市領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作突出三項創(chuàng)新

　　**市于日前起面向社會公開選拔14名領(lǐng)導(dǎo)干部，與往次相比，有不少新的特點，主要體現(xiàn)在以下三方面。一、在選拔程序的設(shè)計上。在嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》要求規(guī)范操作的基礎(chǔ)上
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行了全程差額的任用辦法，即按規(guī)定程序采取差額考察、差額醞釀、差額表決的辦法決定任用人選，以不斷擴大干部工作民主。二、在目標職位的設(shè)置上。在選拔委任類的現(xiàn)職市管副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部的同時，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職擬任人選的公開選拔工作。并根據(jù)選拔職位對人才的需求，初選評價后，每一職位（除市婦聯(lián)副主席、團市委副書記外），進入筆試人員一般應(yīng)有女干部2名以上，年齡在35周歲以下的2名以上，其中每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦事處副主任）職位進入筆試人員一般應(yīng)有1名非中共黨員人選。如按初選規(guī)定比例確定筆試人員后不符合結(jié)構(gòu)要求的，從高分到低分增加相關(guān)人員，讓德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬琶摲f而出。三、在選拔成果的運用上。討論確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職擬任人選的，根據(jù)以后余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子缺職等實際情況及《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定予以任用。同時，堅持把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與市管后備干部的調(diào)整充實工作相結(jié)合，對 ……（未完，全文共802字，當前僅顯示510字，請閱讀下面提示信息。收藏《市領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作突出三項創(chuàng)新》）