各地夏季防暑降溫工作相關(guān)問題處理方案

目錄/提綱：……
二、用人單位要加強女職工和未成年工保護
三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資
一、各企事業(yè)單位領導要深入基層，及時解決問題
三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實做到高溫期間集中安排職工休息
六、加強對防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查
一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日
三、享受防暑降溫費的范圍及其經(jīng)費開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號文件執(zhí)行
四、防暑降溫費的發(fā)放，按職工實際在崗天數(shù)計算，由單位統(tǒng)一掌握使用
五、各地、市防暑降溫費標準是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標準不得超過本規(guī)定范圍
一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇
三、高溫天氣用工單位應合理安排勞動時間，調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時間和勞動強度
……

　　文件:<<*市關(guān)于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知>>勞社資發(fā)〔2007〕123號
　　一、用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
　　二、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
　　三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
　　四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
　　室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不
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人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。從即日起實施。
　　《高溫辦法》對高溫天氣進行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號，預告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準。
　　《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，不得安排加班加點，12時-15時應停止露天作業(yè)。
　　《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應參照辦法發(fā)放高溫保健費。
　　根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時享受工傷保險待遇。
　　勞動部門一位負責人解釋，《高溫辦法》將依據(jù)勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責人相關(guān)責任。（省勞動和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準進行調(diào)整。
　　一.防暑降溫費最少520元
　　企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。也就是說企業(yè)在崗職工夏季的防暑降溫費每個人最少有520元，并且不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵掉。
　　同時規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領取的高溫補貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。
　　二.嚴格控制加班加點
　　勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調(diào)整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴格控制加班加點，國家法定標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時間應與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。
　　*: 文件:<<關(guān)于調(diào)整*地區(qū)職工防暑降溫費標準的通知>>
　　一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日。
　　二、防暑降溫費標準：高溫作業(yè)工人每人每天調(diào)至2.00元；其他工人（含國家機關(guān)、事業(yè)單位工人）每人每天調(diào)至1.20元。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位干部每人每天調(diào)至1.00元。
　　三、享受防暑降溫費的范圍及其經(jīng)費開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號文件執(zhí)行。
　　四、防暑降溫費的發(fā)放，按職工實際在崗天數(shù)計算，由單位統(tǒng)一掌握使用。
　　五、各地、市防暑降溫費標準是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標準不得超過本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時間為六月十 ……（未完，全文共5470字，當前僅顯示1921字，請閱讀下面提示信息。收藏《各地夏季防暑降溫工作相關(guān)問題處理方案》）