關于解決教師工資福利待遇問題的情況匯報

　　關于解決教師工資福利待遇問題的情況匯報
　　根據(jù)省委辦公廳《關于對解決教師工資福利待遇問題情況進行督促檢查的通知》要求，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
　　一、解決教師工資福利待遇情況
　　收人分配問題是社會關注的焦點問題，涉及到每一個人的直接利益，同時也是—個非常復雜的問題，關系到教育事業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，必須正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。
　　1、績效工資實施情況。我縣已經(jīng)在2009年10月出臺了《**
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公務員水平。根據(jù)縣人事局提供的數(shù)據(jù)，2009年度我縣公務員月工資水平是1625元，教師月工資水平是1720元；2009年11月我縣公務員平均工資水平是1786.23元，教師平均工資水平是1890.5元。
　　從個體上來說：以2009年11月工資為例，教師工資水平大大高于公務員。例如：我縣某公務員，1989年6月本科畢業(yè)，讀書年限4年，并于當年8月參加工作，1999年任副科，2009年任正科，現(xiàn)每月工資為2025元。相對于相同學歷和工作時間的教師，該教師2000年12月聘任中學一級教師，現(xiàn)月工資為2306元（含30%獎勵績效工資），該公務員工資比中學一級教師少領281元。
　　我縣教師工資經(jīng)費來源渠道主要靠縣財政撥款，盡管我縣財政十分困難，但我縣始終優(yōu)先發(fā)放教師工資，依法保障教師工資按時足額發(fā)放并逐步增長。教師工資由縣財政局通過銀行按月足額撥入教師個人工資賬戶，沒有拖欠教師工資的現(xiàn)象。
　　3、落實教師醫(yī)療保障和住房公積金情況。我縣已在2009年開始實行教師醫(yī)療保障制度，并在2009年開始實行教師住房公積金制度。目前，我縣教師已人人享有醫(yī)療保障和住房公積金，并全部參加失業(yè)保險。
　　二、存在的問題及建議
　　1、城鄉(xiāng)教師工資差距大。由于我縣的財政比較困難，從2001年開始，原屬我縣管轄的****市縣16所中小學劃歸市教育局管轄，原來由我縣財政負責的這16所中小學教師的工資改由市財政負責。而****市縣現(xiàn)行的教師月平均工資為3200多元，而我縣教師月平均工資只有1800多元，兩者對比存在較大差距。我縣同工齡、同學歷、同職稱的教師，與****市縣教師相比，差距超過三分之一，教師經(jīng)常怨聲載道，給教育教學工作帶來一定影響，同時也不利于構建和諧 ……（未完，全文共1488字，當前僅顯示946字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于解決教師工資福利待遇問題的情況匯報》）