部門領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度

目錄/提綱：……
一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的重要性
二、指導(dǎo)思想
三、考核對象和主要內(nèi)容
（一）考核對象
（二）考核的主要內(nèi)容
四、考核的基本辦法
五、考核結(jié)果的評定和運用
（一）考試結(jié)果的評定
（二）考核結(jié)果的運用
六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
……

　　為了認(rèn)真貫徹落實《中共中央關(guān)于在全黨深入學(xué)習(xí)_理論的通知》和中共中央組織部、中共中央宣傳部《關(guān)于建立縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的若干意見》精神，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力實踐_理論和_同志“三個代表”的重要思想，在廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中切實形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實的風(fēng)氣，現(xiàn)就建立處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度提出如下意見：
　　一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的重要性
　　建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，增強自覺性、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量的有效手段；是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部端正學(xué)風(fēng)，提高理論水平和解決實際問題能力的重要保證；是加強和改進(jìn)干部考核工作，更好地了解和使用干部的重要環(huán)節(jié)。建立這一制度，對于深入學(xué)習(xí)貫徹_理論和_同志“三個代表”的重要思想，在全局進(jìn)一步興起理論
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部運用理論改造主觀世界的情況，即看干部能否堅持黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。二是了解領(lǐng)導(dǎo)干部運用理論改造客觀世界的情況，即看干部能否運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察、分析、解決改革和發(fā)展中的現(xiàn)實問題，能否把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本部門的工作實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。
　　四、考核的基本辦法
　　脫產(chǎn)理論學(xué)習(xí)的考核。副科以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部凡是在黨校、干部院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束時，都要查行必要的考核，并作出寫實性的書面鑒定。學(xué)習(xí)一個月以上的，還應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)不同層次、不同班次和課程內(nèi)容的要求，可相應(yīng)把鑒定和考試成績應(yīng)記入黨員學(xué)習(xí)登記表。
　　學(xué)習(xí)的考核。學(xué)習(xí)計劃及落實情況，集中學(xué)習(xí)的出勤情況，結(jié)合理論學(xué)習(xí)開展調(diào)查研究情況，集中研討的發(fā)言質(zhì)量，運用理論改造主、客觀世界的實際效果和撰寫理論文章或?qū)W習(xí)心得等情況。每年年底前，支部要對干部參加學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行抽查。
　　在職自學(xué)的考核。主要了解干部對規(guī)定的必讀書目研讀情況、根據(jù)工作需要和本人實際所選其他書籍的學(xué)習(xí)情況，以及本人撰寫調(diào)研文章、讀書筆記、心得體會等情況。
　　要把理論學(xué)習(xí)考核作為干部考核的重要內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的考核可結(jié)合對干部的平時考核、年度考核、任前考核或?qū)弥�、屆末考核，采用個人述學(xué)、群眾評學(xué)、組織考學(xué)的方法進(jìn)行。
　　（1）個人述學(xué)。指干部對自己的學(xué)習(xí)、運用理論的情況進(jìn)行自我評價。內(nèi)容主要包括參加保種形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式，學(xué)習(xí)的收荀和指導(dǎo)實際工作的成效，今后打算等四個方面。述學(xué)可單獨進(jìn)行，也可作為干部述職的一項內(nèi)容。
　　（2）群眾評學(xué)。按照民主、公開的原則，在一定范圍內(nèi)組織干部對班子學(xué)習(xí)理論、運用理解解決實際問題等方面的情況進(jìn)行民主評議和測評�？赏ㄟ^召開座談會、制作考核表請干部填寫等方式進(jìn)行。
　�。�3）組織考學(xué)。干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果特別是運用理論改造主、客觀世界的情況進(jìn)行全面的考察、核實。
　　五、考核結(jié)果的評定和運用
　　（一）考試結(jié)果的評定
　　對干部部理論學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行考核后，應(yīng)作出客觀公正的評價�？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。
　�。ǘ┛己私Y(jié)果的運用
　　1、做好考核結(jié)果的反饋�？己私Y(jié)束后，支部要及時將考核結(jié)果向干部本人反饋，肯定成績，指出不足，提出要求，督促干部加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和自覺性
　　2、建立健全干部理論學(xué)習(xí)檔案制度。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，分別建立干部理論學(xué)習(xí)檔案。理論學(xué)習(xí)階段性考核結(jié)束后，要將干部理論學(xué)習(xí)考核如實記入學(xué)習(xí)檔案。
　　3、建立健全干部理論學(xué)習(xí)的激勵和約束機制。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等文件中有關(guān)理論學(xué)習(xí)考核工作的規(guī)定，在干部考核時，應(yīng)查閱擬使用干部的學(xué)習(xí)檔案，并把理論學(xué)習(xí)的情況作為選拔使用干部的重要依據(jù)，對學(xué)習(xí)刻苦、理論聯(lián)系實際、工作成績突出的干部要予以表彰，特別優(yōu)秀的要作為典型加以宣傳；對不重視理論學(xué)習(xí)的干部要進(jìn)行批評教育，必要時進(jìn)行通報批評；對 ……（未完，全文共2657字，當(dāng)前僅顯示1689字，請閱讀下面提示信息。收藏《部門領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度》）