縣煙草局學習科學發(fā)展觀心得體會交流發(fā)言稿（培訓中心）

目錄/提綱：……
一、我對科學發(fā)展觀的認識
一是學習科學發(fā)展觀十分熟悉
二是體會科學發(fā)展觀十分自豪
三是踐行科學發(fā)展觀重擔在肩
四是做到科學發(fā)展責任重大
二、“四破四立”用科學發(fā)展觀指導解決培訓工作存在的問題
三、“五個著力”推動行業(yè)教育培訓工作科學發(fā)展
一是著力解決培訓工作持續(xù)發(fā)展問題
二是著力解決培訓能力問題
三是著力解決員工培訓需求問題
四是著力解決_機制問題
五是著力解決培訓品牌問題
……

　　縣煙草局學習科學發(fā)展觀心得體會交流發(fā)言稿（培訓中心）
　　一、我對科學發(fā)展觀的認識
　　這次開展的學習實踐活動是全黨一次突出實踐特色的政治活動，更是思想意識上的徹底洗禮，它要實現(xiàn)的最終目標可以用四個新來概括：解放思想要有新飛躍、解決問題要有新成效、改革創(chuàng)新要有新突破、發(fā)展能力要有新提高。這次活動從認識上要全面樹立科學發(fā)展的理念，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念；從實踐上要突出改革發(fā)展，不斷打牢社會發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)；從宏觀上要求建立符合科學發(fā)展的_機制，建立政治經(jīng)濟社會科學發(fā)展的基礎(chǔ)；從微觀上需要解決多層面出現(xiàn)的突出問題，保證為人民服務(wù)宗旨的切實落實，保證民生。通過學習，體會很深：
　　一是學習科學發(fā)展觀十分熟悉。我們在學校系統(tǒng)接受馬列主義、毛澤
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草行業(yè)的職能已經(jīng)拓展到“維護國家利益、維護消費者利益”的范疇，行業(yè)新的定位對我們提出的要求更嚴，任務(wù)更重，責任更大。
　　二、“四破四立”用科學發(fā)展觀指導解決培訓工作存在的問題
　　結(jié)合自身工作，我認為，教育培訓工作走新路子、上新臺階、出新面貌，必須堅定不移地貫徹落實科學發(fā)展觀，努力做到：
　　破“以物為本”，立“以人為本”。科學發(fā)展觀核心是以人為本。教育培訓工作也要逐步從適應(yīng)崗位需求向適應(yīng)員工全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。經(jīng)過多年的工作探索，目前我們在適應(yīng)崗位能力的培訓上取得了積極的進展，但是目前培訓產(chǎn)品還不能真正滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需求，培訓工作要以崗位為本，更要以人為本。
　　破“比例失當”，立“協(xié)調(diào)和諧”�？茖W發(fā)展觀要求統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)經(jīng)濟社會各個方面的和諧。教育培訓工作也要明確培訓層級，有效平衡供需。成長型企業(yè)培訓工作不僅要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略，在充分調(diào)研培訓需求的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)培訓產(chǎn)品對需求的有效滿足，還要開展針對性培訓、員工多職能和輪崗培訓、管理創(chuàng)新培訓和技術(shù)創(chuàng)新的培訓，實現(xiàn)培訓層級分明，實現(xiàn)培訓工作對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的助推作用。
　　破“眼前利益”，立“持久永續(xù)”�？茖W發(fā)展觀要求我們著眼于長遠，走可持續(xù)發(fā)展道路。教育培訓工作目前在注重解決問題的基礎(chǔ)培訓上效果較為突出，但是整體培訓規(guī)劃還缺乏科學性，長遠性。為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)還有待加強。還不同程度存在著培訓工作開展過程“忙碌”，培訓規(guī)劃計劃制定“盲目”，培訓產(chǎn)生效果“茫然”。因此，要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略科學長期規(guī)劃，不僅看到教育培訓工作的短期效果，更要規(guī)劃培訓工作的長期效應(yīng)，保證培訓工作對企業(yè)持久發(fā)展的助推作用。
　　破“按部就班”，立“又好又快”�？茖W發(fā)展觀要求解放思想，更新觀念，打破常規(guī)，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。教育培訓工作需要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來開展，更不能墨守成規(guī)，按照經(jīng)驗主義辦事。在企業(yè)組織轉(zhuǎn)型期，要加強針對性培訓，使企業(yè)核心能力模塊化，培訓管理系統(tǒng)化，培訓資源有效利用。加強崗位創(chuàng)新培訓，增加、創(chuàng)新員工的工作內(nèi)容，使工作本身更具有多樣化，減少員工工作的枯燥感，使員工所做的工作具有完整性，增加員工的_度和獨立性。加強管理、技術(shù)創(chuàng)新培訓，培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神、學習精神，推進企業(yè)組織變革和管理創(chuàng)新。大力開展危機教育，實施組織變革，提倡創(chuàng)新文化，實現(xiàn)企業(yè)生命周期的不斷提高。
　　三、“五個著力”推動行業(yè)教育培訓工作科學發(fā)展
　　從科學發(fā)展觀的幾個轉(zhuǎn)變對工作提出的要求來看，我們更需要在強基固本的前提下，不斷探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓工作新方法、新技能、新手段。我認為，應(yīng)該從以下幾個方面來著手：
　　一是著力解決培訓工作持續(xù)發(fā)展問題。培訓工作必須要與時俱進，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐并符合企業(yè)發(fā)展的軌跡 ……（未完，全文共2366字，當前僅顯示1504字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣煙草局學習科學發(fā)展觀心得體會交流發(fā)言稿（培訓中心）》）