目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
二、主要問題和整改措施
(一)思想認(rèn)識(shí)方面的問題:
(二)業(yè)務(wù)工作方面的問題:
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的問題:
(四)基層建設(shè)方面的問題:
(五)制度建設(shè)方面的問題:
……
縣工商局隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)整改落實(shí)方案
為提高全縣工商系統(tǒng)隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)整改工作的針對(duì)性和有效性,使整改落實(shí)工作有章可循,按照實(shí)施方案的要求,現(xiàn)圍繞全局在剖析評(píng)議階段查找出來的五個(gè)方面突出問題,制定如下整改落實(shí)方案:
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
本著積極主動(dòng)、立足實(shí)際、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,針對(duì)查找出的突出問題,提出
整改措施,明確整改責(zé)任,務(wù)求整改實(shí)效,認(rèn)真解決局領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工在思想、組織、作風(fēng)以及業(yè)務(wù)工作方面存在的突出問題,以此增強(qiáng)全體干部的組織紀(jì)律性、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。
二、主要問題和整改措施
。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)方面的問題:
對(duì)工商行政管理理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還不夠深入,在面對(duì)職能轉(zhuǎn)型、_機(jī)制調(diào)整等困難時(shí)期,對(duì)困難估計(jì)過多,對(duì)部門發(fā)展前景認(rèn)識(shí)不清,在改進(jìn)工作方法、推進(jìn)科學(xué)監(jiān)管、重視服務(wù)發(fā)展等方面的自覺性和主動(dòng)性還不足。
整改措施:繼續(xù)深化學(xué)習(xí)、提高思想認(rèn)識(shí),把學(xué)習(xí)十七屆四中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展觀理論、以及
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責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):局長(zhǎng)**,副局長(zhǎng)**
整改時(shí)限:__月底前見成效;中長(zhǎng)期堅(jiān)持
責(zé)任單位:縣消協(xié)、公平交易局、各工商所
責(zé)任人:**、**、各工商所所長(zhǎng)
。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的問題:
存在問題_:深入基層
調(diào)研不足,對(duì)基層的問題、職工的思想動(dòng)態(tài),掌握不全不透徹。
整改措施:領(lǐng)導(dǎo)班子成員要大興調(diào)研之風(fēng),騰出更多的時(shí)間深入基層調(diào)研指導(dǎo),認(rèn)真了解和聽取群眾的意見,維護(hù)全系統(tǒng)干部職工思想的穩(wěn)定。針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,每年確定幾個(gè)調(diào)研課題,搞好調(diào)研,掌握真實(shí)情況,積極研究對(duì)策,拿出解決的辦法。
存在問題_:思想不夠解放,創(chuàng)新意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng),存在求穩(wěn)怕亂的思想,對(duì)一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳,怕?lián)?zé)任。
整改措施:增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí),勇于變革、勇于創(chuàng)新,正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)帶來的新挑戰(zhàn)和機(jī)遇;破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念,大膽學(xué)習(xí)和引用外地各種成功的做法,創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展新思路,想方設(shè)法為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
存在問題_:領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)矛盾采取繞道走,怕得罪人,一味追求“和諧”,抓業(yè)務(wù)工作缺乏持之以恒的韌勁,抓隊(duì)伍建設(shè)缺乏嚴(yán)格問責(zé)的力度。
整改措施:領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),增強(qiáng)駕馭各種復(fù)雜局面的能力和水平;切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理,帶好隊(duì)伍,嚴(yán)格按
規(guī)章制度辦事,對(duì)制度執(zhí)行情況加強(qiáng)跟蹤問效;強(qiáng)化對(duì)中層干部、工商所長(zhǎng)的績(jī)效考核,形成壓力傳遞,堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),不折不扣地完成縣局黨組部署的各項(xiàng)任務(wù);對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重作風(fēng)問題且得不到有效解決的單位堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):班子全體成員
整改時(shí)限:中長(zhǎng)期堅(jiān)持
責(zé)任單位:辦公室、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委
責(zé) 任 人:**、**
。ㄋ模┗鶎咏ㄔO(shè)方面的問題:
存在問題_:基層人員執(zhí)法能力偏弱,懂辦案、會(huì)辦案、辦大案的業(yè)務(wù)能手不夠多。
整改措施:精選內(nèi)容、拓寬領(lǐng)域、創(chuàng)新形式,繼續(xù)開展全員崗位練兵活動(dòng),特別是加強(qiáng)對(duì)法制員的教育培訓(xùn);將新考錄
公務(wù)員分配至基層,并結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,削減兩級(jí)機(jī)關(guān)人員充實(shí)執(zhí)法一線,進(jìn)一步“精機(jī)關(guān),強(qiáng)基層”,不斷改善基層執(zhí)法干部的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):局長(zhǎng)**,副局長(zhǎng)**、**、**
整改時(shí)限: _—_年達(dá)標(biāo),堅(jiān)持每年有培訓(xùn)計(jì)劃
責(zé)任單位:辦公室、法制股、財(cái)務(wù)股、市場(chǎng)股、個(gè)私監(jiān)管股、公平交易局
責(zé) 任 人:**、**、**、**、**、**
存在問題_:干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)與過硬執(zhí)法隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)相比有差距,陽光工資低于地方標(biāo)準(zhǔn)使干部產(chǎn)生了低人一等、抱怨環(huán)境以致工作不思進(jìn)取等不良情緒,有的工商所長(zhǎng)也產(chǎn)生悲觀失望的情緒;同時(shí)面對(duì)工商轉(zhuǎn)型,很多基層干部不適應(yīng),感覺迷茫。
整改措施:統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),全面提升干部素質(zhì),進(jìn)一步增強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),增強(qiáng)干部在工作轉(zhuǎn)型期的責(zé)任感、使命感和緊迫感,不斷改進(jìn)
工作作風(fēng),轉(zhuǎn)變思想觀念;加強(qiáng)人文關(guān)懷,廣泛并堅(jiān)持開展“談心”和調(diào)研活動(dòng),針對(duì)談心對(duì)象暴露出來的思想認(rèn)識(shí)問題和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的焦點(diǎn)問題,通過說理、剖析、共同探討等形式,及時(shí)疏導(dǎo),解開疙瘩,同時(shí)還要理解、解決他們的合理訴求,達(dá)到凝聚人心、促進(jìn)和諧、激發(fā)干勁、改進(jìn)作風(fēng)、推動(dòng)工作的目的;爭(zhēng)取省局和地方政府的支持幫助,增加經(jīng)費(fèi)保障基數(shù),激發(fā)干部愛工商、干事業(yè)、做貢獻(xiàn)的熱情。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):班子全體成員
整改時(shí)限:__月底前見成效;長(zhǎng)期堅(jiān)持
責(zé)任單位:機(jī)關(guān)各股室、各二級(jí)機(jī)構(gòu)
責(zé) 任 人:機(jī)關(guān)各股室、各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
存在問題_:少數(shù)同志_主義較嚴(yán)重,少數(shù)干部上班遲到、早退,離崗告示和機(jī)關(guān)效能崗位禁令不能 ……(未完,全文共3985字,當(dāng)前僅顯示2012字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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