目錄/提綱:……
一、指導思想
二、主要任務
(二)著力解決紀律不嚴的問題
(三)著力解決執(zhí)行不力的問題
(四)著力解決黨性不強的問題
(五)著力解決宗旨觀念淡薄的問題
(六)著力解決形象不好的問題
三、基本方法和步驟
(一)學習動員階段(2月――3月)
(二)對照檢查階段(4月――5月)
(三)整改落實階段(6月――11月)
(四)總結驗收,鞏固提高階段(12月――2010年1月)
四、工作要求
(二)各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站的每一個干部職工,要高度重視此次活動,積極參與
……
為認真貫徹落實《**縣機關作風建設年活動實施方案》,深入踐行黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神。大力開展“機關作風建設年”活動,進一步改進機關作風,提高行政辦公效率,更好地服務于全縣
安全生產監(jiān)管工作,特制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀和黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為指導,認真貫徹落實“機關作風建設年”目標任務,以“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題,以解決“六個方面的問題”為突破口,培養(yǎng)過硬的
工作作風,全面提升機關工作效率,更好地服務于全縣安全生產監(jiān)管工作,為實現**經濟社會跨越式發(fā)展作出有力保障。
二、主要任務
認真貫徹落實《**縣機關作風建設年活動實施方案》,全力解決“六個方面突出問題”,改進機關作風,樹立
……(新文秘網http://jey722.cn省略612字,正式會員可完整閱讀)……
“四亂”(亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查)行為,以及服務上不作為、管理上亂作為,加強個人文明禮儀修養(yǎng)等,塑造秉公用權、廉潔從政、風清氣正、服務優(yōu)質、禮儀得體的良好形象。
三、基本方法和步驟
這次機關作風建設年活動,分四個階段進行。堅持立足當前、著眼長遠,突出重點、注重針對性,分類指導、統(tǒng)籌兼顧的總體思路。堅持把學習教育、整改落實貫徹始終。堅持把貫徹落實縣委七屆七次全會提出的目標任務作為檢驗活動是否取得實效的標準。
(一)學習
動員階段(2月――3月)
機關各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站要根據縣委的統(tǒng)一部署,按照本方案要求,制定確實可行的學習計劃,領導組辦公室要采取形式多樣的學習活動,充分調動黨員干部投身到機關作風建設年活動中來。各位領導干部、職工要深入學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神,尤其是要組織機關干部職工學好縣委江先奎書記在縣紀委七屆七次全會上的
講話。要針對自身存在的問題,結合自已的工作職責和職能特點,有針對性地學習《
公務員法》、“一章四條例”(《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《行政公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》)、“四項制度”(行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制)和安全生產相關法律法規(guī)、安全生產管理技術技能,使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性,自覺把思想統(tǒng)一到縣委七屆七次全會的精神上來。
(二)
對照檢查階段(4月――5月)
對照檢查階段分為自查自糾和督促檢查。每一個位機關干部職工,要從思想根源上查找自己存在的不足,一是查自己對學習的態(tài)度是否端正,學風是否踏實,學習是否深入,是否能學以致用;二是查是否存在紀律不嚴的問題;三是查是否存在執(zhí)行不力的問題,是否存在責任心和責任感不強的問題;四是查是否存在黨性不強的問題,看是不是以一個共產黨員的身份嚴格要求自己,是否堅持國家利益、集體利益至上,是否團結務實、實事求是。五是查是否存在宗旨觀念淡薄的問題,主要看是否深化民本思想認識,在工作、言行舉止方面是否體現出關心體貼群眾,真正為群眾辦實事、辦好事,在接待、辦公等方面,是否做到厲行節(jié)約,艱苦奮斗;六是查是否存在形象不好的問題,主要包括是否存在“四難”、“四亂”問題,是否注重文明禮儀,有沒有做出有損**形象的事。
機關作風建設年活動領導組要對各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站的每一個干部職工查找出來的問題和征求到的意見建議認真梳理,并提出
整改措施,凡查擺問題不深入,不敢露丑,馬虎應付,走過場的,領導組將進行通報或責令補課。
。ㄈ┱穆鋵嶋A段(6月――11月)
通過“六查”工作,把存在的問題梳理分解,制定切實可行的整改方案,明確整改內容、整改時限、整改措施。在整改落實階段要堅持做到“六個到位”(一是抓學習到位,二是抓執(zhí)紀到位,三是抓責任落實到位,四是抓黨性教育到位,五是抓改造宗旨觀念到位,六是抓行為規(guī)范到位),確保機關作風建設年活動取得實效,實現用制度管人管事管權,不斷推動機關作風建設走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。
(四)
總結驗收,鞏固提高階段(12月――2010年1月)
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