摔下來(lái)受傷。公司付出了四萬(wàn)多元醫(yī)藥費(fèi)，老板直喊冤枉�，F(xiàn)在史永漢提出要巨額賠償，老板自然是不答應(yīng)。但是，已成為終身殘廢的史永漢值得同情，**決定幫他。**讓他先請(qǐng)安監(jiān)部門做事故調(diào)查，以確定勞動(dòng)關(guān)系。后又多次奔波于勞資雙方之間，耐心做思想工作，還和對(duì)方律師據(jù)理力爭(zhēng)，最后，使這起糾紛案得到較好地解決，史永漢如期拿到了18萬(wàn)元工傷補(bǔ)償費(fèi)。為此，史永漢熱淚盈眶地握著**的手，激動(dòng)得話都說(shuō)不出，最后他哽咽著連連說(shuō)謝謝老吳，謝謝工會(huì)，**對(duì)他說(shuō)，這是我應(yīng)該做的，你要謝就謝工會(huì)，謝黨和政府吧。史永漢連連說(shuō)，還是共產(chǎn)黨好。
　　去年，新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增多，給調(diào)解工作帶來(lái)更大的壓力，**又刻苦學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，放棄了一個(gè)個(gè)休息日，盡自己最大努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年上半年，**的電話及手機(jī)幾乎成了_熱線，常常鈴聲不斷，或投訴、或求助、或感謝，要求_的職工把**看成他們最信賴的朋友。這使**感到非常欣慰。同時(shí)，這一聲聲訴求、一件件案例，也時(shí)刻提醒**：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，還任重道遠(yuǎn)！尤其是一些_性勞資糾紛，如果不及時(shí)妥善解決，很可能會(huì)激化升級(jí)，影響_。今年5月，某企業(yè)13位外地民工向工會(huì)投訴，要求維護(hù)他們的合法權(quán)益。自進(jìn)廠后，部分職工未訂勞動(dòng)合同，也未參加社保，經(jīng)常加班加點(diǎn)，廠方也未支付足額加班工資。今年，這些農(nóng)民工向企業(yè)提出要簽訂勞動(dòng)合同，并足額支付加班工資、繳納養(yǎng)老金，老板不同意，這些職工便向企業(yè)提出辭職，并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。接到投訴后，**馬上專程到該企業(yè)核實(shí)情況，耐心細(xì)致地向企業(yè)老 ……（未完，全文共2524字，當(dāng)前僅顯示1604字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員愛(ài)心責(zé)任先進(jìn)個(gè)人事跡》）