區(qū)委人事工作2009年上半年總結(jié)

目錄/提綱：……
四、完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和_維穩(wěn)工作
（一）嚴格落實績效評價體系
（二）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
（三）提升人才資源開發(fā)服務(wù)水平
（四）加強機構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革
（五）做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作
（六）大力推進部門自身建設(shè)
……

　　上半年，我區(qū)人事人才工作以深入開展學習實踐科學發(fā)展活動為契機，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，密切聯(lián)系實際，深化工作措施，認真扎實開展績效評價考核、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員公開招聘、2008年度軍轉(zhuǎn)干部安置等各項工作，為順利完成全年工作打下良好基礎(chǔ)。
　　深入開展主題實踐活動。按照區(qū)委部署，區(qū)人事局黨支部克服工學矛盾，認真按照確定的方案開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。在深入學習、提高認識、查找問題、分析原因的基礎(chǔ)上，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“人才強區(qū)”戰(zhàn)略這條主線，努力使人事人才工作更符合科學發(fā)展觀的要求。
　　完善績效評價工作。建立和完善區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道，部門、街道對科室
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略470字，正式會員可完整閱讀）……　
位，多途徑、多渠道強化高層次人才服務(wù)。積極開展面向企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審?fù)扑]、駐區(qū)江蘇省海外回國人才登記、有突出貢獻中青年專家申報、2009年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才甄選申報等服務(wù)高端人才工作。
　　下半年工作要點
　　（一）嚴格落實績效評價體系
　　1、落實機關(guān)績效評價方案。推進區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道，部門、街道對科室和個人的“雙考核”評價體系。指導(dǎo)監(jiān)查部門、街道建立的科室和干部個人的績效管理機制落實，推進對科室和個人績效評價。
　�。ǘ┘訌姽珓�(wù)員隊伍建設(shè)
　　2、做好年度公務(wù)員招錄和計劃申報工作。完成機關(guān)2009年度15名公務(wù)員錄用審批和培訓(xùn)工作。做好2010年公務(wù)員招錄計劃申報工作。
　　3、加強公務(wù)員能力建設(shè)。研究公務(wù)員分類分層培訓(xùn)新方法，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，滿足公務(wù)員多樣化、個性化的學習需求，建立公務(wù)員網(wǎng)上學習平臺。繼續(xù)實施“5+*”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，完成公務(wù)員必修課集中輔導(dǎo)、考試，確保參學率、考試合格率達95%以上。
　　4、完善上崗和任用制度。開展部門與街道之間公務(wù)員內(nèi)部交流，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍。規(guī)范科級干部競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，進一步確立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。
　�。ㄈ┨嵘瞬刨Y源開發(fā)服務(wù)水平
　　5、拓展人事人才公共服務(wù)項目。以人才中心為依托，在人事公共政策與規(guī)劃、人才評價與考試、人才流動與檔案管理、人才培訓(xùn)、智力引進、人事信息發(fā)布、促進就業(yè)等方面，探索對現(xiàn)有人事公共服務(wù)項目進行優(yōu)化整合，樹立人事人才公共服務(wù)品牌，提高服務(wù)水平。
　　6、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。注重“三個突出”，即突出公務(wù)員隊伍建設(shè)、突出專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、突出高層次人才建設(shè)。提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和能力。特別是加大重點行業(yè)和優(yōu)秀民營企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦力度，進一步擴大評審、認定比重，力爭推薦的中青年專家等實現(xiàn)新突破。
　�。ㄋ模┘訌姍C構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革
　　7、嚴格控制編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，精簡和規(guī)范各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及辦事機構(gòu)。推進全區(qū)機關(guān)部門、街道和事業(yè)單位實名制管理，實現(xiàn)機構(gòu)管理科學化、規(guī)范化和精細化。
　　8、推進事業(yè)單位人事制度改革。配合做好義務(wù)教育階段學校績效工資分配工作。落實《事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》，全面推進事業(yè)單位人員聘用制管理，指導(dǎo)事業(yè)單位簽訂聘用合同。及時辦理事業(yè)單位年檢和合同書鑒 ……（未完，全文共2076字，當前僅顯示1320字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委人事工作2009年上半年總結(jié)》）