反腐倡廉規(guī)章制度

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)制度
二、機關(guān)上下班制度
5、星期六、星期日、節(jié)假日有辦公室安排值班人員值班，有會長、副會長領(lǐng)班
三、堅持和完善談話制度
一、學(xué)習(xí)制度
二、機關(guān)上下班制度
5、星期六、星期日、節(jié)假日有辦公室安排值班人員值班，有會長、副會長領(lǐng)班
三、堅持和完善談話制度
一、學(xué)習(xí)制度
二、機關(guān)上下班制度
5、星期六、星期日、節(jié)假日有辦公室安排值班人員值班，有會長、副會長領(lǐng)班
三、堅持和完善談話制度
四、組織生活制度一、學(xué)習(xí)制度
二、機關(guān)上下班制度
5、星期六、星期日、節(jié)假日有辦公室安排值班人員值班，有會長、副會長領(lǐng)班
三、堅持和完善談話制度
四、組織生活制度
五、公務(wù)接待制度
六、財務(wù)管理制度
七、機關(guān)干部及其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干規(guī)定
八、信訪接待制度
九、小汽車管理制度
十、招待費用情況向職代會報告制度
……

　　
　　一、學(xué)習(xí)制度
　　1、機關(guān)全體工作人員和所屬企業(yè)行管人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，除平時自學(xué)外，每周一上午為集中學(xué)習(xí)日。
　　2、集中學(xué)習(xí)要做到“四有”：即有簽到、有記錄、有計劃、有學(xué)習(xí)內(nèi)容。因事外出要請假，對無故不參加學(xué)習(xí)的按曠工論處。
　　3、學(xué)習(xí)內(nèi)容
　�、賹W(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、決議、學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。
　　②按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)活動的要求，采用督學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、獎學(xué)等行之有效的辦法，促進(jìn)干部職工刻苦學(xué)習(xí)，努力提高干部素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
　�、郾３止伯a(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動要做到常抓不懈，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機制。
　　二、機關(guān)上下班制度
　　為了進(jìn)一步樹立機關(guān)全體工作人員的形象，展現(xiàn)全體工作人員的精神面貌，特制訂上下班制度：
　　1、上下班必須人人簽到，不準(zhǔn)代簽，在上下班前后10分鐘辦公室由專人負(fù)責(zé)拿出、收回簽到簿。
　　2、如果上班遲到10分鐘，月累計4次者，按缺勤一天處罰，扣工資30元。
　　3、曠工一天扣工資30元，上班時中途不請假提前下班者一次扣工資10元。
　　4、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)每月不
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作作風(fēng)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
　�、郾３止伯a(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動要做到常抓不懈，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機制。
　　二、機關(guān)上下班制度
　　為了進(jìn)一步樹立機關(guān)全體工作人員的形象，展現(xiàn)全體工作人員的精神面貌，特制訂上下班制度：
　　1、上下班必須人人簽到，不準(zhǔn)代簽，在上下班前后10分鐘辦公室由專人負(fù)責(zé)拿出、收回簽到簿。
　　2、如果上班遲到10分鐘，月累計4次者，按缺勤一天處罰，扣工資30元。
　　3、曠工一天扣工資30元，上班時中途不請假提前下班者一次扣工資10元。
　　4、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)每月不定期進(jìn)行查崗，查到有班無人者，便在周一學(xué)習(xí)日要求作深刻的自我批評。
　　5、星期六、星期日、節(jié)假日有辦公室安排值班人員值班，有會長、副會長領(lǐng)班。
　　6、請銷假①事假：工作人員臨時離崗須向辦公室口頭請假，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上五天以內(nèi)（含五天）須辦理請假手續(xù)，由會長批準(zhǔn)，五天以上由會長辦公會議研究批準(zhǔn)。正副會長、工會主席請事假按縣委、縣政府規(guī)定執(zhí)行。②病假：請病假需出具醫(yī)院證明。三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)（含十天）由會長批準(zhǔn)，超過十天由會長辦公會議研究批準(zhǔn)，正、副會長、工會主席請病假按縣委、縣政府規(guī)定執(zhí)行。③工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假等，按國家規(guī)定執(zhí)行。④以上各項請假應(yīng)有請假條，并及時銷假。
　　7、每星期公布一次上下班考勤記錄，并作為個人年終考評依據(jù)之一。
　　三、堅持和完善談話制度
　　領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常找下級干部職工談話，了解情況，溝通思想，消除隔閡，做深入細(xì)致的思想政治工作。談話可采取集體談話和單獨談話兩種方式。談話主要對象：機關(guān)干部和所屬各單位黨政正副職、出納、會計等。
　　對有反映或工作中有問題，有失誤或考核不合格的，組織上要指定專人及時找其談話，談話中指出其缺點、問題，給予批評教育并限期改正。
　　各單位要認(rèn)真做好談話登記、記錄工作。對有反映、有問題干部的談話，政工、紀(jì)檢要做好跟蹤督查和考核工作。
　　四、組織生活制度
　　一、學(xué)習(xí)制度
　　1、機關(guān)全體工作人員和所屬企業(yè)行管人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，除平時自學(xué)外，每周一上午為集中學(xué)習(xí)日。
　　2、集中學(xué)習(xí)要做到“四有”：即有簽到、有記錄、有計劃、有學(xué)習(xí)內(nèi)容。因事外出要請假，對無故不參加學(xué)習(xí)的按曠工論處。
　　3、學(xué)習(xí)內(nèi)容
　�、賹W(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、決議、學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。
　�、诎凑談�(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)活動的要求，采用督學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、獎學(xué)等行之有效的辦法，促進(jìn)干部職工刻苦學(xué)習(xí)，努力提高干部素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
　�、郾３止伯a(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動要做到常抓不懈，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機制。
　　二、機關(guān)上下班制度
　　為了進(jìn)一步樹立機關(guān)全體工作人員的形象，展現(xiàn)全體工作人員的精神面貌，特制訂上下班制度：
　　1、上下班必須人人簽到，不準(zhǔn)代簽，在上下班前后10分鐘辦公室由專人負(fù)責(zé)拿出、收回簽到簿。
　　2、如果上班遲到10分鐘，月累計4次者，按缺勤一天處罰，扣工資30元。
　　3、曠工一天扣工資30元，上班時中途不請假提前下班者一次扣工資10元。
　　4、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)每月不定期進(jìn)行查崗，查到有班無人者，便在周一學(xué)習(xí)日要求作深刻的自我批評。
　　5、星期六、星期日、節(jié)假日有辦公室安排值班人員值班，有會長、副會長領(lǐng)班。
　　6、請銷假①事假：工作人員臨時離崗須向辦公室口頭請假，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上五天以內(nèi)（含五天）須辦理請假手續(xù)，由會長批準(zhǔn)，五天以上由會長辦公會議研究批準(zhǔn)。正副會長、工會主席請事假按縣委、縣政府規(guī)定執(zhí)行。②病假：請病假需出具醫(yī)院證明。三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)（含十天）由會長批準(zhǔn)，超過十天由會長辦公會議研究批準(zhǔn)，正、副會長、工會主席請病假按縣委、縣政府規(guī)定執(zhí)行。③工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假等，按國家規(guī)定執(zhí)行。④以上各項請假應(yīng)有請假條，并及時銷假。
　　7、每星期公布一次上下班考勤記錄，并作為個人年終考評依據(jù)之一。
　　三、堅持和完善談話制度
　　領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常找下級干部職工談話，了解情況，溝通思想，消除隔閡，做深入細(xì)致的思想政治工作。談話可采取集體談話和單獨談話兩種方式。談話主要對象：機關(guān)干部和所屬各單位黨政正副職、出納、會計等。
　　對有反映或工作中有問題，有失誤或考核不合格的，組織上要指定專人及時找其談話，談話中指出其缺點、問題，給予批評教育并限期改正。
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