機關(guān)干部要在解放思想中有所作為

目錄/提綱：……
一是要善于從全局形勢的分析中“悟”
二是要善于自己去“找”
三是要善于在間接的材料中“尋”
三要超前，有一定的指導(dǎo)性四要新穎，有一定的獨創(chuàng)性
一是必須抓全程
二是必須抓“短板”
三是必須抓典型
四是必須抓“末端”
一是消極求穩(wěn)思想
二是唯命是從意識
……

　　黨的十七大以來，全國各地迅速掀起了深入貫徹、落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想的熱潮，力求以思想大解放的強大動力推動大開放、大開發(fā)，進一步促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。廣西也與全國各地一樣，正在轟轟烈烈地開展“繼續(xù)解放思想大討論”活動，力求“思想大解放，抓住大機遇，促進大發(fā)展”。那么，廣大機關(guān)干部如何在繼續(xù)解放思想活動中有所作為呢？筆者認為，廣西各級機關(guān)干部要以《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》正式實施為契機，積極投身于新一輪解放思想活動，努力為建設(shè)富裕文明和諧新廣西、全面建設(shè)小康社會做出應(yīng)有的貢獻。而在具體行動中，筆者認為廣西廣大機關(guān)干部在繼續(xù)解放思想時必須努力強化13種意識——公平公正意識。作為機關(guān)干部，雖然不是直接主持決策，但卻擔(dān)負著輔助黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)決策，并輔助黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)實施決策之職能。在調(diào)查研究全過程中，機關(guān)干部如果尊重客觀事實，尊重群眾意愿，向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)提供正確的意見和建議，就能協(xié)助黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)事半功倍地作出正確的決策；如果偏聽偏信，或者人為地提供假情況、假信息資料，就有
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答，信手拈來。獲取情報信息的渠道有三種：一是要善于從全局形勢的分析中“悟”。悟性來源于敏銳的洞察分析力，只有站得高，才能胸懷全局，看得全、看得遠、看得透。因此，機關(guān)干部要善于換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、角度去思考問題，這樣才能摸透領(lǐng)導(dǎo)的意圖，準(zhǔn)確地捕捉到問題。二是要善于自己去“找”。也就是說要認認真真地進行調(diào)查研究，靠腿勤、嘴勤、手勤、腦勤，不怕艱辛勞累，通過多跑、多看、多問、多記、多想、多寫，從中獲取信息、找到問題。三是要善于在間接的材料中“尋”。機關(guān)工作很多，不同部門對同一單位、同一事件分析的角度不同，看法也不一樣，如果充分利用機關(guān)工作條件的優(yōu)勢把這些分散的材料收集起來，作一番去偽存真、由此及彼的深入思索和科學(xué)分析，就一定能發(fā)現(xiàn)帶規(guī)律性的東西，作為自己工作之需。參謀助手意識。參謀助手意識是機關(guān)工作的生命力、創(chuàng)造力得以充分表現(xiàn)，反映機關(guān)干部思維深度和判斷能力的一個環(huán)節(jié)，也是機關(guān)干部的重要價值所在。當(dāng)參謀助手，提意見建議，一要管用，有針對性；二要實在，易懂、易記、易操作；三要超前，有一定的指導(dǎo)性；四要新穎，有一定的獨創(chuàng)性。機關(guān)干部并非事事要參謀，該參謀的要主動出主意、提建議，不該參謀的不要亂摻和、瞎參謀，否則就可能弄巧成拙。在現(xiàn)實生活中，有些機關(guān)干部喜歡顯示“小聰明”，特別是很多人在場時，喜歡搶言插話，有意無意顯示自己，甚至擅權(quán)越位，以貶低上級來抬高自己，這種做法不明智，甚至得不償失。狠抓落實意識。找問題、謀對策、抓落實，是機關(guān)工作的“三部曲”，如果只有找問題、謀對策，而不善于抓落實，那只是做了上篇文章，只完成了二分之一或者是三分之一的工作，這樣的機關(guān)干部是不成熟、不稱職、不合格的。抓工作落實，一是必須抓全程。機關(guān)干部不同于首長，首長可以只顧及任務(wù)的部署和成果的檢驗兩頭，而機關(guān)干部必須對工作開展的全過程進行監(jiān)控、操作，否則就不能保證取得良好效果。二是必須
　
　　抓“短板”。也就是抓工作落實過程中的薄弱環(huán)節(jié)，防止薄弱環(huán)節(jié)影響全局，出現(xiàn)木桶的“短板”效應(yīng)。三是必須抓典型。包括抓正反兩個方面的典型，正面典型具有示范作用，反面典型具有警示作用，運用得法，都能起到全局的指導(dǎo)作用。四是必須抓“末端”。“末端”就是基層，機關(guān)的責(zé)任就是要積極創(chuàng)造各種條件，促進基層發(fā)揮作用，確保工作真正落實，如果只有機關(guān)的積極性，沒有基層的積極性，唱“獨角戲”、搞“單打一”，抓工作落實就難以取得最佳效果。熱情服務(wù)意識。基層是機關(guān)服務(wù)的主要對象，是機關(guān)干部施展抱負的平臺，也是機關(guān)的一面鏡子，其建設(shè)水平可以折射出機關(guān)指導(dǎo)的水平和服務(wù)的質(zhì)量。如果基層存在的問題，機關(guān)發(fā)現(xiàn)不了，提出的問題，機關(guān)解決不了，制約基層建設(shè)發(fā)展的因素得不到有效克服，“攔路虎”、“絆腳石”，“濤聲依舊”，絕不能說機關(guān)的指導(dǎo)水平是強的、服務(wù)質(zhì)量是高的。同時，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)也很重要，機關(guān)干部必須準(zhǔn)確理解黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的意圖，緊緊圍繞黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的意圖想方設(shè)法去開展工作、落實工作。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)和為基層服務(wù)是一致的，但由于一個是對上，一個是對下，在服務(wù)過程中，必須注意端正服務(wù)態(tài)度，對上對下都認真負責(zé)；要特別要注意發(fā)揮“潤滑劑”的作用，當(dāng)上下關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，或者說發(fā)生了誤會，機關(guān)干部要多做調(diào)和工作，而不要人為地擴大這種裂痕，也就是說既不要討好領(lǐng)導(dǎo)，也不要迎合群眾中一些不健康的情緒，要客觀公正地反映情況，處理問題，促進融洽、協(xié)調(diào)、和諧。整體大局意識。機關(guān)是由各個部門、各個科（處）室構(gòu)成的相互作用、相互依賴、相互合作的統(tǒng)一整體。在處理相互之間的關(guān)系時，應(yīng)該“心底無私天地寬”，從工作的整體和大局出發(fā)，而不能各自為政，自搞一套。也就是說，機關(guān)各部門、各科（處）室誰也離不開誰，相互之間也有個服務(wù)的問題。比如，組織部門搞年終總結(jié) ……（未完，全文共3955字，當(dāng)前僅顯示1998字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)干部要在解放思想中有所作為》）