關(guān)于黨員人才工程的思考

　　德清縣現(xiàn)有54個基層黨委，37個黨組，55個黨總支，894個基層黨支部，19563名黨員。近年來，縣委按照省市委的要求，高度重視抓基層、抓基礎(chǔ)的工作，基層黨組織和黨員隊伍的總體狀況良好，但面對新形勢新任務(wù)要求，相當(dāng)一部分基層黨員還存在文化程度偏低、能力水平不高等問題。實行黨員人才工程，為建設(shè)一支符合時代要求、能夠擔(dān)當(dāng)時代重任的黨員隊伍提供了新的契機(jī)，這項工作開展以來，我縣黨員隊伍建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。一、基本做法1、規(guī)劃先行定思路。黨員人才是黨員先進(jìn)性的集中體現(xiàn)，是鞏固執(zhí)政地位的根本支撐�？h委對黨員人才工程高度重視，經(jīng)過認(rèn)真研究、反復(fù)論證和錘煉提升，按照區(qū)別對待、分類要求、分期培養(yǎng)、逐步提高的原則，明確提出：全縣每年把1000名黨員培養(yǎng)成各類人才：培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才200名，培養(yǎng)從農(nóng)村轉(zhuǎn)移致富人才200名，培養(yǎng)成為農(nóng)村實用人才600名
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重把先進(jìn)人物現(xiàn)身說法與反面典型警示教育相結(jié)合，把集中面授與參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育相結(jié)合，努力為黨員成才構(gòu)建終身教育體系，據(jù)統(tǒng)計，上半年共舉辦89個班次，培訓(xùn)達(dá)1186人次。2009年組織實施的“萬名農(nóng)村勞動力實用技術(shù)培訓(xùn)工程”，培訓(xùn)農(nóng)民4萬人次，目前，60%的中青年農(nóng)民掌握了1—2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。開展“黨員人才工程”以來，全縣共投入培訓(xùn)經(jīng)費60萬元，其中用于黨員人才培養(yǎng)、勞動技能培訓(xùn)的經(jīng)費超過30萬元。4、適時推選優(yōu)結(jié)構(gòu)。在黨員發(fā)展方面，注重在各類人才中發(fā)展吸收黨員，黨員人才工程實施以來，吸收各類人才的入黨積極分子250多名，發(fā)展屬于各類人才的黨員118名，目前全縣35歲以下黨員人數(shù)達(dá)到3873人，占黨員總數(shù)的19.8%，高中以上文化程度的5536人，占28.3%，黨員隊伍的生機(jī)和活力逐步顯現(xiàn)出來。通過大力培養(yǎng)基層黨員人才隊伍，一批優(yōu)秀黨員人才被及時推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位，如在這次村級組織換屆選舉中，有380名致富黨員能手擔(dān)任村干部，占村干部總數(shù)的30%，其中擔(dān)任村黨組織書記、村委會主任的157名，占56%，還有其他各行業(yè)領(lǐng)域的540名黨員通過各種途徑培養(yǎng)成為了經(jīng)營管理骨干，有115名黨員人才經(jīng)推薦走上了基層管理崗位。5、科學(xué)管理強(qiáng)機(jī)制。堅持分類動態(tài)管理，不斷豐富“黨員人才工程”內(nèi)涵，提出在農(nóng)村培養(yǎng)一批帶頭致富本領(lǐng)強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的干部，在企業(yè)提出培養(yǎng)一批執(zhí)行力、凝聚力強(qiáng)，經(jīng)營管理能力強(qiáng)的干部，在社區(qū)培養(yǎng)一批工作熱情強(qiáng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)強(qiáng)的干部，對各行業(yè)踴現(xiàn)出來的黨員人才，著手按照文化水平、年齡結(jié)構(gòu)、政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)等情況分析排隊，建立1000份黨員人才檔案，經(jīng)常性了解他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，堅持吐故納新，使納入黨組織視野的培養(yǎng)對象始終保持較高素質(zhì)。6、注重激勵抓引導(dǎo)。鼓勵各類人才參與科研開發(fā)、咨詢服務(wù)、技術(shù)推廣，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、科技立項、稅費優(yōu)惠、信貸支持、金融服務(wù)等方面給予優(yōu)惠和支持，在評比各類先進(jìn)、榮譽(yù)稱號時，優(yōu)先推薦、優(yōu)先獎勵黨員人才。如上半年及時評比表彰2009—2009年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員135名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者1 0名，評比表彰2009年度優(yōu)秀農(nóng)村工作指導(dǎo)員15名和優(yōu)秀雙帶村干部11名等一大批先進(jìn)單位、個人，較好地發(fā)揮了示范帶動作用。二、存在問題我縣對黨員人才隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識不斷提高，在黨員人才培養(yǎng)方面進(jìn)行了一些探索，但由于這項工作起步較晚，面對新形勢新要求，還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：1、思想認(rèn)識還不夠到位。一些基層黨組織和黨員還缺乏正確認(rèn)識，有的認(rèn)為當(dāng)前工作千頭萬緒，搞黨員人才工程既費力，又花錢；有的認(rèn)為黨員人才培養(yǎng)要求高、難度大、麻煩多，存在畏難情緒；有的認(rèn)為抓黨員人才培養(yǎng)，不過是組織部門的事，跟其他部門沒有多大關(guān)系，等等。2、工作措施還不夠有力。雖然在黨員教育培訓(xùn)、實踐鍛煉作方面采取了一些探索，但目前主要還是通過技術(shù)培訓(xùn)、實踐鍛煉等手段，使黨員通過培養(yǎng)成為工作骨干；把人才確定為黨員培養(yǎng)對象后，通過理論教育、結(jié)對幫帶、定期談話等途徑，使其自覺向黨組織靠攏。這些措施雖有效果，但也存在工作模式單一，目標(biāo)不具體，針對性不強(qiáng)，培養(yǎng)方案缺乏系統(tǒng)性等問題。3、工作機(jī)制還不夠健全。在農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)分層分類實 ……（未完，全文共3375字，當(dāng)前僅顯示1705字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于黨員人才工程的思考》）