黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗意見

目錄/提綱：……
（二）競(jìng)爭(zhēng)正職崗位還應(yīng)符合以下條件之一：1、現(xiàn)任正職
（三）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人員，資格條件可適當(dāng)放寬
（一）制定方案
（二）公布方案
（三）公開報(bào)名
（四）資格審查
（五）筆試
（六）面試
（七）民主測(cè)評(píng)或民主推薦
（八）考察
（九）討論決定
（十）對(duì)外公示
（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)行審批制
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制
（三）切實(shí)加強(qiáng)職位管理
（四）做好落崗人員的思想政治工作和管理工作
（五）嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量
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　　為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全縣黨政機(jī)關(guān)工作人員的積極性，促進(jìn)全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中辦發(fā)[2009]13號(hào)文件《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。 一、指導(dǎo)思想和總體原則 （一）指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全縣各項(xiàng)事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。 （二）總體原則是：堅(jiān)持黨管干部與群眾路線相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；堅(jiān)持民主集中制原則。 二、實(shí)施范圍 本實(shí)施意見主要適
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有關(guān)事宜。實(shí)施方案應(yīng)廣泛征求本單位干部群眾意見，由黨委（黨組）集體討論決定，報(bào)縣委組織部審核批準(zhǔn)。 （二）公布方案。實(shí)施方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將主要內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)的職位、參與競(jìng)爭(zhēng)人員的資格條件及競(jìng)爭(zhēng)方法程序等在本機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。 （三）公開報(bào)名。一般采取個(gè)人自愿報(bào)名，也可采取群眾舉薦、組織推薦等方式報(bào)名。根據(jù)實(shí)際，可規(guī)定報(bào)具體職位，或不報(bào)具體職位。填報(bào)志愿時(shí)，應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位，達(dá)不到2人報(bào)名的，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。 （四）資格審查。按照實(shí)施方案規(guī)定的條件，由本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。 （五）筆試。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實(shí)施，縣委組織部指導(dǎo)、監(jiān)督。也可由縣委組織部統(tǒng)一組織。 （六）面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或演講答辯方式進(jìn)行。 采取結(jié)構(gòu)化面試的，面試由面試小組實(shí)施。面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表、政工（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任
　
　　。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。 采取演講答辯方式組織面試的，競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位的工作打算，可就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。 （七）民主測(cè)評(píng)或民主推薦。在一定范圍內(nèi)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、推薦。一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行。單位工作人員在20人以下的，除本單位人員必須參加外，還可邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象、相關(guān)單位代表參加。參加民主測(cè)評(píng)或民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到相應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)或民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍予以公布或通知本人。民主測(cè)評(píng)要量化計(jì)分，滿分為100分，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)、由政工（人事）部門分層次匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)，每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)即為競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的，不列為考察對(duì)象。進(jìn)行民主推薦的，推薦票數(shù)未超過(guò)30%的，不列為考察對(duì)象。已組織了民主推薦的可不再開展民主測(cè)評(píng)。 （八）考察。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況用合理的遴選方式確定考察對(duì)象。 一般可采取綜合遴選的方式。即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單和成績(jī)。參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對(duì)象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個(gè)環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績(jī)。通過(guò)綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對(duì)象，一般應(yīng)差額確定考察對(duì)象，由用人單位政工（人事）部門對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考察�？疾靸�(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和能 ……（未完，全文共3269字，當(dāng)前僅顯示1651字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗意見》）