對工商業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議

目錄/提綱：……
一、抓好執(zhí)法技能培訓(xùn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要
（一）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢對工商執(zhí)法隊(duì)伍提出了挑戰(zhàn)
（二）信息化、數(shù)字化的時代發(fā)展，要求工商隊(duì)伍素質(zhì)需要提高
（四）一專多能、復(fù)合型人才缺乏
二、目前培訓(xùn)工作中存在的問題
（一）基層干部缺乏學(xué)習(xí)主動性
（二）基層工商所對學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作重視不夠
（三）培訓(xùn)在組織、計(jì)劃及內(nèi)容上存有欠缺
三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支較為緊張，導(dǎo)致培訓(xùn)手段單調(diào)，雖有一定效果但不很令人滿意
三、搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式手段
（一）組織上要有保證
（二）培訓(xùn)方式上有創(chuàng)新
一是實(shí)行“周學(xué)月考季評”學(xué)習(xí)制度
二是鼓勵業(yè)余自學(xué)，提倡機(jī)關(guān)下所指導(dǎo)學(xué)
（三）培訓(xùn)內(nèi)容要拓寬
（四）納入目標(biāo)考核
……

　　近幾年，工商部門以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”為目標(biāo)，采取各種形式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平均有了較大幅度的提高，一個文明高效的執(zhí)法隊(duì)伍正在逐漸形成，在落實(shí)“監(jiān)管與發(fā)展、服務(wù)、_、執(zhí)法相統(tǒng)一”的實(shí)踐中發(fā)揮了一定的作用。但是，由于_原因帶來的隊(duì)伍更新?lián)Q代較慢的實(shí)際問題，全力抓好執(zhí)法技能培訓(xùn)仍是擺在各級工商部門面前的一項(xiàng)極其重要的工作任務(wù)。下面簡要談?wù)剬ε嘤?xùn)工作的一些看法。
　　一、 抓好執(zhí)法技能培訓(xùn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要
　　（一）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢對工商執(zhí)法隊(duì)伍提出了挑戰(zhàn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和完善，經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化、集團(tuán)化，經(jīng)濟(jì)行為日趨復(fù)雜化，違法行為也越來越隱蔽化、智能化，工商監(jiān)管執(zhí)法難度不斷加大。而現(xiàn)有的執(zhí)法能力不能完全勝任新形式下的市場監(jiān)管任務(wù)：對未曾涉足過的領(lǐng)域監(jiān)管上感到棘手；對一些未曾接觸過的違法行為在處理上力不從心。日益嚴(yán)峻的監(jiān)管形勢、繁重的監(jiān)管任務(wù)需要我
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略637字，正式會員可完整閱讀）……　
，對市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題反應(yīng)不敏感。
　�。ǘ┗鶎庸ど趟鶎W(xué)習(xí)培訓(xùn)工作重視不夠�；鶎铀ぷ鞣彪s瑣碎，任務(wù)繁重，存在人手少、任務(wù)重的實(shí)際問題。在學(xué)習(xí)時間上確實(shí)有些緊張，忽略了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、素質(zhì)的提高。但更主要的原因是基層所的業(yè)績基本取決于業(yè)務(wù)工作的完成情況，精力主要放在完成各項(xiàng)具體工作上，可以說業(yè)務(wù)工作重于一切，故而對法律、法規(guī)、新知識的學(xué)習(xí)不夠重視，懈怠了學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，造成基層學(xué)習(xí)積極性不高，氣氛不濃厚。
　�。ㄈ┡嘤�(xùn)在組織、計(jì)劃及內(nèi)容上存有欠缺。一是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作上，法規(guī)科與各業(yè)務(wù)科室之間缺乏溝通協(xié)作，沒有對學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行必要的分解和細(xì)化；二是年初指定培訓(xùn)計(jì)劃時缺乏調(diào)研，沒有對培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真分析，造成培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng)。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支較為緊張，導(dǎo)致培訓(xùn)手段單調(diào)，雖有一定效果但不很令人滿意。
　　三、搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式手段
　　為了切實(shí)把提高工商隊(duì)伍執(zhí)法技能培訓(xùn)工作抓出成效，達(dá)到通過培訓(xùn)提高技能，服務(wù)監(jiān)管工作的目的，應(yīng)采取下列措施：
　�。ㄒ唬┙M織上要有保證。
　　建議成立由局領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、部署工作。由法規(guī)科牽頭，各業(yè)務(wù)科室緊密配合，有重點(diǎn)，有側(cè)重，共同切磋制定培訓(xùn)計(jì)劃、考核目標(biāo)及獎勵措施，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作抓實(shí)抓好。
　�。ǘ┡嘤�(xùn)方式上有創(chuàng)新。
　　_、制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。法規(guī)科應(yīng)于年初對上年度法規(guī)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，同時根據(jù)當(dāng)前工作需要以及上級培訓(xùn)要求，確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，制定詳細(xì)的年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，按月份分解學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo)要求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃。使培訓(xùn)工作有計(jì)劃、按步驟、分層次，循序漸進(jìn)地開展。
　　_、機(jī)關(guān)集中學(xué)與單位組織學(xué)、個人業(yè)余自學(xué)相輔相成。具體可采取如下措施：一是實(shí)行“周學(xué)月考季評”學(xué)習(xí)制度。即：一周組織一次學(xué)習(xí)。規(guī)定每周一個下午為各單位集中學(xué)習(xí)時間，具體內(nèi)容由各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合培訓(xùn)計(jì)劃來安排�？刹扇“咐杏憽⒁园刚f法等形式進(jìn)行，提高適用法律、法規(guī)的能力，從而形成在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、集體討論解決問題的氛圍，以達(dá)到共同提高的目的。一月進(jìn)行一次考試。各單位法制員根據(jù)當(dāng)月學(xué)習(xí)內(nèi)容出試題，組織考試，鞏固學(xué)習(xí)效果。一季組織一次案件評查，由法制科牽頭，對各執(zhí)法單位所辦案件進(jìn)行一次綜合評比打分。先由各單位自查，然后組織各單位互查，找出案件辦理中存在的問題，在此基礎(chǔ)上，由法規(guī)科對所有查找出來的問題進(jìn)行復(fù)核、確認(rèn)，提出整改意見。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)際案例檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。二是鼓勵業(yè)余自學(xué)，提倡機(jī)關(guān)下所指導(dǎo)學(xué)�？芍朴啰剟畲胧┕膭罡刹柯毠�人自學(xué)，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。通過推選培訓(xùn)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)骨干，組織法律知識競賽等形式，激發(fā)自覺學(xué)習(xí)的熱情，鞏固學(xué)習(xí)成果。同時，法規(guī)科及各業(yè)務(wù)科室應(yīng)經(jīng)常下所進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)，服務(wù)基層，幫助基層同志提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加大法制員培訓(xùn)力度，使其職能作用真正得以發(fā)揮，成為基層培訓(xùn)的主力及教員，肩負(fù)起基層業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重任�？蓪�(shí)行“一月一訓(xùn)一講評”制度，即：每月舉辦一次法制員培訓(xùn)班，每月對法制員實(shí)行一次閉卷考試，每月對各執(zhí)法單位所查辦的案件進(jìn)行一次講評，以此提高其素質(zhì)，起到以點(diǎn)帶面作用。
　　_、利用信息化手段進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn)。法規(guī)科要不惜時間、精力，加強(qiáng)網(wǎng)上“法制園地”�？� ……（未完，全文共2814字，當(dāng)前僅顯示1789字，請閱讀下面提示信息。收藏《對工商業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議》）