2009年棲鳳渡鎮(zhèn)計劃生育人事工作總結(jié)

　　2009年棲鳳渡鎮(zhèn)計劃生育人事工作總結(jié)
　　
　　2009年，我鎮(zhèn)計劃生育人事工作以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實上級文件精神，以建設(shè)一支高素質(zhì)的計生隊伍為出發(fā)點，以深化人事制度改革為契機，以人為本，綜合推進，全面搞好我鎮(zhèn)計劃生育人事工作，現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
　　一、強化責(zé)任，實行崗位目標(biāo)管理責(zé)任制度
　　今年，我鎮(zhèn)計生工作始終堅持以黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”親自抓，負總責(zé)為核心的人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制和計劃生育“一票否決”制。棲鳳渡鎮(zhèn)黨委、政府把計生工作一直作為全鎮(zhèn)的“第
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任制”，駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、計生組駐村干部和村干部一起捆綁考核，鎮(zhèn)干部每年每人拿出2000元，村（社區(qū)）干部每年每人拿出1200元作為計生工作責(zé)任金，用于計生工作獎勵并按季度兌現(xiàn)獎懲。由于工作未到位，致使鎮(zhèn)計生工作降類排位的村（社區(qū)），相關(guān)責(zé)任人除所交的責(zé)任金全部扣除外，同時對該村（社區(qū)）處罰2000元。另外，還注重平時工作，每次集中服務(wù)活動下達任務(wù)，季末以村（社區(qū)）為單位結(jié)賬，兌現(xiàn)獎罰。自覺落實人流、引產(chǎn)措施的各獎100元/例、200元/例，完成“四術(shù)”任務(wù)的，結(jié)扎獎100元/例、上環(huán)獎50元/例；每出現(xiàn)一例政策外一孩、二孩、多孩分別扣相關(guān)責(zé)任單位200元/例、400元/例、600元/例；被市、區(qū)列為“重點管理”或“黃牌警示”的村，取消當(dāng)年一切評先評優(yōu)資格，相關(guān)責(zé)任人所交的責(zé)任金全部扣除，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；連續(xù)二年被列為“重點管理”或“黃牌警示”的村，其支書、主任、計生專干就地免職。
　　二、強化培訓(xùn)工作，創(chuàng)新計生隊伍管理
　　一是加強對各級計生工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時更新業(yè)務(wù)知識，不斷提高隊伍的整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能錄。今年，我鎮(zhèn)還定期舉辦5期計生業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達300人次。積極主動組織人員參加省、市、區(qū)各種培訓(xùn)，選派技術(shù)人員到區(qū)服務(wù)站進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。二是優(yōu)化計生隊伍。根據(jù)當(dāng)前計生隊伍老化、待遇低、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，切實加以解決。一方面，鎮(zhèn)黨委、政府把想干事，能干事，能辦好事的年輕干部充實到計生隊伍當(dāng)中，特別是對村級專干隊伍進行調(diào)整，派遣一批素質(zhì)高，責(zé)任心強的干部駐村工作。目前，計生組計生專干共9人，平均年齡35歲，高中文化2人，大專文化4人，本科文化2人，研究生1人。村級計生專干，大專學(xué)歷1人，中專學(xué)歷2人，高中學(xué)歷8人，初中學(xué)歷3人。另一方面，鎮(zhèn)黨委政府借村支兩委換屆選舉之機，及時充實和調(diào)整計生領(lǐng)導(dǎo)班子和聘了14名45年齡在45歲以下婦女主任任計生專干。
　　三、建立健全工作機制，強化內(nèi)部管理
　　我鎮(zhèn)嚴(yán)格落實好上級文件精神，指定了“計生優(yōu)先制”，對去年年終完成各項指標(biāo)的，在區(qū) ……（未完，全文共1791字，當(dāng)前僅顯示1139字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年棲鳳渡鎮(zhèn)計劃生育人事工作總結(jié)》）