組織部相關(guān)工作制度

目錄/提綱：……
一、政治守則
二、工作守則
三、作風(fēng)守則
四、學(xué)習(xí)守則
一、部務(wù)會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開部務(wù)會議由部長主持
三、部務(wù)會議的主要內(nèi)容：
四、部務(wù)會議的組織程序
三、部長辦公會議的主要內(nèi)容：
七、部長辦公會議由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄等項工作
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進(jìn)行會議由部長或部長授權(quán)副部長主持
三、工作例會的主要內(nèi)容：
四、辦公室負(fù)責(zé)工作例會的組織、記錄等項工作，并負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)要求的督導(dǎo)落實
一、為確保機關(guān)工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度
二、請示報告的主要事項
三、請示報告的程序
一、文明接待服務(wù)
二、行為準(zhǔn)則
三、檢查監(jiān)督
一、每周五下午為學(xué)習(xí)日，無特殊情況必須參加
四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)請假制度集中學(xué)習(xí)，堅持考勤、登記制度
四、部中心組學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄、考勤等項工作，嚴(yán)格請假制度
三、值班人員換班提前通知辦公室，不準(zhǔn)找值班表以外人員替班
一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品
四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進(jìn)出辦公室
一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度
二、各科室例行公事用章，需經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室方可蓋章
三、重要事宜用章，報部長批準(zhǔn)后使用，并做簽字登記
四、私事一般不準(zhǔn)動用部內(nèi)印章，遇到特殊情況，由主管部長審批
五、以部名義上報下發(fā)的……

　　為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實。
　　組織人事干部行為若干規(guī)范
　　組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以_同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。
　　第一章堅持原則，公道正派
　　組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
　　第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
　　第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。
　　第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關(guān)系。
　　第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
　　第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見，不準(zhǔn)搞個人說了算。
　　第二章嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事
　　組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。
　　第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。
　　第二條、如實反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。
　　第三條、提高
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⒍公而忘私。以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
　　二、工作守則
　　⒈忠于職守。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
　　⒉清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風(fēng)，樹立組織部門良好形象。
　�、橙稳宋ㄙt。堅持黨的干部琣四化方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。
　�、垂勒��？陀^公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風(fēng)，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。
　�、祰�(yán)格程序。嚴(yán)格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。
　�、陡十�(dāng)人梯。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻(xiàn)。
　　三、作風(fēng)守則
　�、弊黠L(fēng)扎實。每年有三分之一的時間在基層調(diào)研或開展工作，辦實事，求實效。
　�、猜�(lián)系群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認(rèn)真聽取群眾意見和建議。
　�、持t虛謹(jǐn)慎。為人謙虛，工作嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣。
　�、蠢讌栵L(fēng)行。說到做到，高標(biāo)準(zhǔn)，快節(jié)奏，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。
　　⒌精干高效。思維敏捷，辦事果斷，務(wù)求實效，事爭一流。
　�、秲x表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
　　四、學(xué)習(xí)守則
　�、鼻趭^學(xué)習(xí)。充分利用每周五下午學(xué)習(xí)日及工余時間，堅持學(xué)習(xí)。
　�、膊┎杀婇L。廣泛涉獵各門科學(xué)知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
　　⒊思想進(jìn)步。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導(dǎo)工作。
　�、礃I(yè)務(wù)精通�？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，成為業(yè)務(wù)上的行家里手。
　　⒌一專多能。不僅具備組織工作能力，還應(yīng)具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
　�、恫⿲W(xué)多識。成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。
　　部務(wù)會議制度
　　一、部務(wù)會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開。部務(wù)會議由部長主持。
　　二、出席部務(wù)會議的人員為：部長、副部長、部務(wù)會成員。根據(jù)會議內(nèi)容有關(guān)科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。以下同）的負(fù)責(zé)人列席。
　　三、部務(wù)會議的主要內(nèi)容：
　�、毖芯坑嘘P(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作中的重要政策問題；
　�、惭芯靠h委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項；
　�、逞芯勘静繖C構(gòu)設(shè)置、干部任免、調(diào)整和有關(guān)人事工作的重要問題；
　�、从懻撌薪M部、縣委臨時交辦的重要事項；
　　⒌研究需提交部務(wù)會議議定的其他問題。
　　四、部務(wù)會議的組織程序。
　　⒈實行部務(wù)會議議題申報制度。各科室擬提交部務(wù)會議討論的議題，需提前向辦公室申報。由辦公室綜合后提請部長審定；
　�、灿赊k公室通知出席、列席會議的人員與會。有關(guān)列席人員只參與研究與己有關(guān)的議題；
　�、潮淮_定提交部務(wù)會議研究的議題，由有關(guān)科室準(zhǔn)備匯報材料，并按要求的份數(shù)打印好交辦公室，于會前交送參加部務(wù)會議成員。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；
　�、床縿�(wù)會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，必要時形成會議紀(jì)要。
　�、禃h決定的事項，分管副部長要認(rèn)真組織落實。承辦科室要迅速辦理，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
　　部長辦公會議制度
　　一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。部長辦公會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
　　二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務(wù)會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。以下同）科長、主任。根據(jù)需要，有關(guān)同志列席。
　　三、部長辦公會議的主要內(nèi)容：
　�、眰鬟_(dá)貫徹中央、省委、市委、縣委和上級業(yè)務(wù)部門的重要指導(dǎo)精神和交辦的重大事項；
　�、惭芯坑嘘P(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；
　�、逞芯坑懻撓蛏霞壍闹匾埵尽⒐ぷ鲌蟾婧筒棵x下發(fā)的重要文件；
　　⒋討論部年度工作計劃、總結(jié)和階段性工作部署；
　　⒌檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設(shè)等問題；
　�、稇�(yīng)由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
　　四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應(yīng)在會議前兩天提出，辦公室協(xié)調(diào)、匯總后交部長或部長授權(quán)副部長審定，然后通知與會人員。
　　五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應(yīng)事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。
　　六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀(jì)要，印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和各科室。會議決定的事項，分管副部長要認(rèn)真組織落實，承辦科室要迅速辦理。辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
　　七、部長辦公會議由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄等項工作。
　　工作例會制度
　　一、工作例會每月召開一次，一般在月底進(jìn)行。會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
　　二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務(wù)會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同）負(fù)責(zé)人。
　　三、工作例會的主要內(nèi)容：
　　⒈由各科室負(fù)責(zé)人分別通報本科室當(dāng)月工作完成情況和下月工作安排；
　�、膊款I(lǐng)導(dǎo)對各科室的工作提出要求。
　　四、辦公室負(fù)責(zé)工作例會的組織、記錄等項工作，并負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)要求的督導(dǎo)落實。
　　請示報告制度
　　一、為確保機關(guān)工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
　　二、請示報告的主要事項
　�、鄙霞壗M織部門和縣委、縣政府下達(dá)的會議通知或要求辦理的事項；
　�、哺鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件；
　�、持匾ぷ鞯倪M(jìn)展情況和對某項工作的安排、建議；
　　⒋部領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項的完成情況；
　�、祵Ω鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復(fù)；
　�、秾θ舜蟠怼⒄䥇f(xié)委員提案和建議的答復(fù)；
　　⒎其他單位要求會商辦理的重要事項；
　　⒏其它需要請示報告的事項。
　　三、請示報告的程序
　　請示報告必須嚴(yán)格按程序進(jìn)行
　�、备骺剖遥ê�(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。以下同）需請示報告的事項，一般由科室負(fù)責(zé)人 ……（未完，全文共13858字，當(dāng)前僅顯示3296字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部相關(guān)工作制度》）