優(yōu)秀法院單位先進事跡材料

目錄/提綱：……
一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎
一是開設“周末講壇”，著力開展“調(diào)解一案、和諧一片”的專題教育
二是舉辦“調(diào)解觀摩”,著力開展互促互學教育
三是開展“調(diào)解競賽”，著力開展“我為社會和諧做貢獻”的主題教育
二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度
一是逢案必調(diào)制度
二是疑難案件會診制度
三是“月交流”制度
四是考評制度
三、轉(zhuǎn)作風，進一步提高“和諧訴訟”工作成效
一是深入基層辦案，減少群眾訴累
二是領導帶頭辦難案
三是辦案中為群眾解憂難
四、聚外力，營造“和諧訴訟”的社會環(huán)境
一是構(gòu)建聯(lián)調(diào)工作網(wǎng)絡
二是律師及法律工作者聯(lián)動調(diào)解
三是利用社會力量搞好監(jiān)督
……

　　一年多來，深澤縣法院領導班子帶領全院干警，不斷強化司法公正、注重社會效益的工作理念，積極探索實踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。該院所受理的民事案件調(diào)解結(jié)案率為88.5%，居全市第一，今年上半年為90.6%，且在所有審結(jié)的案件中，無一涉訴、信訪案件，也沒有發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，受到上級領導和社會各界的一致好評。
　　一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎
　　幾年來，深澤縣法院在提高民事案件調(diào)解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。從去年開始，該院立足隊伍整體素質(zhì)提高，從培樹工作理念入手，強基固本使該項工作出現(xiàn)很大改觀。一是開設“周末講壇”，著力開展“調(diào)解一案、和諧一片”的專題教育。該院將民事訴訟調(diào)解與化解社會矛盾隱患、與平安建設結(jié)合起來，分成若干個專題，邀請優(yōu)秀法官和法律工作者，結(jié)合工作實際和典型案例分析，深入淺出地開展大調(diào)解理念教育。院長高會嶺、主管副院長紀蘭生都承擔了專題教育任務，親自備課、授課。周末講壇一改過去那種單純灌輸說教的方式，用身邊人、身邊事以案析理，形式生動活潑，上下互動，干警積
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外，其余均調(diào)解結(jié)案。二是疑難案件會診制度。對一些涉及面廣、案情復雜、調(diào)解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官集體“把脈”，群策群力，合作攻堅。一年來，先后集體會診16次，使15件疑難案件迎刃而解。三是“月交流”制度。組織各庭室每月召開一次調(diào)解工作匯報研討會，邀請人大、政協(xié)、政法委主要領導參加，對本月的優(yōu)秀案例進行介紹，總結(jié)交流成功經(jīng)驗和作法，參加會議領導進行點評，會后以簡報形式印發(fā)，對調(diào)解工作帶來很大裨益。四是考評制度。從庭室到每名干警，都建立起考評檔案，按每月實際定量考核，年終總評。所審結(jié)的案件調(diào)解率達到70%，視為工作及格，記60分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣2分。對于上級掛賬督辦、交辦的疑難案件，調(diào)解成功后加倍記分。因調(diào)解工作不力引發(fā)上訪、發(fā)還、改判或造成民轉(zhuǎn)刑，給予倒扣分直至否決�？己朔謹�(shù)上不封頂，下不保底，實加實扣，其結(jié)果作為干警評先評優(yōu)、升職晉級的重要依據(jù)。去年以來，根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求，有2名中層干部被調(diào)離審判崗位，5名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。
　　三、轉(zhuǎn)作風，進一步提高“和諧訴訟”工作成效
　　在“五民教育”活動中，深澤法院領導班子以“作風建設年”活動為契機，率先垂范，帶領全體干警一改過去方法生硬和坐等辦案的作法，打破按部就班的工作常規(guī)，主動走出機關，深入田間炕頭貼近群眾，視群眾為親人，以解民難為己任，用真情感化群眾，用真心化解糾紛。一是深入基層辦案，減少群眾訴累。對于地處偏遠交通不便，弱勢_、矛盾尖銳且可能影響_的民事案件，該院組成巡回法庭，登門辦案，既減輕了群眾負擔，又提高了辦案效率。白莊鄉(xiāng)與三縣兩市接壤，其轄區(qū)內(nèi)有一磚窯，雇傭四川打工人員四十余名，由于經(jīng)營不景氣，今年一月停產(chǎn)，業(yè)主也鬧起了矛盾，拖欠工人工資6萬余元，時近春節(jié)，四川民工到縣政府集體上訪，態(tài)度激烈�？h法院受理此案后立即組織人員深入到該村辦案，不分晝夜進行熬戰(zhàn)，僅用4天時間，籌齊資金并將拖欠工資如數(shù)發(fā)放，激動地外地農(nóng)民工給辦案法官下跪，且高呼口號“共產(chǎn)黨萬歲”，圍觀群眾無不被感動。二是領導帶頭辦難案。遇有重要或疑難案件，院領導總是親厲親為，坐鎮(zhèn)一線參與辦案，靠作風保證調(diào)解實效，靠領導帶頭破解難題。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了38年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅決分出勝敗”，在多方調(diào)解無果的情況下，院長、副院長率有關人員先后26次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導工作，鍥而不舍地精誠終將雙方打動，最后互為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長達38年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。三是辦案中為群眾解憂難。在民事案件調(diào)解中,法院干警主動為訴訟家庭解決生產(chǎn)生活中的困難，用親情感化群眾，有效地促進了工作地開展。如王某與趙某離婚一案，王某系聾啞人，嫁給了長自己7歲的趙某，趙某左手殘疾，家境貧困，其父70多歲且身體多病�；楹�，生一兒子，生活更是拮據(jù)。王某因生活實在困難，起訴到法院要求離婚。法官了解到王某起訴離婚主要是因經(jīng)濟問題而非夫妻感情的原因，他們主動向院領導請示并積極與村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、民政局聯(lián)系。幫助趙某家辦了農(nóng)村特困戶手續(xù)，全家每月能領取200元補助金。主管院長對此非常重視，親自幫趙某在一福利企業(yè)石家莊市深龍包裝制品廠有限公司找到一份月工資1000余元的工作，兩人最終和好。趙某非常感動，逢人便說:“法官是我的恩人，挽救了我全家�。　�
　　四、聚外力，營造“和諧訴訟”的社會環(huán)境
　　在發(fā)揮好法院自身潛能的同時，他們還聚合其他方面的力量，濃化和諧訴訟的社會氛圍，優(yōu)化大調(diào)解工作環(huán)境。一是構(gòu)建聯(lián)調(diào)工作網(wǎng)絡�？h法院會同縣有關部門，從96個局級單位和125個行政村，選聘了一大批綜合素質(zhì)高、懂法律、有群眾威望、熱愛民調(diào)工 ……（未完，全文共4082字，當前僅顯示2062字，請閱讀下面提示信息。收藏《優(yōu)秀法院單位先進事跡材料》）