紡織公司后勤部經(jīng)理先進(jìn)個人事跡材料

　　**同志，現(xiàn)為**紡織制衣（集團(tuán)）有限公司后勤部總經(jīng)理，**集團(tuán)黨支部副書記、工聯(lián)會副主席、計生協(xié)會會長。2007年加入中國共產(chǎn)黨。她在工作、學(xué)習(xí)和生活中能夠發(fā)揮模范帶頭作用，先后獲得**鎮(zhèn)、集團(tuán)公司“優(yōu)秀黨員”等榮譽(yù)。
　　2004年10月任后勤部總經(jīng)理初期，當(dāng)了解到外來員工由于年青人居多，加之精神文化生活空虛，留戀于溜冰場、網(wǎng)吧、游戲廳，或在生活區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆，形成了不良的生活習(xí)性時，她馬上申請經(jīng)費、考察場地，為員工們開辦了圖書室、醫(yī)務(wù)室、理發(fā)室、生活小超市、棋牌室、電視房等，并購置了健身器械及規(guī)劃了籃球、足球、乒乓球、羽毛球場地，這些舉措方便及豐富了員工的生活，很快，外出的員工少了，留戀于各種活動的員工多了，生活區(qū)混亂的秩序得以改觀。同時她將以往企業(yè)后勤單一的總務(wù)工作拓展為包括企業(yè)文化宣傳、人力資源統(tǒng)籌、園林綠化管理、安全教育監(jiān)督等更深層次的服務(wù)項目。主導(dǎo)發(fā)起了“亮麗**”義工活動、“創(chuàng)新**”崗位奉獻(xiàn)
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給社會減輕了負(fù)擔(dān)。員工穩(wěn)定住了，但怎么使四五千名留守員工過一個安穩(wěn)年又成為考驗她的一個難題，她策劃并親自參加了08年“風(fēng)雪阻歸途、親情隔不斷，**過大年”連續(xù)11天的春節(jié)主題活動，給每位員工家里都郵寄了賀年卡表示了公司的慰問，并準(zhǔn)備了上千床軍褥、軍墊提供給有需要的員工使用，員工們非常感動，在中山電視臺及各大媒體采訪留守員工時，這些員工驕傲地回答：“我們企業(yè)就是好，我們沒想到的，她們不但想到了，而且早就準(zhǔn)備好了”。09年她又策劃了“包餃子、看春晚、搓湯圓、共團(tuán)圓”的春節(jié)文化活動，并帶領(lǐng)黨支部與工聯(lián)會的人員走訪了上百戶在**工作的員工家庭，仔細(xì)詢問當(dāng)前在金融危機(jī)下員工家庭的工作、生活狀況以及春節(jié)年貨的準(zhǔn)備情況，過問并解決員工還存在的具體困難，進(jìn)一步穩(wěn)定了員工隊伍。09年春節(jié)后不但老員工的回廠率達(dá)到了98%，而且短短的一個月時間還吸引了3000余名新員工的加入，進(jìn)一步壯廠了**集團(tuán)的企業(yè)隊伍。
　　作為紡織制衣企業(yè)，女工人數(shù)較多，也滋生了許多問題，比如說年青女性意外懷孕、感情上發(fā)生偏差、來自偏遠(yuǎn)農(nóng)村的女孩未能關(guān)注自身的生殖保健導(dǎo)致系列婦科病的出現(xiàn)等等問題，兼任婦聯(lián)、計生工作的她馬上組織開辟了心理熱線，聘請專業(yè)心理咨詢師長駐企業(yè)進(jìn)行電話咨詢及現(xiàn)場答疑、開導(dǎo)，解除了許多員工的心理陰影。她又積極與當(dāng)?shù)赜嬌鷧f(xié)會、婦聯(lián)聯(lián)系，在公司內(nèi)設(shè)置了免費避孕套發(fā)放點，為意外懷孕的女性免費做流產(chǎn)手術(shù)七起，解除了許多未婚女性經(jīng)濟(jì)與精神的壓力，避免了可能由于意外懷孕而導(dǎo)致的惡性事件的發(fā)生。并且積極地組織邀請專家學(xué)者到企業(yè)授課，提升女職工的整體素質(zhì)。今年三八前她又積極向企業(yè)申請劃撥專項資金，為6000余名女職工進(jìn)行了免費乳腺檢查，使女職工及時掌握到自身的身體狀況，并針對發(fā)現(xiàn)的問題采取及時的治療。
　　**同志時時刻刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，把十六大精神、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，政治上始終堅定地與黨中央保持一致。由于企業(yè)中外來員工占到90%以上，員工子女大多在老家留守，留守兒童在當(dāng)前來說是個社會問題，通過摸底調(diào)查得知許多員工子女由于家庭原因沒有接受學(xué)前教育，而且分隔兩地多年許多連父母都已經(jīng)不認(rèn)識的情況時，她馬上申請籌建了**鎮(zhèn)第一家企業(yè)幼兒園，并親任幼兒園園長，從幼兒園的裝修、招聘專業(yè)師資到幼兒日常菜譜、幼兒被褥厚薄的審定，事無巨悉都一一過問，短短一年多的時間，由最初的三個班增加到六個班近200名小朋友。幼兒的情況得到大為改觀，不僅由剛來時的滿嘴方言轉(zhuǎn)變成一口流利的普通話，而且還能每個月到企業(yè)生日會的舞臺上鍛煉，變得多才多藝、能歌善舞。當(dāng)了解到許多員工已經(jīng)在老家讀小學(xué)、中學(xué)的孩子寒暑假很想來與父母團(tuán)聚，但父母卻擔(dān)心沒有時間照顧她們或者擔(dān)心影響學(xué)習(xí)時，她馬上組織了假期托管班，由專業(yè)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)孩子完成假期作業(yè)，照顧孩子的就餐，還根據(jù)孩子的特長開設(shè)了游泳、繪畫、武術(shù)興趣班，解除了后顧之憂的員工，也更加努力地投入到為企業(yè)多創(chuàng)效益當(dāng)中，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的凝聚力與號召力，促進(jìn)了和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。
　　許多外來工都做著這樣一個夢想，就是接父母來自己的身邊，回報父母的恩情，但是往往現(xiàn)實狀況又不理想。同樣作為一名來**十余年的外來工，沒有人比**更加了解員工的心思了。08年，她策劃組織了邀請六十多位崗位奉獻(xiàn)能手的父母來**，請員工年邁的雙親住進(jìn)公司三星級酒店，參加公司的頒獎晚會，接受 ……（未完，全文共2931字，當(dāng)前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《紡織公司后勤部經(jīng)理先進(jìn)個人事跡材料》）