目錄/提綱:……
一、一年來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的探索和努力
一是防汛抗災(zāi)取得新勝利
二是水利工程建設(shè)取得新進(jìn)展
三是水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破
四是黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效
五是“三個(gè)文明”取得新成就
二、影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題及根源分析
一是在思想上存在松懈情緒
二是自律意識(shí)不夠強(qiáng)
三是在工作作風(fēng)上不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
三、關(guān)于全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
一是著力加強(qiáng)班子建設(shè),提升領(lǐng)導(dǎo)能力引領(lǐng)發(fā)展
二是著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高人才素質(zhì)服務(wù)發(fā)展
四是要加強(qiáng)引導(dǎo)、教育,營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍
三是著力加強(qiáng)制度建設(shè),提升管理水平推動(dòng)發(fā)展
四是著力強(qiáng)化人本觀念,營(yíng)造和諧氛圍穩(wěn)定發(fā)展
……
工程處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展專題民主生活會(huì)剖析材料(水利)
根據(jù)水利廳學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一布署,我處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)進(jìn)入了分析檢查階段。在這一階段,我們?cè)诶^續(xù)開展解放思想大討論的基礎(chǔ)上,采取“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)”按照活動(dòng)指導(dǎo)小組的指示和要求,
對(duì)照檢查,梳理問題,查找差距;“群眾提”由全處黨員圍繞如何科學(xué)發(fā)展的問題提意見和建議;“下去找”黨委班子成員到處屬5個(gè)二級(jí)單位和基層群眾中,征集對(duì)科學(xué)發(fā)展和黨委班子成員的意見和建議;“請(qǐng)來談”邀請(qǐng)?zhí)帉賳挝徊糠秩罕娺M(jìn)行座談;“個(gè)別問”選取矛盾相對(duì)集中、群眾意見相對(duì)突出、發(fā)展困難相對(duì)較大的單位,進(jìn)行個(gè)別交換意見。“問卷征”向處屬各支部發(fā)放了《黨委
民主生活會(huì)征求意見表》進(jìn)行調(diào)查問卷和意見征集。通過這些措施,找準(zhǔn)了黨委存在的問題,明確了黨委今后的努力方向。
一、一年來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的探索和努力
在征求意見中全處干部職工普遍認(rèn)為,管理處新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是具有高度政治責(zé)任感和歷史使命感的,班子的精神狀態(tài)是團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的,大家對(duì)管理處中心工作和各自分管工作是盡心盡職的。對(duì)
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屆處黨委班子工作中還存在兩個(gè)“不足”三個(gè)“有待加強(qiáng)”和四個(gè)“不夠”。主要表現(xiàn)在:
——隊(duì)伍建設(shè)力度不足。處黨委對(duì)管理處的實(shí)際工作辦法多、問的多、管的多,而對(duì)于加強(qiáng)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、干部隊(duì)伍的發(fā)展喊的多,為優(yōu)秀人才特別是年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出并未搭建好成長(zhǎng)平臺(tái),幫助人才成長(zhǎng)的舉措太少。
——制度建設(shè)力度不足。制定的制度較多,但有很多制度已經(jīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求,特別是內(nèi)部分配制度沒有實(shí)質(zhì)性的突破,喝大鍋水,吃大鍋飯的現(xiàn)象還很嚴(yán)重,鼓勵(lì)職工多干實(shí)事,多得實(shí)惠的激勵(lì)機(jī)制并未形成。同時(shí)管理處制定的制度、辦法執(zhí)行力度偏軟,對(duì)于事關(guān)全局,對(duì)職工有利的執(zhí)行較好,對(duì)于執(zhí)行難度較大、情況較復(fù)雜的存在流于形式,走過場(chǎng)的現(xiàn)象。
——黨風(fēng)建廉政建設(shè)有待加強(qiáng)。處黨委班子成員雖然都能夠認(rèn)真落實(shí)
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,沒有發(fā)現(xiàn)違反干部廉潔從政若干規(guī)定及管理處廉政“十七不準(zhǔn)”的要求,但也存在一些薄弱環(huán)節(jié),比如,公務(wù)接待沒能嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定及管理處
規(guī)章制度執(zhí)行,存在上級(jí)來人規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)和公車私用等現(xiàn)象。
——工作方式方法有待加強(qiáng)。在工作中,安排工作多,壓任務(wù)、壓擔(dān)子多,與同志們思想交流少,坐下來談心少。到二級(jí)單位檢查、督促工作的多,去關(guān)心一線工作的同志,傾聽他們的意見和心聲,幫助他們解決工作上、生活上的一些實(shí)際困難的少。
——節(jié)能降耗的意識(shí)有待加強(qiáng)。黨委對(duì)節(jié)能降耗工作的重視程度還不夠,機(jī)關(guān)在節(jié)能降耗上沒有發(fā)揮表率作用;處屬各二級(jí)單位離管理處節(jié)能降耗“五個(gè)一”的要求還有一定的差距;節(jié)能降耗宣傳教育也存在許多薄弱環(huán)節(jié),難以更大程度地調(diào)動(dòng)方方面面的節(jié)能降耗積極性和創(chuàng)造力。
——經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速力不夠。一年來,處黨委為了加快水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展傾注了大量的心血,投入了大量的人力、物力、財(cái)力,新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)已基本形成,經(jīng)濟(jì)效益也比較明顯,但職工得到的實(shí)惠還不是很多,特別是對(duì)能否解決好新一輪事業(yè)單位改革帶來的經(jīng)濟(jì)壓力心里沒底。
——對(duì)退休職工關(guān)心不夠。對(duì)于在職職工過問多,關(guān)心得多,對(duì)退休職工、困難職工關(guān)心相對(duì)不夠;特別是與老同志交心談心太少,對(duì)其生活狀況、思想動(dòng)態(tài)、實(shí)際需求知之甚少;對(duì)于如何幫助困難職工排憂解難,脫貧致富缺乏有效的手段、得力的舉措和優(yōu)惠的政策。
——政策法規(guī)宣傳的力度不夠。在對(duì)外宣傳上雖然今年信息報(bào)送量排廳直單位第三位列省直三大泵站之首,但在內(nèi)部宣傳特別是在對(duì)一些政策、法規(guī)、制度等方面的宣傳有所欠缺,使職工對(duì)有些政策的理解出現(xiàn)偏差和誤解。
——充分發(fā)揚(yáng)民主集中制不夠。在重大問題上處黨委雖然能遵循民主集中制原則,充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取意見;但對(duì)二級(jí)單位在民主集中制存在的有些問題聽之任之,原則性堅(jiān)持不夠,有怕得罪人的思想存在。
存在上述問題的原因是多方面的。但主要是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、
工作作風(fēng)和自律意識(shí)不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新要求,從主觀和客觀兩個(gè)方面剖析,歸納起來主要有以下幾條:
從主觀上講: 一是在思想上存在松懈情緒。認(rèn)為剛剛進(jìn)行過第三輪內(nèi)部改革,在隊(duì)伍的建設(shè)、人員的結(jié)構(gòu)、人才的培養(yǎng)上存在盲目樂觀,不知不覺中產(chǎn)生了松懈麻痹思想。二是自律意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為只要自已把握不以權(quán)謀私,不進(jìn)行權(quán)錢交易就行了,吃一點(diǎn)用一下車沒關(guān)系,殊不知這也是一道需要保持警惕的關(guān)口。三是在工作作風(fēng)上不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。認(rèn)為只要把主要精力都放在具體的工作上就行了,缺乏耐心細(xì)致的
思想政治工作,在知人、知事、知情上還有一定差距。
從客觀上講:一是_上原因,雖然水管單位_改革取得了階段性的成果,但許多工作還沒有到位,
財(cái)政預(yù)算的不足,在一定程度上影響到職工福利待遇。二是機(jī)制上原因,使用人機(jī)制、分配機(jī)制上還不夠靈活,未能充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性、創(chuàng)造性。三是政策上原因,近年來由于沒有招工計(jì)劃,技術(shù)工人隊(duì)伍得不到及時(shí)補(bǔ)充,目前已出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。
三、關(guān)于全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
針對(duì)存在的不足和問題,我 ……(未完,全文共4174字,當(dāng)前僅顯示2108字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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