稽查大隊開展學雷鋒構建和諧企業(yè)學習實踐活動方案

　　根據總公司黨委關于開展“學雷鋒‘愛企業(yè)、愛崗位、愛職工’，構建和諧企業(yè)學習實踐活動”的文件要求，結合稽查大隊工作實際，制定本方案：一、指導思想以_理論、“三個代表”重要思想和總公司“一學、三愛、一構建”活動方案為指導，深入貫徹十六大（提醒您：請根據實際修改）及十六屆（提醒您：請根據實際修改）三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照_總書記提出社會主義和諧社會六個基本特征，即“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”，真正把雷鋒精神融入到企業(yè)，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中，在全大隊營造領導愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位和職工互愛的親情氛圍，從而促進大隊各項工作任務的完成，促進大隊各項管理工作的整體提升和健康發(fā)展，促進改革改制工作的順利進行和平穩(wěn)過度，形成和諧的發(fā)展環(huán)境。二、活動內容主要開展總公司提出的“一學、三
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業(yè)就不會生存，不會發(fā)展。最終達到通過“一學、三愛、一構建”的實踐活動，突出解決好四個方面的問題。一是消除企業(yè)在改革改制過程中出現的一些不和諧因素和苗頭，建立新型的同志關系，領導與被領導關系和友好相處的親情關系。二是正確處理和化解在改革改制中遇到的各種矛盾和問題，要用愛心維系和諧，用道德打造企業(yè)誠信，用合力推進企業(yè)發(fā)展，用領導的表率作用和實際行動贏得群眾的信賴，把各種矛盾解決在萌芽狀態(tài)。三是努力解決全體職工生產生活、安全生產、勞動保護、心理健康、就醫(yī)社保等方面的實際困難和突出問題，進一步激發(fā)全體職工的勞動熱情和奉獻精神。四是改進工作方法，多一些人文關懷，少一些行政命令，關心職工的全面發(fā)展，不斷提高職工的綜合素質和增強適應市場經濟的能力，推進人性化管理、素質管理和規(guī)章制度管理的落實，努力創(chuàng)造機會，為職工的個人發(fā)展提供平臺。三、方法步驟（一）活動準備階段。2009年4月20日——5月12日1、思想動員。大隊于4月29日召開動員會，動員全體職工積極參與到活動中來。2、調查摸底。主要是搞好職工思想調查。了解職工在當前形勢下究竟想什么？關心什么？擔心什么？從而有的放矢地做好職工的思想政治工作。（調查方法、內容另發(fā)）3、制定方案。在總公司活動方案的指導下，結合大隊實際情況制定稽查大隊“一學、三愛、一構建”學習實踐活動方案。于4月30日前送交總公司“一學、三愛、一構建”活動領導包片聯(lián)絡員。（二）學習教育階段。5月13日——6月30日通過學習進一步加深對“以人為本”、“樹立科學發(fā)展觀”、“構建和諧企業(yè)”乃至“構建和諧社會”的認識，進一步明確“改革、穩(wěn)定和發(fā)展”的關系。增強職工的守法意識，懂得怎樣依法維護自身利益和企業(yè)利益。進一步增強和樹立以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想觀念。1、學習內容：采取集中學習與分散學習相結合，學習與研討相結合，組織聽取總公司舉辦的雷鋒事跡報告會，組織觀看雷鋒電影片。學習十六大（提醒您：請根據實際修改）、十六屆（提醒
　
　　您：請根據實際修改）四中全會、十屆全國人大三次會議政府工作報告中關于“構建和諧社會”、關于國有企業(yè)改革改制等有關論述。學習《憲法》、《刑法》、《民法》、《信訪條例》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《工會法》等相關法律知識。免費范文網2、組織研討：大隊于六月份集中開展一次研討活動，通過研討明晰事理，明辨是非，統(tǒng)一思想，振奮精神。讓職工明確：1、我們的企業(yè)為什么必須改革改制？不改制行不行？2、職工個人利益和集體利益是什么關系？怎樣堅持兩個利益的一致性？3、為什么要構建和諧企業(yè)？職工和企業(yè)怎樣才能和諧？4、構建和諧企業(yè)與改制的關系是什么？3、查找差距：邊學習邊查找，主要是對照雷鋒精神、對照“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”的基本要求；對照自己的思想、能力和行為與構建和諧企業(yè)、搞好改革改制、完成好“六項工程”任務的差距。在查找差距過程中，按照總公司提出的上級幫助下級找，下級幫助上級找，同志之間相互找等形式進行。領導干部和管理層對查找的差距和不足要寫出文字材料，再針對差距和不足對癥下藥，制定出相應的整改措施和規(guī)劃。措施應具體可行，能夠量化，便于操作。（三）實踐活動階段。7月1日—— ……（未完，全文共3408字，當前僅顯示1721字，請閱讀下面提示信息。收藏《稽查大隊開展學雷鋒構建和諧企業(yè)學習實踐活動方案》）