仙桃漢江管理分局競崗操作辦法

　　
　　仙桃漢江管理分局競崗操作辦法
　　一、指導(dǎo)思想
　　以省人事廳《湖北省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》為指導(dǎo)，實(shí)行中層管理人員競爭上崗，其他工作人員雙向選擇的形式，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)干部能上能下，拓寬選人用人的渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，建立富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步提高分局的工作效率。
　　二、上崗操作辦法
　　(一)競爭上崗及合同聘用
　　1、競爭上崗的形式
　　分局機(jī)關(guān)、直屬單位及管理段中層管理崗位全部實(shí)行競爭上崗，按照競聘的條件，在確定的崗位職數(shù)范圍內(nèi)自愿報(bào)名，在競爭上崗資格審查小組審查通過的基礎(chǔ)上公開、公平、公正的進(jìn)行競爭演講、評(píng)委考評(píng)、民主測評(píng)、總支票決等程序公布上崗侯選人名單，分局總支對(duì)上崗侯選人進(jìn)行公示、考核、考察、決定聘任上崗人員。
　　2、競聘條件
　　(1)認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具備一定的政
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(4)公布崗位報(bào)名情況。
　　(5)報(bào)名者在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行崗位報(bào)名調(diào)整。
　　(6)資格審查小組重新確認(rèn)。
　　(7)召開競聘大會(huì)、產(chǎn)生計(jì)票、唱票、監(jiān)票人員、抽簽產(chǎn)生演講順序，再由應(yīng)聘者進(jìn)行演講，每人演講時(shí)間一般不超過5分鐘，每一崗位的競崗人員演講完畢后，由考評(píng)小組打勾折分和測評(píng)人員進(jìn)行民主測評(píng)打勾折分，分局總支打勾折分。每個(gè)環(huán)節(jié)打勾折分，小數(shù)點(diǎn)后保留三位有效數(shù)(即精確到0.001位)�？荚u(píng)小組評(píng)分計(jì)30分，民主測評(píng)分計(jì)40分，總支評(píng)分計(jì)30分，滿分為100分。
　　(8)確定上崗候選人，每個(gè)崗位競聘者的三項(xiàng)得分之和居前位的人員為上崗候選人，如出現(xiàn)并列分由總支票決。
　　(9)競爭的崗位一人報(bào)名，按競爭上崗的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)超過50分當(dāng)選。
　　(10)公示上崗候選人員名單，經(jīng)組織考察總支研究決定后予以聘任。
　　4、競爭上崗測評(píng)人員和考評(píng)小組的人員組成
　　(1)由分局總支和聘改工作班子提供中層干部和職工代表組成測評(píng)小組。
　　(2) 評(píng)委人數(shù)按9人確定，評(píng)委由上級(jí)機(jī)關(guān)派員3人，分局現(xiàn)有中層干部中抽簽產(chǎn)生6人。產(chǎn)生辦法由分局總支提供擔(dān)任或曾經(jīng)擔(dān)任過中層正職的干部中組成評(píng)委庫，然后采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生�？荚u(píng)分二步：第一步分局機(jī)關(guān)及分局直屬單位人員競崗由管理段組成考評(píng)小組；第二步管理段人員競崗由局機(jī)關(guān)及直屬單位組成考評(píng)小組�？荚u(píng)人員不參加測評(píng)。
　　(3)測評(píng)和考評(píng)時(shí)實(shí)行回避規(guī)定。
　　(二)工作人員雙向選擇的條件和聘用程序
　　1、雙向選擇的條件
　　(1)認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)。
　　(2)能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，服從組織安排。
　　(3)辦事公道、作風(fēng)正派、能講實(shí)話辦實(shí)事。
　　(4)有強(qiáng)烈的事業(yè)心，能勝任所從事的工作，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
　　(5)符合回避的有關(guān)規(guī)定。
　　(6)符合崗位的設(shè)崗條件。
　　(7)2003、2004連續(xù)兩年考核為合格等次
　　(8)身體健康、能正常工作。
　　(9)分二個(gè)層面實(shí)行雙向選擇即：分局機(jī)關(guān)、直屬單位職工作為一個(gè)層面；管理段職工作為另一個(gè)層面。
　　2、雙向選擇的聘用程序
　　(1)公布職數(shù)、選擇條件。
　　(2)個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、且只允許選擇一個(gè)崗位報(bào)名，單位進(jìn)行資格審查。
　　(3)對(duì)雙向選擇人員進(jìn)行百分制考核，確定上崗人選并報(bào)分局總支確定。
　　3、雙向選擇評(píng)分辦法及人員的確定
　　(1)由分局分管領(lǐng)導(dǎo)及新競聘到位的負(fù)責(zé)人和工會(huì)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人組成考評(píng)小組，采用百分制打分確定上崗候選人。
　　(2)具體評(píng)分辦法為：考評(píng)小組根據(jù)報(bào)聘者的德能勤績打分，滿分為100分。
　　(3)確定上崗人員，每個(gè)崗位報(bào)聘人員的得分從高分到低分排列，根據(jù)每個(gè)崗位需要的職數(shù)，從高分到低分確定上崗人員，若同一崗位的報(bào)聘者出現(xiàn)同分情況，考評(píng)小組投票產(chǎn)生，原崗位工作人員在同等得分的情況下優(yōu)先上崗。
　　(4)公示上崗人員。
　　(5)分局與上崗人員簽訂聘用合同。
　　三、有關(guān)問題的處理
　　(一)落選人員
　　(1)雙向選擇落選人員的安排，分局總支根據(jù)落選者情況可酌情另行安排工作，不服從安排者待崗 ……（未完，全文共2714字，當(dāng)前僅顯示1726字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《仙桃漢江管理分局競崗操作辦法》）