人事編辦人才人事和機構(gòu)編制工作2009年上半年總結(jié)及下半年計劃

目錄/提綱：……
一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進
（一）招才引智步伐進一步加快
（二）各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤?br>（三）畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進一步加強
二、注重規(guī)范管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強
（一）以考核獎懲為導(dǎo)向，促進公務(wù)員勤政廉政
（二）以教育培訓(xùn)為途徑，提高公務(wù)員能力素質(zhì)
（三）以日常管理為依托，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)
三、注重改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序
（一）依法推進機構(gòu)編制管理規(guī)范化進程
（二）切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理
（三）規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作
四、注重以人為本，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化
（一）細致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作
（二）創(chuàng)造性做好目標(biāo)考核工作
（三）盡心做好退休干部的管理服務(wù)
（四）認真做好議（提）案和維穩(wěn)工作
五、注重自身建設(shè)，人事干部能力素質(zhì)進一步提升
（一）扎實抓好機關(guān)黨建工作
（二）深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動
（三）高度重視依法行政工作
一、緊緊圍繞一個目標(biāo)
二、積極穩(wěn)妥推進兩項改革，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
（一）行政管理_改革
（二）事業(yè)單位改革
三、著力構(gòu)建完善三大體系，進一步提升人才管理服務(wù)水平
（一）人才引進體系
（二）人才培養(yǎng)體系
（三）人才服務(wù)體系
四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責(zé)
（一）加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作
（二）加強工資福利和退管工作
……

　　上半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人事部門的指導(dǎo)幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，積極為構(gòu)建和諧**、建設(shè)“國際水準的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障�，F(xiàn)將主要工作匯報如下：
　　一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。
　　上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。
　�。ㄒ唬┱胁乓遣椒ミM一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續(xù)實施“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進社區(qū)招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學(xué)生辦理在杭留學(xué)人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進國外智力6人（次）。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進280多名。通過市區(qū)兩級審批，引進特殊人才9人。
　�。ǘ└黝惾瞬排囵B(yǎng)工作有序?qū)嵤�。積極做好人才推薦工作，有1人入選2008年度省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工
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緊密結(jié)合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務(wù)員法，開展首次區(qū)“十佳公務(wù)員”評選表彰活動，對28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務(wù)員記“三等功”，對全區(qū)152名當(dāng)年優(yōu)秀等次的公務(wù)員授予嘉獎。
　　（二）以教育培訓(xùn)為途徑，提高公務(wù)員能力素質(zhì)。根據(jù)《**市**區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）》，依托“干部學(xué)習(xí)新干線”實行學(xué)分制管理，組織1570名公務(wù)員參加《組織行為學(xué)》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》兩門課程的網(wǎng)上培訓(xùn)考試。開展“4·27公務(wù)員學(xué)法日”，組織762名公務(wù)員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務(wù)員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉(zhuǎn)安置工作先進單位1個，先進軍轉(zhuǎn)工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。
　�。ㄈ┮匀粘９芾頌橐劳校瑑�(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。一是嚴把公務(wù)員入口關(guān)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好2009年度公務(wù)員錄用工作，招錄公務(wù)員8名。二是認真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊210名參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務(wù)任免、交流工作。嚴格按規(guī)定職數(shù)審核科以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)200人次，把好職務(wù)升降任免審核關(guān)；認真辦理好21名公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)動手續(xù)。
　　三、注重改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序。
　　上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構(gòu)編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。
　　（一）依法推進機構(gòu)編制管理規(guī)范化進程。根據(jù)《關(guān)于**市機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》，繼續(xù)做好我區(qū)機構(gòu)編制實名制管理工作，及時優(yōu)化流程，升級軟件，更新維護數(shù)據(jù)庫，確保實名制管理落到實處。嚴格審批，認真把關(guān)，辦理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位進編審批183人，確保2011年底前實現(xiàn)實名制管理目標(biāo)。規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，對教育、城管、商貿(mào)等系統(tǒng)的200余名職工簽訂的聘用合同全部進行了審核鑒證，把好質(zhì)量關(guān)。開展了大部制_下區(qū)級機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況調(diào)研工作，根據(jù)職能調(diào)整和發(fā)展需要，進一步摸清黨政機關(guān)人員編制現(xiàn)實情況，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有行政編制存量，為新一輪機構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。
　�。ǘ┣袑嵓訌姍C關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關(guān)、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規(guī)，在全面摸底，多次調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)政府出臺了《進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工實施意見》（上政辦〔2009〕4號），對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)實行分類管理，切實納入編制管理。
　　（三）規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。嚴格依照國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標(biāo)準、嚴要求做好事業(yè)單位初始登記、變更登記、法人年度檢驗和材料的整理歸檔工作。首次開展事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關(guān)，對涉及開辦資金變動幅度超過20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗資，辦理變更手續(xù)。半年來，對全區(qū)176家事業(yè)單位按要求實施了年度檢驗，及時辦理事業(yè)單位法人變更登記19家，設(shè)立登記2家。
　　四、注重以人為本，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化。
　　堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務(wù)工作的基本要求，圍繞滿意服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)展開各項工作。
　　（一）細致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作。認真做好每月的工資統(tǒng)發(fā)工作，落實好36名公務(wù)員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務(wù)員級別工資的滾動升級和4653名事業(yè)單位工作人員薪級工資一年一次的正常晉升工作；辦理機關(guān)、事業(yè)單位人員進人工資審批15人，審批公務(wù)員工資變動32人，事業(yè)單位人員工資變動45人。配合財政、紀委等部門，做好規(guī)范公務(wù)員津補貼工作，協(xié)助做好前期準備和方案設(shè)計，妥善處理好清理規(guī)范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資改革的相關(guān)準備工作。根據(jù)《**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假規(guī)定》，督促各單位做好年休假的計劃制定和執(zhí)行工作，切實保障大家的合法權(quán)益。
　�。ǘ﹦�(chuàng)造性做好目標(biāo)考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了2008年度目標(biāo)考核工作，努力促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復(fù)調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評體系、考核主體、結(jié)果應(yīng)用和目標(biāo)制訂與考核內(nèi)容等方面對2009年度目標(biāo)考核體系進行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵作用。。
　�。ㄈ┍M心做好退休干部的管理服務(wù)。上半年，按時為42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人 ……（未完，全文共7639字，當(dāng)前僅顯示2683字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事編辦人才人事和機構(gòu)編制工作2009年上半年總結(jié)及下半年計劃》）