銀行農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展觀心得體會：“五提”是科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)

　　“提效率、提質(zhì)量、提水平、提形象、提素質(zhì)”，是科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)�！拔逄帷笔且匀藶榛境霭l(fā)點，來提高各個方面的水平，而科學(xué)發(fā)展觀的核心正是“以人為本”、提高素質(zhì)、促進社會經(jīng)濟等各方面健康和諧發(fā)展。
　　一、以人為本、提高素質(zhì)
　　自古以來，人是最基本的生產(chǎn)力因素，人類社會的發(fā)展無不以人為本，人的素質(zhì)的進步和提高是社會發(fā)展的原動力，而
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略276字，正式會員可完整閱讀）……　
多種形式、多種渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)和選聘提拔對業(yè)務(wù)發(fā)展能起重要作用的優(yōu)秀人才，并委以重任，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環(huán)境，從各個方面提高信用社員工的人員質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)前，廊坊市各聯(lián)社實行的競聘上崗就是“以人為本，提高質(zhì)量”的具體體現(xiàn)。長期堅持競聘上崗，有利于發(fā)現(xiàn)人才、產(chǎn)生人才，并且是“唯才是用”的基本條件。
　　三、以人為本、提高水平和形象
　　加快人事、收入分配制度的改革，實行員工能上能下、能進能出、待遇能高能低、公平競爭、注重績效，建立健全有利于人盡其才的使用機制和有利于調(diào)動員工積極性的激勵機制。一是合理用工，績效考核；二是民主測評，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，使人人有壓力、有動力；三是加強制度建設(shè)，形成合理的_與機制。三個方面來提高員工的各項工作水平從而提高整個行業(yè)的經(jīng)營管理水平。加強企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，以塑農(nóng)信精神、揚職業(yè)道德，樹良好形象為重點，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象增強農(nóng)信社發(fā)展信心和動力，促進農(nóng)村信用社穩(wěn)步、健康發(fā)展。
　　四、以人為本、提高效率
　　工作效率是以上幾個方面的綜合體現(xiàn)，有了素質(zhì)、水平、形象和質(zhì)量，才能出效率，效率提高了，我們信用社的經(jīng)營也才能更好的發(fā)展。
　　堅持以人為本、求真務(wù)實的發(fā)展觀，大興辦實事、求實效的風(fēng)氣。應(yīng)充分估量自己的實力，辯證看待自己的優(yōu)、劣勢，要理解優(yōu)勢和劣勢不是絕對的，是相對的， ……（未完，全文共1220字，當(dāng)前僅顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展觀心得體會：“五提”是科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)》）