嘎查村領(lǐng)導(dǎo)干部評議排序?qū)嵭心┪惶蕴k法的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
（一）激勵(lì)員工，避免人浮于事
（二）有利于干部隊(duì)伍建設(shè)
二、從消極的角度看末位淘汰制
（一）從法律的角度講，末位淘汰制有違法的可能性
（二）從科學(xué)的角度看，末位淘汰制欠科學(xué)
（三）從人格角度來看，末位淘汰制有損人格尊嚴(yán)
（四）從管理學(xué)的角度來講，末位淘汰制不符合現(xiàn)代人本管理的思想
……

　　嘎查村領(lǐng)導(dǎo)干部評議排序?qū)嵭心┪惶蕴k法的調(diào)研報(bào)告
　　末位淘汰制是績效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用，如調(diào)動(dòng)干部的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等；另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。
　　末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對干部進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的干部進(jìn)行淘汰的績效管理制度。人們對末位淘汰制的看法莫衷一是。有人認(rèn)為它的實(shí)施大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，有力避免了人浮于事、
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調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍積極性，使干部隊(duì)伍更富有朝氣和活力，同時(shí)有利于組織精簡，在干部隊(duì)伍中實(shí)施末位淘汰制對促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高村兩委的工作效能都有好處。末位淘汰制在一定條件和環(huán)境下是有其積極作用的。
　　二、從消極的角度看末位淘汰制
　　沒有一種制度是完美的。盡管末位淘汰制在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下會發(fā)揮其積極作用，但是從不同的角度來看，末位淘汰制也有它的負(fù)面效應(yīng)：
　�。ㄒ唬⿵姆傻慕嵌戎v，末位淘汰制有違法的可能性
　　村民委員會成員是由村民根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》的規(guī)定選舉產(chǎn)生的，末位淘汰是將合法產(chǎn)生的村委員淘汰。就要考慮是否違反《中華人民共和國村民委員會組織法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》
　�。ǘ⿵目茖W(xué)的角度看，末位淘汰制欠科學(xué)。事實(shí)上，做工作有合格和不合格之分，如果大家干的都很合格，或干的都非常優(yōu)秀，那么還一定要去淘汰一部分是不科學(xué)的。
　　（三）從人格角度來看，末位淘汰制有損人格尊嚴(yán)。這種制度的實(shí)施必然淘汰一部分人。而作為一項(xiàng)制度既然存在就必須嚴(yán)格執(zhí)行，個(gè)人不可對抗一個(gè)制度。人的先天因素是不一樣的，有的天生聰明一些，有的愚笨一些，有的情商高，有的情商低……，人和人是存在差別的，而這些先天的差別會反映在以后的工作成效中。再看后天因素，每個(gè)人的家庭教育、教育背景、生活經(jīng)歷各有特色，而這些也會或多或少的影響到工作的成效。具體到每一項(xiàng)工作的成效出現(xiàn)后，有這個(gè)人對工作的敬業(yè)與否、方法科學(xué)與否的因素，但是前面提到的先天和后天因素也是不可忽視的。人和人總是有差別的，而末位淘汰制從人格的角度來講，過于殘酷，對人的尊嚴(yán)是一個(gè)挑戰(zhàn)。
　�。ㄋ模⿵墓芾韺W(xué)的角度來講，末位淘汰制不符合現(xiàn)代人本管理的思想�，F(xiàn)代管理崇尚“人本管理”。人本管理以尊重人性、挖掘人的內(nèi)在潛能為宗旨，努力通過創(chuàng)造一種寬松、信任的外在環(huán)境而充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感、創(chuàng)新性，人本思想注重長遠(yuǎn)效應(yīng)，而非短期效應(yīng)。末位淘汰制是一種典型的強(qiáng)勢管理，并不是很在乎 ……（未完，全文共1830字，當(dāng)前僅顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏《嘎查村領(lǐng)導(dǎo)干部評議排序?qū)嵭心┪惶蕴k法的調(diào)研報(bào)告》）