當(dāng)前,“六有”管理體系建設(shè)在我們浙江煙草正如火如荼地進(jìn)行著,每一個(gè)煙草員工都把“六有”管理體系標(biāo)準(zhǔn)作為日常工作的一個(gè)準(zhǔn)則,時(shí)刻來要求自己要符合“六有”體系的要求和標(biāo)準(zhǔn),上至領(lǐng)導(dǎo)干部,下至每一個(gè)員工,“六有”管理體系已經(jīng)在我們的心中生根發(fā)芽。
在這之前,我們已經(jīng)走過了“寫六有”、“講六有”
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直在想,在工作中到底如何才能做到規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,苦思冥想也一時(shí)無法找到答案,然而通過這次“六有”的系列培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我感悟頗深,我發(fā)現(xiàn)已經(jīng)找到了通往“羅馬”的大門。使用“六有”管理體系正成為我開展工作的基本方法,工作中的隨意性逐步減少,流程化和標(biāo)準(zhǔn)化觀念明顯增強(qiáng),規(guī)范操作成為一種習(xí)慣和素養(yǎng),它的使用讓我從行動(dòng)上產(chǎn)生了轉(zhuǎn)變。比如根據(jù)“六有”要求,專賣市場檢查要經(jīng)過“執(zhí)法準(zhǔn)備、執(zhí)法禮語、執(zhí)法順序、聲明申報(bào)、善意評(píng)估、違規(guī)處理、案件處理、提示教育”八個(gè)步驟,才能結(jié)束檢查流程,而且每次檢查完成后都要留下“痕跡”。雖然徒增很多“麻煩”和工序,但只有走好“八步法”,才能更加嚴(yán)格地把握?qǐng)?zhí)法尺度,實(shí)現(xiàn)對(duì)執(zhí)法全過程全方位檢查,做到程序到位,公正執(zhí)法,體現(xiàn)出專賣人性化執(zhí)法。而同樣做好“痕跡化”工作,也才能在痕跡中發(fā)現(xiàn)問題,從痕跡中尋找線索,從線索中尋找案件,從而更有效地凈化市場,更有力地打擊不法煙販!傲小绷鞒桃(guī)范帶來的好處,讓我從以前認(rèn)識(shí)上的“要我做”,轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在行動(dòng)上的“我要做”。
我們都知道,好的管理體系也是一個(gè)企業(yè)整體能力和形象的重要基礎(chǔ),現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)正是在不斷吸取和進(jìn)步中成長。浙江
煙草從改革到現(xiàn)在,也已經(jīng)走過了許許多多,如今在日益成熟的商業(yè)社會(huì)領(lǐng)域中,又進(jìn)一步 ……(未完,全文共1088字,當(dāng)前僅顯示692字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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