我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況調查

目錄/提綱：……
一、我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺工情況
二、我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)缺工原因分析
一是就業(yè)觀念陳舊有“遠香近臭”壞習慣
二是本縣勞動力技能相對比較低
三是本縣勞動力在家門口打工有_散漫的壞毛病
一是勞動工資不高
二是勞動保障不足
三是勞動保護不好
一是勞動力技能培訓工作沒有形成真正有效的合力和效果
二是缺乏一個發(fā)育比較完全的人力資源市場
三是專門的就業(yè)服務機構工資和經(jīng)費還沒有保障
三、解決企業(yè)缺工的幾點建議
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　　我縣勞動力資源豐富，是勞務輸出大縣，近年來每年外出務工人員大約在10萬人左右，按常理講縣內企業(yè)用工應該不存在用工短缺的問題。近期接兩辦關于召開城西開發(fā)、工業(yè)園區(qū)建設研討會的預備通知要求，縣勞動保障局抽調專門人員，就“我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況”進行了調查，深入ｘｘ工業(yè)園、ｘｘｘ工業(yè)園的部分企業(yè)，與企業(yè)勞資人員、員工進行面對面的座談，了解到了一些當前我縣企業(yè)用工、缺工情況，同時提出如何解決當前及以后我縣企業(yè)用工問題的幾點建議。
　　一、我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺工情況
　　1、企業(yè)用工情況。本次共走訪沱江鎮(zhèn)工業(yè)園、ｘｘｘ工業(yè)園企業(yè)12家，電話了解**工業(yè)園區(qū)6家。因受經(jīng)濟危機的影響，大部分企業(yè)在壓縮生產(chǎn)，當前缺工問題不突出（創(chuàng)晨電子廠除外）。不考慮受經(jīng)濟危機的影響，企業(yè)正常用工需求量在1000人以上的1家，200—500人的3家，100—200人的2家，50—100人的10家，50人以下的2家，我縣企業(yè)大部分是屬勞動密集型、加工型企業(yè)。集中歸類為：電子加工、礦產(chǎn)品冶煉及加工、木材加工以及針織加工（基本上外于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)沒列入調查范圍）。
　　
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，自己臉上有光彩。我縣10個外出打工的年青人中至少有1—2個打一年工，只能掙到來回的路費，甚至有的連打工路費都得向家里要。二是本縣勞動力技能相對比較低。勞動力文化程度較低，外出務工人員60%以上是初中及初中以下文化。本縣籍大學畢業(yè)生除非回來考國家公務員或國家工作人員，壓根就沒想過回來打工就業(yè)，即使個別在家閑著也顧及面子不愿到本縣企業(yè)打工。勞動力技能差。我縣勞動力外出務工或在本地企業(yè)打工的，基本上是從事普工。雙龍紙廠從本地員工中選出二名員工到青島培訓三個月回來，還是不能勝任技術工。還有是興華稀土，建廠之初從本地招工23人到本部培訓，到現(xiàn)在，只剩下4名員工留在廠里。三是本縣勞動力在家門口打工有_散漫的壞毛病。在與企業(yè)管理人員的座談中，有好幾個廠子的管理人員都提到，本地工人“家”的概念太重，有事無事喜歡請假，不習慣一天8小時在廠里打工。還有一種是部分人認為，我在外面打一天零工，少的有70—80元/天，當天結賬，想做就做一天，不愿到廠里打工受約束。所以造成部分工業(yè)園區(qū)的企業(yè)喜歡用外地員工。如創(chuàng)晨電子廠就想在明年的春節(jié)到云南招一批員工。
　　2、企業(yè)自身管理方面的因素。一是勞動工資不高。無論創(chuàng)晨電子廠，還是福湘人造板廠，還有針織行業(yè)，工資相對都不是很高。這類企業(yè)一般工資在800元左右，要想得到更高的工資必須通過延長工作時間或超負荷工作，否則難以實現(xiàn)。二是勞動保障不足。走訪調查中的企業(yè)基本上都沒有為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險，部分企業(yè)為職工辦理了工傷保險。有的企業(yè)開出的工資很高，如雙龍紙廠給工人的工資高，但卻忽視了社會保險的參保，這個廠子的普工基本上都有1700元/月，但也沒有辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。缺乏吸引工人的手段，這是企業(yè)有待規(guī)范和改進的地方。三是勞動保護不好。調查了解，大部分企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動合同，或勞動合同不規(guī)范。還有是像木材加工、冶煉加工等企業(yè)的工作環(huán)境不是很好，勞動保護用品不能適時發(fā)放，也是造成招不到、留不住員工的原因之一。
　　3、政府服務方面的因素。近年來，縣勞動和社會保障局每年都要舉辦1—2次企業(yè)用工大型招聘會，在招工、勞務輸出、農(nóng)村勞動力培訓、勞動_等方面做了很多服務工作。如去年為興華稀土招員工43人，今年先后為創(chuàng)晨電子廠招工和培訓員工350人，今年夏天為雙龍紙廠糾紛矛盾的調解做了很多工作。但是，要真正做好我縣勞動的轉移就業(yè)、滿足我縣工業(yè)園區(qū)的企業(yè)用工問題，還有些政府服務工作沒有來得及跟上來。一是勞動力技能培訓工作沒有形成真正有效的合力和效果。近年來，我縣在培訓項目上有：勞動局的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)免費技能培訓、農(nóng)業(yè)局的陽光培訓、扶貧辦的扶貧培訓等農(nóng)村勞動力培訓，受師資力量、培訓資金、培訓時間等方面的限制，培訓效果不是很理想。在“企業(yè)缺工統(tǒng)計—組織人員培訓—推薦培訓人員就業(yè)—跟蹤服務”等就業(yè)鏈條對接程度不是很高。另外我縣的職業(yè)教育普及程度不高，全縣只有一所職業(yè)高中。特別是在九年義務制教育中，缺乏必要的勞動技能教育和正確的就業(yè)觀念引導。二是缺乏一個發(fā)育比較完全的人力資源市場。我縣人力資源市場2004年建成，但受場地的局限，硬件設施的影響（場地小、招用工信息發(fā)布電子顯示屏損壞沒有資金維修），人力資源市場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站、省內外勞動保障部門沒有真正意義的信息聯(lián)網(wǎng)，造成用工信息不暢，其為企業(yè)與求職人員溝通的平臺作用得不到體現(xiàn)，使得打工的找不到用工的，用工的找不到打工的，出現(xiàn)“用工難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。我縣的人力資源市場不能算一個真正意義上的公益性專用勞動力交流平臺。三是專門的就業(yè)服務機構工資和經(jīng)費還沒有保障�？h就業(yè)服務中心是代表政府行使公共就業(yè)服務職能的機構，其在就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞務輸出和跟蹤管理服務上發(fā)揮著巨大作用。而且所有的就業(yè)服務工作都是向公眾免費服務的�？h就業(yè)中心雖然定性是公務員參管單位，財政全額撥款事業(yè)單位，但是人員工資和經(jīng)費尚未列入財政預算（永州市只有江華縣還沒有納入財政預算），在向上爭取培訓指標和資金上有所影響。
　　三、解決企業(yè)缺工的幾點建議
　　企業(yè)“用工難 ……（未完，全文共4301字，當前僅顯示2173字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況調查》）