市政府辦公廳當前工作中存在問題的情況通報

目錄/提綱：……
一、當前工作中還存在的問題
（一）站位不高的問題
（二）學習松懈的問題
（三）工作粗心的問題
（四）拖拉疲沓的問題
（五）要求寬松的問題
（六）工作無序的問題
（七）協(xié)作不夠的問題
（八）畏重畏難的問題
（九）心理浮躁的問題
（十）氛圍不活的問題
……
市政府辦公廳當前工作中存在問題的情況通報

前期按照市政府辦公廳黨組會和秘書長的要求,我牽頭對當前辦公廳工作中存在的問題和不足進行了梳理和匯總,針對這些問題,經(jīng)請示市政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導同意,我們將開展的“四找四強”主題活動,現(xiàn)在我將相關(guān)情況通報如下:
一、當前工作中還存在的問題
去年以來, 在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，市政府辦公廳以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹中央、省、市的系列重要會議精神，圍繞市委決策部署，緊盯市“兩會”明確的目標任務(wù)，履職擔當、謀劃發(fā)展、盡心服務(wù)，保障政府高效平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，圓滿完成各項目標任務(wù)，得到了省、市領(lǐng)導的好評。但是在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到我們工作中還存在一些問題和不足，“三服務(wù)”能力和水平與形勢的需要、領(lǐng)導的要求、基層的期待相比還有差距，個別問題還比較突出。
（一）站位不高的問題。辦公廳是政府系統(tǒng)的中樞，承擔著建言獻策、綜合協(xié)調(diào)、督促落實等職責，作用特殊，我們自己的站位高不高站決定了我們?nèi)值亩ㄎ桓卟桓�，決定了我們的工作標準高不高，決定了我們工作思路寬不
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略739字，正式會員可完整閱讀）……　
但是有的處室，大到全市的系統(tǒng)工作會，小到處室的月度總結(jié)，總是馬馬虎虎、敷衍了事、質(zhì)量不高，甚至就將部門報送材料簡單疊加應(yīng)付交差，不放在心上；服務(wù)保障粗，該提前給領(lǐng)導準備的背景資料、講話參考，有時做得還不到位，如領(lǐng)導開會或者調(diào)研時找不到上次的記錄，時間一長不對照原來的安排，就可能造成錯誤指揮，影響工作；工作方案粗，哪怕是同一個處室，拿出來的方案格式都五花八門，有的甚至將領(lǐng)導的姓名寫錯、稱謂搞錯、排序弄錯，更不要說安排是否合理、內(nèi)容是否恰當了。
（四）拖拉疲沓的問題。具體來說就是執(zhí)行慢，落實慢、督查慢、節(jié)奏慢。公文辦理流轉(zhuǎn)慢，公文從文書處分辦出來，內(nèi)勤轉(zhuǎn)給辦理人員，再一步步審核提交，一個步驟耽誤一點時間累積起來時間就長了，還可能出現(xiàn)溝通不到位長時間壓件的情況，嚴重影響工作。比如逢節(jié)假日前的文件，不及時處理，一個假期回來就是三五天的耽誤。會議紀要出得慢，重要的紀要老是出不來，磨來磨去，效率低，有時會上定的時限要求都過了，會議紀要還沒有出來，沒印下去就已經(jīng)過時。領(lǐng)導講話稿送得慢，有時候臨到開會前才匆匆將發(fā)言材料送到領(lǐng)導手上，領(lǐng)導既沒有時間熟悉，也沒有時間檢查，更談不上修改了，對此陳晏市長反復要求過，送他的講話材料必須要提前一天，以便修改熟悉，其他市領(lǐng)導也應(yīng)照此要求。交待的任務(wù)執(zhí)行落實得慢；對于一些領(lǐng)導交代的重要事項，不重視、不上心，既不追著分管領(lǐng)導，也不催促業(yè)務(wù)部門，難以將任務(wù)迅速落到實處。如陳晏市長在常務(wù)會上交代的風險化解工作，過了時限仍然沒有都落實到位，沒落實的也沒有說明原因。督查督辦搞得慢，工作部署不跟蹤不到位，落實情況反饋不及時，有的部門和單位對領(lǐng)導的批示要求還有“石沉大�！钡默F(xiàn)象，離“事事有回音，件件有結(jié)果”還有差距。
（五）要求寬松的問題。就是指干工作的弦繃得不緊，審核把關(guān)不嚴、紀律作風不硬、精神勁頭不足。滿足于過得去、走程序，成天忙于事務(wù)、忙于應(yīng)付，研究工作不夠、參謀助手作用發(fā)揮不好。層層把關(guān)、層層失守。一些文件，從部門開始就沒有認真研究起草，報到辦公廳，處室的經(jīng)辦人員是什么水平、最后處理出來的公文就是什么水平，副處長、處長、分管秘書長挨個畫圈，一路圈給分管市長，最后交給市長改。管理不嚴格、督促不到位，班子成員對處室管理不嚴、要求不嚴，有的處室負責同志，問情況老是“不清楚”、“不了解”，說明平時不統(tǒng)籌、不熟悉工作。處里面件件事和處長都有關(guān)系，不能說把工作分給副處長了，就可以當甩手掌柜。
（六）工作無序的問題。就是不講程序，打亂仗、亂打仗，既降低工作效率，又影響工作效果。報審程序不嚴格，沒有基本的程序意識，想當然，有的文件不知道簽給哪些領(lǐng)導，錯簽、漏簽時常出現(xiàn)；有的事情沒有在分管領(lǐng)導層面研究成熟就提請市政府常務(wù)會審議，會上爭執(zhí)不斷，意見紛紛。有的征求意見不充分，研究問題不透徹，直接將問題上交，或是沒附上相關(guān)部門意見，影響領(lǐng)導決策。會議活動不規(guī)范，有的辦會不夠嚴肅，會場紀律維持不好，經(jīng)常有人隨意走動、撥打電話、隨便說話，甚至有時市領(lǐng)導已經(jīng)就座，還有人陸續(xù)進進出出，稀稀拉拉，很不嚴肅。學習培訓不規(guī)范，我們經(jīng)常有來頂崗培訓的新同志，但“傳幫帶”不夠，也缺乏基本的培訓教育，以致于基本規(guī)矩、基本程序、基本知識不掌握，時常出現(xiàn)低級錯誤，最后就變成打亂仗。
（七）協(xié)作不夠的問題。主要是指溝通不夠以及協(xié)作配合不夠的問題。溝通在工作中，特別是我們這樣承擔著大量統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能的單位顯得尤為重要，有時候就是差一句話，就是差幾個字，就是少問一句，就可能造成很多誤會，增加很多不必要的麻煩。比如：有的秘書同志與處室之間配合不到位，缺乏及時溝通，信息不對稱，造成處室做事不符合要求，領(lǐng)導不滿意，處室很委屈，大家都不高興。又如：處室與處室之間溝通不夠、信息對稱不及時，導致工作出現(xiàn)失誤之事，可以講比比皆是。因此，缺少溝通就缺少信息，缺少信息就影響思路，影響工作。不管辦公廳的大事小事， ……（未完，全文共4112字，當前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政府辦公廳當前工作中存在問題的情況通報》）