“一村一大學(xué)生”工程大學(xué)生進(jìn)村工作經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、基本情況和做法
一是計(jì)劃申報(bào)
二是公開報(bào)名
三是統(tǒng)一考試
四是體檢考核
五是擇優(yōu)錄用
一是組織培訓(xùn)
二是加強(qiáng)交流
三是注重考核
二、初步成效
……

　　從2001年起，我市探索實(shí)施了“一村一大學(xué)生”工程，通過公開考錄的形式積極選拔大學(xué)生到農(nóng)村工作，收到了較好的效果。
　　一、基本情況和做法
　　2001年，我市首次考錄26名大學(xué)生到村工作。截至目前，全市共選拔了344名大學(xué)生到村工作，除去已經(jīng)考入公務(wù)員、事業(yè)單位和解聘的86人，目前在村工作的大學(xué)生共有258人。這些大學(xué)生“村官”分布在全市258個(gè)行政村，占行政村總數(shù)的74.8％，至今有16人擔(dān)任村委會(huì)委員，50人擔(dān)任團(tuán)支部書記，20人擔(dān)任村書記（主任、社長(zhǎng)）助理，65人在村加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。我們選拔大學(xué)生到村工作的主要做法是：
　　1、抓考錄規(guī)范，嚴(yán)格選拔程序。重點(diǎn)把握五個(gè)環(huán)節(jié)：一是計(jì)劃申報(bào)。根據(jù)工作需要，先由各行政村向鎮(zhèn)（街道）提出用人申請(qǐng)，鎮(zhèn)（街道）在匯總分析的基礎(chǔ)上，每年6月底前將招考計(jì)劃上報(bào)市委組織部和市人事局。經(jīng)市統(tǒng)籌平
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展各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速他們的成長(zhǎng)。二是加強(qiáng)交流。市鎮(zhèn)兩級(jí)建立工作交流例會(huì)制度，市里每年組織1—2次集中交流，有的鎮(zhèn)（街道）每月都進(jìn)行交流。同時(shí)，建立聯(lián)系制度，鎮(zhèn)（街道）確定專人傳、幫、帶，不斷提高他們的實(shí)際工作能力。同時(shí)開展多崗輪流實(shí)踐制，如安排大學(xué)生到鎮(zhèn)村兩級(jí)的民事調(diào)解、計(jì)劃生育、外口管理、婦女工作等崗位實(shí)習(xí)。三是注重考核�？己斯ぷ饔筛麈�(zhèn)（街道）組織實(shí)施，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20％以內(nèi)�？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、稱職的，參照同類村專職干部給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，按照合同規(guī)定予以解聘。
　　3、抓激勵(lì)引導(dǎo)，完善保障機(jī)制。為吸引更多的大學(xué)生到農(nóng)村工作，并使他們安心基層，切實(shí)解決后顧之憂，我市先后制定出臺(tái)了一系列激勵(lì)保障措施。一方面，明確基本生活待遇。市里規(guī)定，月基本報(bào)酬參照同類村專職干部，一般不低于上年度全市職工月平均工資。對(duì)進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的，可高于上年度全市職工月平均工資的10％；擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)的，可高于20％，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)一半，其余部分由鎮(zhèn)（街道）為主負(fù)擔(dān)。人事關(guān)系、檔案等統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心免費(fèi)代理。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納；對(duì)工作滿3年、且繼續(xù)在村工作的，從第4年起由鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一為其辦理住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)單位負(fù)擔(dān)部分由市和鎮(zhèn)（街道）各負(fù)擔(dān)50％。對(duì)年度考核優(yōu)秀和良好的畢業(yè)生，還分別給予每月200元和100元的獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，積極疏通晉升渠道。對(duì)工作表現(xiàn)突出的，通過法定程序或其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)入村領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，每年留出一定數(shù)量的鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)編制，面向工作滿一定年限、年度考核稱職以上的大學(xué)生定向招考。村級(jí)班子成員、村團(tuán)支部書記和年度考核優(yōu)秀、獲得市級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)及以上榮譽(yù)的，則在單招單考中分別給予適當(dāng)加分。這樣，既為他們提供發(fā)展空間，又激勵(lì)他們努力工作。
　　二、初步成效
　　1、優(yōu)化了村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了村級(jí)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。一方面，拓寬了選人用人渠道，擴(kuò)大了組織選拔干部的視野，為村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新生力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前大學(xué)生“村官”的平均年齡25.4歲，充實(shí)到農(nóng)村基層后，全市村級(jí)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)得到進(jìn)一步優(yōu)化和提高。另一方面，進(jìn)一步改善了村級(jí)干部隊(duì)伍的精神面貌。大學(xué)生任“村官”，對(duì)一些平時(shí)安于當(dāng)“太平官”的村干部帶來(lái)了較大觸動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了奮發(fā)向上的工作熱情，接受新觀念、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能的自覺性也明顯增強(qiáng)，僅2005年全市就有140多名村干部參加了黨校大專班的學(xué)習(xí)。
　　2、規(guī)范了村級(jí)組織行為，提升了辦事質(zhì)量。大學(xué)生到村工作后，充分發(fā)揮自身文字基礎(chǔ)較好、現(xiàn)代化辦公和組織能力相對(duì)較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，通過建章立制、完善鄉(xiāng)規(guī)民約、制度上墻等，促進(jìn)了村級(jí)工作制度化。通過加強(qiáng)法制宣傳、規(guī)范文書記錄、建立標(biāo)準(zhǔn)化檔案室等，促進(jìn)了村級(jí)組織行為規(guī)范化。通過實(shí)施電子政務(wù)、推進(jìn)自動(dòng)化辦公、電腦化管理等，促進(jìn)了村級(jí)辦公現(xiàn)代化，使我市的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作跟上了時(shí)代步伐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市所有行政村都配備了電腦 ……（未完，全文共2640字，當(dāng)前僅顯示1678字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“一村一大學(xué)生”工程大學(xué)生進(jìn)村工作經(jīng)驗(yàn)材料》）