2009年高中教師選聘實(shí)施方案

　　根據(jù)中共**縣委、縣政府關(guān)于我縣教育改革與發(fā)展的指示精神及**縣教育人事制度改革實(shí)施方案。為合理配置高中教育資源，優(yōu)化師資隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特?cái)M定此實(shí)施意見：
　　一、選聘原則：
　　根據(jù)各校缺編和專業(yè)需求情況，分專業(yè)通過統(tǒng)一考試考核，擇優(yōu)聘用。
　　二、選聘范圍及基本條件：
　　1、全縣在職公辦小學(xué)、初中、高中教師及2009年通過考試擬聘用的本科
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　4、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局三樓會(huì)議室(各招聘學(xué)校組織報(bào)名)。
　　四、選聘工作程序：
　　1、縣直各校清理編制情況，填報(bào)現(xiàn)有學(xué)科教師情況表，根據(jù)教學(xué)工作需要，擬定專業(yè)教師需求數(shù)及教師選聘方案，報(bào)縣高中教師選聘辦公室。
　　2、縣直各校負(fù)責(zé)應(yīng)考者的報(bào)名，并進(jìn)行報(bào)考資格審查。于2009年8月12日將報(bào)考表及花名冊(cè)報(bào)送縣教育局人事股。
　　3、每個(gè)選聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于1：2的比例才進(jìn)行考試，個(gè)別緊缺急需專業(yè)，達(dá)不到比例的，經(jīng)教育局研究確定是否開考。
　　4、高中教師的選聘，按照“公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用”的原則用考試與考核相結(jié)合的方式，按筆試成績60%，面試成績40%的比例合成總分，分專業(yè)擇優(yōu)聘用。
　　5、選聘考試由縣統(tǒng)一組織。筆試為專業(yè)知識(shí)考試，面試為教學(xué)能力、方法的考核。面試人選根據(jù)筆試成績分專業(yè)按1：1.5的比例確定。
　　6、近三年獲縣高考、中考質(zhì)量獎(jiǎng)的筆試成績每科次加2分，三年可連續(xù)加分，最高可加6分。同年獲多個(gè)科目獎(jiǎng)的只取其中一獎(jiǎng)項(xiàng)加分，不得累計(jì)加分。
　　7、2009年招聘的本科生，必須參加縣統(tǒng)一組織的筆試，筆試成績占60%，招聘時(shí)面試成績占40%，合成總分按成績分專業(yè)需求擇優(yōu)選聘。
　　8、考核內(nèi)容為報(bào)考者師德師風(fēng)表現(xiàn)、教學(xué)實(shí)績兩個(gè)方面。對(duì)師德表現(xiàn)差，有違法或嚴(yán)重違紀(jì)行為者，不得聘用�？己朔桨噶矶ā�
　　9、為保證教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和中青年骨干教師的合理分布，實(shí)行教師配備“三個(gè)一點(diǎn)”(即縣內(nèi)城區(qū)高中骨干教師調(diào)節(jié)一點(diǎn)，高中、初級(jí)中學(xué)教師考試錄 ……（未完，全文共1321字，當(dāng)前僅顯示840字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2009年高中教師選聘實(shí)施方案》）