人事勞動和社會保障局2009年工作總結(jié)及2010年工作安排

　　2009年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的有力指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持解放思想，實事求是，緊緊圍繞縣委、縣政府工作全局，按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保生態(tài)”的要求，扎實推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，加強機構(gòu)編制管理，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、完善社會保障體系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推動人事勞動和社會保障工作取得新發(fā)展�，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
　　一、2009年工作回顧
　　(一)加強公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)人員隊伍日常管理，順利完成2008年度考核獎懲工作
　　一是扎實開展2009年公務(wù)員招錄工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和省、州2009年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定，科學(xué)編制了“**縣2009年度公務(wù)員招錄計劃”，設(shè)置公務(wù)員招考崗位58個，定向考錄村(社區(qū))公務(wù)員崗位3個，通過網(wǎng)上報名、初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄了52名公務(wù)員。二是積極穩(wěn)妥做好公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。全年辦理公務(wù)員調(diào)配手續(xù)48人，認(rèn)真做好我縣檔案局等4個已被批準(zhǔn)為參公單位的65名工作人員參公登記的申報、審批工作。三是認(rèn)真開展機關(guān)事業(yè)單位2008年度的考核工作。全縣機關(guān)事業(yè)單位參加考核5162人，其中：機關(guān)1150人，優(yōu)秀等次206人，稱職等次882人，未定等
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行) 》，并認(rèn)真組織和指導(dǎo)各事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。目前，全縣196個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已完成擬設(shè)崗位上報、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例審批工作，進(jìn)入崗位設(shè)置方案的審核階段。
　　(三)嚴(yán)格機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革
　　認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)，切實做好控編工作。凡涉及到增加機構(gòu)和人員編制的，都必須經(jīng)過縣編委會研究決定，統(tǒng)一由縣編制部門行文。一是積極開通事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記檢驗工作。全年共辦理事業(yè)單位法人登記150戶，其中：設(shè)立登記8戶，變更登記16戶，年檢合格137戶。二是做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革掃尾工作。按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)三定規(guī)定要求，認(rèn)真做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員分流工作，共審核發(fā)放編制卡202份，配齊了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新設(shè)立站所人員，確保分流人員到位，工作正常運轉(zhuǎn)。三是做好政府機構(gòu)改革工作。根據(jù)省、州統(tǒng)一安排部署，深入開展調(diào)研，認(rèn)真研究制定上報了《**縣政府機構(gòu)改革方案》。四是堅持“進(jìn)人核編”制度，全年共審核、發(fā)放編制卡534份，嚴(yán)格按照“核編、準(zhǔn)調(diào)”程序辦理調(diào)動、錄用142人。
　　(四)落實工資政策，認(rèn)真抓好工資福利工作
　　認(rèn)真貫徹國家工資政策，正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、喪葬撫恤金、遺屬生活困難補助的審批等日常工作，共審批辦理896人次。一是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，認(rèn)真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機關(guān)浮動晉升258人，人均月增資21.1元;晉升級別工資檔次10人，人均月增資29.8元;事業(yè)單位增加薪級工資4237人，人均月增資24元。二是做好退休、死亡有關(guān)待遇審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行審批標(biāo)準(zhǔn)，共辦理機關(guān)工作人員退休45人，辦理死亡有關(guān)待遇審批42人。三是正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、知識分子補貼的審批等日常工作，共審批辦理896人次，并依據(jù)2008年度各單位考核結(jié)果，審批辦理了年終一次性獎金5156人，541.2萬元，發(fā)放獎勵性補貼13520人次，8019.8萬元，切實把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。四是認(rèn)真抓好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作。根據(jù)省、州統(tǒng)一安排部署，我局及時完成了義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作方案制定及績效工資測算等。全縣納入實施績效工資學(xué)校29所，涉及3102人，其中：在職2545人，退休557人。規(guī)范津補貼實施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校在職職工平均工資水平是2563元，略高于公務(wù)員工資平均水平。同時，今年9月對其他事業(yè)單位增發(fā)臨時性補貼，共審批發(fā)放2055人，533.5萬元，維護(hù)了_團結(jié)。
　　(五)維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益
　　一是加大勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位合法用工意識和勞動者_(dá)意識。從維護(hù)廣大勞動者和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，結(jié)合“五五”普法規(guī)劃要求，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓(xùn)會和開展專項執(zhí)法檢查等方式加大宣傳，做好送法進(jìn)企業(yè)工作。全年舉辦勞動保障執(zhí)法年審培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員358人，發(fā)放各種宣傳資料2350份，接受咨詢200余人次。二是做好2008年度勞動保障執(zhí)法年審工作。于2008年3月15日起至2008年7月15日對全縣用人單位進(jìn)行全面檢查。共審查用人單位395戶，涉及勞動者16826人，覆蓋率達(dá)82%;審查發(fā)現(xiàn)6戶用人單位存在違法事實，下達(dá)限期整改指令書2戶;幫助追繳養(yǎng)老保險金16.82萬元，失業(yè)保險金1.1萬元，工傷保險金2.9萬元，生育保險金0.6萬元，醫(yī)療保險金0.3萬元。三是扎實開展農(nóng)民工工資清欠工作，建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止，已有58戶建設(shè)單位先后在保障金專戶存入保障金230萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，共檢查用人單位45戶，涉及農(nóng)民工1050人，清欠工資180萬元。四是積極開展勞動保障執(zhí)法專項檢查工作。在加強日常巡察的基礎(chǔ)上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會等部門，開展整頓勞動力市場、勞動合同簽訂和整治非法用工打擊違法犯罪行為等專項檢查活動3次，共檢查用人單位15戶次，涉及勞動者344人，督促企業(yè)依法補簽勞動合同331份。五是加強_工作，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。繼續(xù)加大勞動合同簽訂工作，進(jìn)一步清理規(guī)范勞動關(guān)系。2009年全縣累計簽訂勞動合同的用人單位206戶，19870人，審查集體合同1戶，116人，勞動合同簽訂率分別達(dá)98%。六是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，加大調(diào)解力度，防止矛盾激化，促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的建立。全年共受理勞動爭議仲裁案件4件，已立案受理裁決3件、調(diào)解1件，結(jié)案率為100%。七是做好就業(yè)培訓(xùn)及工傷、提前退休申報工作。全年申報技術(shù)工種77人;受理因工傷亡2 ……（未完，全文共11093字，當(dāng)前僅顯示2638字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動和社會保障局2009年工作總結(jié)及2010年工作安排》）