市公交公司黨委書記--發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 促進(jìn)公交綜合改革

目錄/提綱：……
一、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)
二、提升服務(wù)，塑造品牌，拓寬服務(wù)的渠道
三、集中民智，凝聚人心，增強(qiáng)發(fā)展的合力
四、以人為本，民主決策，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)
……

　　
　　黨的十七大報(bào)告提出：要充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。這是根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的新概括、提出的新要求。今年是全面實(shí)施、深入推進(jìn)中心城區(qū)公交綜合改革的關(guān)鍵之年。圍繞企業(yè)改革的中心工作，發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，具有重大而又現(xiàn)實(shí)的意義。
　　一、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)
　　公交總公司成立50多年來，一代代的公交人篳路藍(lán)縷、歷盡艱難， 50多年的發(fā)展歷程，培育了公交人艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。但長(zhǎng)期以來國(guó)有_下形成的思維慣勢(shì)也在很大程度上束縛了廣大公交干部職工的思想，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略507字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
鋒號(hào)（1*路線）、共產(chǎn)黨員示范車、巾幗文明崗（**路線、*路線）、青年文明號(hào)、文明示范線（52*路線）共臺(tái)車、1*6個(gè)崗位列入今年的創(chuàng)建工作計(jì)劃，將這些創(chuàng)建路線和車輛分別從車廂文化、創(chuàng)建人員、創(chuàng)建內(nèi)容、工作特色、考核細(xì)則、獎(jiǎng)懲措施等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一管理。1月31日，創(chuàng)工人先鋒號(hào)率先在1*路線成功啟動(dòng)，從方案的制定到具體的實(shí)施，這項(xiàng)工作自始至終得到了市總工會(huì)、局主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心。此后，總公司專門組織召開了創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)創(chuàng)建工作計(jì)劃、內(nèi)容和目標(biāo)等進(jìn)行了全面的部署和動(dòng)員。通過服務(wù)品牌的創(chuàng)建工作，力爭(zhēng)使創(chuàng)建路線、車輛成為文明的載體、文化的走廊、和諧的窗口。
　　三、 集中民智，凝聚人心，增強(qiáng)發(fā)展的合力
　　在公交綜合改革過程中，將廣大干部職工的思想統(tǒng)一到綜合改革中來，力量匯集到綜合改革中來，引導(dǎo)廣大干部職工自覺參與公交的綜合改革工作，是黨組織的一個(gè)重要職責(zé)。公交綜合改革工作，政府重視、社會(huì)矚目、職工關(guān)心，同時(shí)具有內(nèi)容多、時(shí)間緊、難度大等特點(diǎn)。為廣泛聽取和征求對(duì)改革的意見和建議，在方案的起草階段，市、局領(lǐng)導(dǎo)和總公司黨委通過召開座談會(huì)、走訪等各種形式廣泛征求社會(huì)各界和公交干部職工的意見和建議，據(jù)統(tǒng)計(jì)，先后共召開各種不同類型、不同層次的座談會(huì)達(dá)30余個(gè)。去年11月16日召開了中心城區(qū)公交綜合改革動(dòng)員會(huì)，隨后，局領(lǐng)導(dǎo)又帶頭分別召開座談會(huì)，宣講改革精神、聽取意見建議、闡述干部職工關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。各基層單位都召開改革動(dòng)員會(huì)，對(duì)改革的精神進(jìn)行傳達(dá)和動(dòng)員。針對(duì)干部職工中普遍存在的"盼改革，又怕改革"的思想，總公司黨委及時(shí)制訂公交改革宣傳工作方案，印制宣傳提綱。利用《公交報(bào)》、網(wǎng)站等各種渠道積極做好改革的宣傳報(bào)道，做好改革精神傳達(dá)和解疑釋惑工作，通過廣泛、深入、細(xì)致地工作，使公交廣大干部職工的疑慮得以消除，精神得以振奮，思想得以統(tǒng)一，進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)展的合力。
　　四、以人為本，民主決策，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)
　　在積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)改革工作的同時(shí)，確保生產(chǎn)工作的正常有序和干部職工的隊(duì)伍穩(wěn)定，不僅是衡量公交改革成功的標(biāo)準(zhǔn)之一，也是對(duì)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的考驗(yàn)。總公司在推進(jìn)改革的過程中十分重視以人為本和民主決策程序。凡是涉及職工利益的，都廣泛、認(rèn)真傾聽職工的意見和建議。2月3日，總公司召開職代會(huì)，專題審議總公司人力資源優(yōu)化改革實(shí)施方案。明確在人員優(yōu)化調(diào)整中將夫妻雙方一方已失業(yè)在家的，或單親家庭員工需照顧未成年人的，或家庭成員身患重病需要照顧負(fù)擔(dān)的員工，原則上單位應(yīng)安排其上崗。積極爭(zhēng)取男滿55周歲、女滿45周歲，從事公交駕駛崗位工作連續(xù)滿15年或累計(jì)滿20年的員工 ……（未完，全文共2240字，當(dāng)前僅顯示1424字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市公交公司黨委書記--發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 促進(jìn)公交綜合改革》）