人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)階段整改落實(shí)方案

　　學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，我局通過(guò)深入學(xué)習(xí)和分析檢查存在問題，進(jìn)一步增強(qiáng)了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和緊迫感，明確了今后的努力方向。在今后的工作中，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，牢固樹立和深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委政府確定的工作目標(biāo)，緊密結(jié)合人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)際，進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)，進(jìn)一步提高科學(xué)發(fā)展能力，進(jìn)一步破解科學(xué)發(fā)展難題，進(jìn)一步創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展_機(jī)制，深入落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事編制工作，為構(gòu)建和諧**和跨越式發(fā)展提供智力支撐。根據(jù)《**縣人事局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析報(bào)告》，制定如下整改方案：
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)十七大、十七屆三中全會(huì)精神、_同志在紀(jì)念黨的十一屆三中全會(huì)召開30周年大會(huì)上重要講話精神。緊緊圍繞構(gòu)建和諧**和跨越式發(fā)展兩個(gè)主題，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬,緊密結(jié)合全縣人事編制工作實(shí)際，對(duì)梳理出的影響和制約我縣人事編制工作科學(xué)
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展人才智力支撐不夠有力的問題。
　　整改措施：一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《怒江州引進(jìn)緊缺人才專業(yè)技術(shù)人才辦法(試行)》，不斷加大高層次緊缺人才的引進(jìn)力度;二是高度重視"三支一扶"工作，認(rèn)真調(diào)查研究，完成2010年我縣"三支一扶"崗位計(jì)劃上報(bào)工作;三是加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，積極配合縣委組織部做好今年選聘49名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作，完善對(duì)到村任職服務(wù)高校畢業(yè)生的管理服務(wù)工作;四是加大干部培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高干部素質(zhì)。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，圍繞強(qiáng)化服務(wù)，圍繞依法行政三個(gè)方面，突出重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，著力提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、履職能力和依法行政的能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方法，重點(diǎn)抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。
　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉瓊新
　　責(zé)任股室： 局公務(wù)員管理股牽頭，各股室配合完成
　　整改時(shí)限：2009年7月起，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去
　　(三)考核、獎(jiǎng)懲工作做得還不夠規(guī)范的問題。
　　整改措施：進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》等人事法律法規(guī)，根據(jù)《**縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員管理辦法》文件精神，協(xié)同縣委組織部加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)以下干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核管理，完善干部隊(duì)伍業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)制度，及時(shí)掌握各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)職工違紀(jì)行為的處理情況。
　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉瓊新
　　責(zé)任股室：公務(wù)員管理股牽頭，局各股室配合完成
　　整改時(shí)限：2009年7月起 ，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去
　　(四)人事制度改革進(jìn)程有待進(jìn)一步加快的問題。
　　整改措施：一是根據(jù)省、州義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資工作業(yè)務(wù)會(huì)議精神，結(jié)合我縣義務(wù)教育學(xué)校的實(shí)際工資，認(rèn)真貫徹落實(shí)，盡快出臺(tái)實(shí)施辦法;二是嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》文件精神，督促各單位做好年休假的執(zhí)行工作。
　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳永明
　　分管責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：克南生
　　責(zé)任股室： 工資股牽頭，局各股室配合完成
　　整改時(shí)限：2009年12月底前完成，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去
　　(五)機(jī)構(gòu)編制管理還不夠嚴(yán)格的問題。
　　整改措施：一是吃透《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見》和省委、政府《關(guān)于州市縣政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》等有關(guān)文件政策精神，摸清全縣政府機(jī)構(gòu)底數(shù)，配合縣委組織部，盡快擬定我縣機(jī)構(gòu)改革方案;二是對(duì)全縣事業(yè)單位年檢情況進(jìn)行梳理，加大事業(yè)單位法人監(jiān)管力度;三是深入基層調(diào)查研究，掌握干部隊(duì)伍的基本狀況，既要加大干部合理流動(dòng)力度,同時(shí)要把好工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)的編制審核關(guān)，杜絕超編、違規(guī)進(jìn)人、混編等現(xiàn)象的發(fā)生。
　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳永明
　　責(zé)任部門： 編辦牽頭，局各股室配合完成
　　整改時(shí)限：2009年12月底前完成 ，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去
　　(六)自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。
　　整改措施： 1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想理論水平。特別是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，加深對(duì)科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的理解和把握，切實(shí)做到入腦入心、真信真用。認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)制度，在全體黨員干部中開展以讀書看報(bào)為主要內(nèi)容的“四個(gè)一”活動(dòng)�！八膫�(gè)一”即：“日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書、每季一交流、半年一評(píng)選”。每位局領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人要結(jié)合分管工作，每年至少自己動(dòng)手撰寫1篇以上有情況反映、有問題分析、有對(duì)策思考的調(diào)研文章，著力把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)人事人才編制工作科學(xué)發(fā)展的工作思路和實(shí)際能力。
　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳永明
　　責(zé)任股室：局辦公室監(jiān)督
　　整改時(shí)限：2009年10月完善制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
　　2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)思想建設(shè)，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭 ……（未完，全文共3897字，當(dāng)前僅顯示1968字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)階段整改落實(shí)方案》）