領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度

目錄/提綱：……
一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的重要性
二、指導(dǎo)思想
三、考核對(duì)象和主要內(nèi)容
（一）考核對(duì)象
（二）考核的主要內(nèi)容
四、考核的基本辦法
五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用
（一）考試結(jié)果的評(píng)定
（二）考核結(jié)果的運(yùn)用
六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
……

　　領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度
　　
　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于在全黨深入學(xué)習(xí)_理論的通知》和中共中央組織部、中共中央宣傳部《關(guān)于建立縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的若干意見(jiàn)》精神，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐_理論和_同志“三個(gè)代表”的重要思想，在廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中切實(shí)形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，現(xiàn)就建立處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度提出如下意見(jiàn)：
　　一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的重要性
　　建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自覺(jué)性、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量的有效手段；是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部端正學(xué)風(fēng)，提高理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題能力的重要保證；是加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，更好地了解和使用干部的重要環(huán)節(jié)。建立這一制度，對(duì)于深入學(xué)習(xí)貫徹_理論和_同志“三個(gè)代表”的
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括兩部份。一是了解領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用理論改造主觀世界的情況，即看干部能否堅(jiān)持黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。二是了解領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用理論改造客觀世界的情況，即看干部能否運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去觀察、分析、解決改革和發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，能否把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本部門的工作實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
　　四、考核的基本辦法
　　脫產(chǎn)理論學(xué)習(xí)的考核。副科以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部凡是在黨校、干部院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，都要查行必要的考核，并作出寫實(shí)性的書面鑒定。學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的，還應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)不同層次、不同班次和課程內(nèi)容的要求，可相應(yīng)把鑒定和考試成績(jī)應(yīng)記入黨員學(xué)習(xí)登記表。
　　學(xué)習(xí)的考核。學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況，集中學(xué)習(xí)的出勤情況，結(jié)合理論學(xué)習(xí)開(kāi)展調(diào)查研究情況，集中研討的發(fā)言質(zhì)量，運(yùn)用理論改造主、客觀世界的實(shí)際效果和撰寫理論文章或?qū)W習(xí)心得等情況。每年年底前，支部要對(duì)干部參加學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行抽查。
　　在職自學(xué)的考核。主要了解干部對(duì)規(guī)定的必讀書目研讀情況、根據(jù)工作需要和本人實(shí)際所選其他書籍的學(xué)習(xí)情況，以及本人撰寫調(diào)研文章、讀書筆記、心得體會(huì)等情況。
　　要把理論學(xué)習(xí)考核作為干部考核的重要內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的考核可結(jié)合對(duì)干部的平時(shí)考核、年度考核、任前考核或?qū)弥�、屆末考核，采用個(gè)人述學(xué)、群眾評(píng)學(xué)、組織考學(xué)的方法進(jìn)行。
　�。�1）個(gè)人述學(xué)。指干部對(duì)自己的學(xué)習(xí)、運(yùn)用理論的情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。內(nèi)容主要包括參加保種形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式，學(xué)習(xí)的收荀和指導(dǎo)實(shí)際工作的成效，今后打算等四個(gè)方面。述學(xué)可單獨(dú)進(jìn)行，也可作為干部述職的一項(xiàng)內(nèi)容。
　�。�2）群眾評(píng)學(xué)。按照民主、公開(kāi)的原則，在一定范圍內(nèi)組織干部對(duì)班子學(xué)習(xí)理論、運(yùn)用理解解決實(shí)際問(wèn)題等方面的情況進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)�？赏ㄟ^(guò)召開(kāi)座談會(huì)、制作考核表請(qǐng)干部填寫等方式進(jìn)行。
　�。�3）組織考學(xué)。干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果特別是運(yùn)用理論改造主、客觀世界的情況進(jìn)行全面的考察、核實(shí)。
　　五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用
　　（一）考試結(jié)果的評(píng)定
　　對(duì)干部部理論學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行考核后，應(yīng)作出客觀公正的評(píng)價(jià)�？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。
　�。ǘ┛己私Y(jié)果的運(yùn)用
　　1、做好考核結(jié)果的反饋�？己私Y(jié)束后，支部要及時(shí)將考核結(jié)果向干部本人反饋，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求，督促干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和自覺(jué)性
　　2、建立健全干部理論學(xué)習(xí)檔案制度。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，分別建立干部理論學(xué)習(xí)檔案。理論學(xué)習(xí)階段性考核結(jié)束后，要將干部理論學(xué)習(xí)考核如實(shí)記入學(xué)習(xí)檔案。
　　3、建立健全干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)和約束機(jī)制。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等文件中有關(guān)理論學(xué)習(xí)考核工作的規(guī)定，在干部考核時(shí)，應(yīng)查閱擬使用干部的學(xué)習(xí)檔案，并把理論學(xué)習(xí)的情況作為選拔使用干部的重要依據(jù)，對(duì)學(xué)習(xí)刻苦、理論聯(lián)系實(shí)際、工作成績(jī)突出的干部要予以表彰，特別優(yōu)秀的要作為典型加以宣傳；對(duì)不重視理論學(xué)習(xí)的干部要進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)學(xué) ……（未完，全文共2714字，當(dāng)前僅顯示1726字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度》）