全市組織部長會議發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一是抓考核
二是抓培訓
三是抓交流
四是抓改革
五是抓監(jiān)督
六是建立村干部報酬“三位一體”保障和激勵機制，全面推行村干部坐班辦公制度
七是在西遞鎮(zhèn)開展了農(nóng)村黨員議事會試點工作，探索建立擴大黨內(nèi)基層民主建設的機制
一是嚴格辦班管理
二是突出抓好人才培訓
三是強化人才引進
一是抓制度完善
二是抓工作落實
三是抓工作交流
四是抓統(tǒng)籌兼顧
（一）以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動
（四）以創(chuàng)新人才工作機制為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設
（五）以加強先進性建設為基礎，不斷加強黨的基層組織和黨員隊伍建設
（六）以打造模范部門和過硬隊伍為目標，著力推進組織部門自身建設
……

　　
　　2008年，全縣組織工作在縣委的堅強領導和市委組織部的關心指導下，認真貫徹落實十七大和_總書記在安徽視察重要講話精神，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“組織工作創(chuàng)新年”活動為抓手，在扎實做好常規(guī)工作，促進組織工作整體推進的同時，突出抓好了以下幾個方面工作：
　　領導班子和干部隊伍建設方面。一是抓考核。對全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)62個縣直黨政群機關及直屬事業(yè)單位領導班子和250名領導班子成員、124名其他科級干部（含41名改任非領導職務干部）進行了年度考核。二是抓培訓。完成中央和省、市委的調(diào)學任務；選派了15名科級干部分別赴浙江、江蘇、上海和黃山區(qū)掛職。舉辦專題培訓班9期，會同其他單位舉辦各類培訓班12期，培訓各類干部3350人次。加大對干部在線學習的日常管理，參學率和完成率比上年有了較大提升。三是抓交流。進一步完善了230名中層干部任職檔案庫，制定下發(fā)了《關于進一步推進縣直機關中層干部跨部門交流的實施意見》，進一步明確了交流原則、交流對象、交流程序，繼續(xù)開展縣直單位中層干部跨部門交流工作。充分運用領導班子和領導干部年度考核結果，加大縣鄉(xiāng)干部交流的力度。從縣直單位選派9名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛（任）職，9名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間相對較長、總體工作表現(xiàn)較好的干部交流到縣直單位任職。四是抓
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的方針，采取舉辦專題培訓班、外派掛職等形式，強化人才培訓效果。全年共培訓各類人才1.5萬人次，其中，專業(yè)技術人才繼續(xù)教育1500人次，黨政人才3350人次，技能人才1350人次，旅游人才260人次，農(nóng)村實用人才8400人次，企業(yè)經(jīng)營管理人才50人次。三是強化人才引進。通過選招公務員、“三支一扶”、選拔高校畢業(yè)生、選招事業(yè)單位干部等方式，面向基層、事業(yè)單位和社會公開選調(diào)（選招）人才。2008年，選招了23名公務員，選拔了8名高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，選拔了6名“三支一扶”工作人員。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，利用留學專家歸國服務團、“千名專家服務千村百鎮(zhèn)”活動以及重大項目的實施，引進專家、教授來我縣講學、調(diào)研、指導；各企業(yè)通過外聘技術顧問、聘請專家指導等方式引進專業(yè)人才，為企業(yè)技術改造和經(jīng)營管理服務。
　　組織部門自身建設方面。認真開展了 “講黨性、重品行、作表率”活動，并結合“政治生態(tài)建設年”、“反腐倡廉制度建設推進年”等活動，切實加強政治建設和作風建設，組工干部思想政治和業(yè)務水平有了新提高，履行職責的能力和水平有了明顯進步。一是抓制度完善。設立“人員去向牌”，進一步明確組工干部工作職責，營造優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境。重新修訂了部機關的各項管理制度，并要求機關干部認真學習，嚴格遵守。二是抓工作落實。建立跟蹤督查、進度通報制度，經(jīng)常深入基層對各項組織工作的落實情況進行檢查指導，通過不斷完善有效的落實機制，組工干部工作的主動性進一步增強，工作能力得到煅煉，保證了全年各項工作任務的完成。三是抓工作交流。在堅持每周集中學習的基礎上，建立科室領學制度，由各科室負責人輪流領學組工業(yè)務知識，進一步增強組工干部學習的系統(tǒng)性，促進科室和組工干部之間的溝通交流。四是抓統(tǒng)籌兼顧。切實加強組織宣傳力度，健全了全縣組織工作信息員隊伍網(wǎng)絡，完善考核辦法，組工宣傳工作得到進一步加強。同時，黨風廉政、綜治、計生、招商引資等其它工作也得到進一步提升。
　　2009年是新中國成立60周年和_同志視察黃山30周年，也是*縣“五年上臺階”的關鍵之年，我們的總體思路是：全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的總體要求和上級組織部門的安排部署，以“強基礎、重實踐、善創(chuàng)新、促提高”為目標，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強領導班子和干部隊伍建設，推進干部人事制度改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強基層黨組織建設，提升組工干部能力素質(zhì)，為推進*縣大跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體思路，2009年將著重抓好以下六個方面工作：
　　（一）以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動
　　根據(jù)中央和省、市委的安排部署，從2009年3月開始，第二、三批學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼開展。我們將認真做好前期準備工作，深入廣泛調(diào)查研究，精心制定活動方案。準確把握科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，結合組織工作實際，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，確保學習實踐活動達到預期目標，真正做到黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。
　�。ǘ┮约訌妶�(zhí)政能力建設為核心，開展“干部素質(zhì)能力提升年”活動，不斷加強領導班子和干部隊伍建設
　　1、開展新一輪大規(guī)模干部培訓。按照中央“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化服務”的要求，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，精心編制培訓內(nèi)容，健全培訓管理制度，加強培訓基地建設，增加培訓經(jīng)費投入，進一步完善組織部門牽頭抓總，其他部門分工配合的干部教育培訓工作格局，采取專題培訓、異地培訓、掛職鍛煉等多種形式，全面提升全縣干部隊伍的理論素質(zhì)、知識水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
　　2、進一步抓好領導班子和干部隊伍建設。開展“干部能力素質(zhì)建設年”活動，繼續(xù)抓好領導班子和領導干部年度考核，強化年度考核結果的運用。認真貫徹執(zhí)行黨政領導班子正職向縣委常委會述職實施辦法，加強對黨政“一把手”履職的監(jiān)督管理。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部配備，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結構。切實加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的跟蹤考察和動態(tài)調(diào)整工作，繼續(xù)從縣直選派優(yōu)秀年輕后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職鍛煉，選派優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直單位任職、掛職學習。
　�。ㄈ┮蕴岣哌x人用人公信度為關鍵，突出抓好監(jiān)督檢查，深入推進干部人事制度改革
　　認真貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用 ……（未完，全文共4989字，當前僅顯示2520字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市組織部長會議發(fā)言稿》）