人事人才工作要大膽創(chuàng)新

　　大力推動人事人才工作創(chuàng)新，是全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的必然要求。_同志在“七一”重要講話中指出：“時代在前進，事業(yè)在發(fā)展，黨和國家對各方面人才的需求必然越來越大。要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作�！边m應新形勢、新任務，必須用創(chuàng)新精神推動人事人才工作的開展，使人事人才工作與偉大的時代同步發(fā)展。一、要全面創(chuàng)新堅持觀念創(chuàng)新。人才資源是經濟和社會發(fā)展最可寶貴的戰(zhàn)略資源。不同經濟形式下的生產力對資源的需求和依賴是不同的，知識經濟的發(fā)展將越來越依靠勞動者的智力即人力資源。我國加入世貿組織以后，面臨著日益激烈的國際競爭，這種競爭說到底是人才的競爭。把人才作為經濟和社會發(fā)展的第一資源、最主要的戰(zhàn)略資源，作為一種比資金更寶貴的資本，整體開發(fā)人才的潛能，促進人
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人才的創(chuàng)新優(yōu)勢，體現(xiàn)人才的
　
　　創(chuàng)新成果。要用市場的激勵機制吸引人才、培養(yǎng)人才、鼓勵人才、留住人才，也要用市場的競爭機制選拔人才，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。堅持分配創(chuàng)新。要把收入分配從以固定工資為主逐步調整到以浮動獎勵工資為主的分配辦法上來。在改革開放和社會主義市場經濟的新形勢下，要吸引和留住人才，激勵人才多做貢獻，尤其不能不講物質利益。要繼續(xù)加大改革力度，體現(xiàn)能力價值、知識分量、工作成績，使人才的貢獻得到應有的回報。要大膽探索不斷完善知識、技術、信息等生產要素參與分配的具體辦法，逐步實現(xiàn)一流人才，一流待遇。堅持方法創(chuàng)新。要通過公開招賢納士，以公開促公平，以公平體現(xiàn)公正，努力做到條件面前人人平等，使優(yōu)秀人才脫穎而出、大有用武之地。二、要深化對人才的認識深化對人才標準的認識。隨著知識經濟時代的到來，擁有高級職稱和高等學歷的人才所發(fā)揮的作用越來越明顯。但是經濟和社會的發(fā)展，同樣需要包括技能型人才在內的社會各方面的人才。當前，注重智能型和技能型人才的開發(fā)是國內外人才資源開發(fā)的潮流。這些能力包括潛能、智能、技能和體能，特別是創(chuàng)新能力、業(yè)務技能、協(xié)調管理能力等。深化對人才所屬問題的認識。經濟全球化帶來了人才的國際化，人才流動區(qū)域不斷擴大。這就要求我們要樹立全新的、動態(tài)的“大人才”觀念，用世界的眼光、發(fā)展的眼光去選人用人。要積極采用固定用人與流動用人相結合，專職用人與兼職用人相結合的用人方式，通過采取兼職、項目合作、短期研發(fā)、課題委托等方式招攬人才，不求所有，只求所用。深化對人才流動的認識。在市場經濟條件下，流動是人才實現(xiàn)自我價值的必要途徑。要為人才創(chuàng)造來去_的寬松環(huán)境。深化對人才培養(yǎng)的認識。人才培養(yǎng)不再是必須由政府或單位出面組織、單方投資的行政性指定安排，而是由組織和個人共同努力、共同投資的一種事業(yè)。學習將成為一種工作方式，一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓，是人才理所應當?shù)淖杂X行動。三、要防止錯誤傾向防止頭腦發(fā)熱、盲目盲從的傾向。我們一方面要以飽滿的政治熱情、強烈
　
　　的渴求，投身到這場人才資源開發(fā)的熱潮中。同時，也要有清醒的頭腦，注意從實際出發(fā)，實事求是，做好識才、用才、留才的具體工作，切不可脫離實際。不管專業(yè)是否對口，不管工作是否需要，只要是博士、碩士，都來者不拒，多多益善。這種現(xiàn)象看似引進人才，但人未盡其才，工作未見成效，實際卻是人才的極大浪費。防止只重視硬件，忽視軟件的傾向。引鳳筑巢，重獎賢才，為人才學習、工作和生活創(chuàng)造條件，是完全必要的，但僅靠這些是不夠的，還要為人才提供施展才華的軟件環(huán)境，即人文環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、_環(huán)境等。用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧耍咧g是一個有機的整體，不可偏廢。防止重才輕德或以才代德的傾向。德才兼?zhèn)涫俏覀冞x人用人的基本原則。既要看才，也要看德，就 ……（未完，全文共2392字，當前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事人才工作要大膽創(chuàng)新》）