躲過裁員之后如何調(diào)整狀態(tài)

　　【編者按】在看著同事被裁員之后，如何在辦公室繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，需要積極的思考和行動?
　　關(guān)鍵詞：人力資源總監(jiān)人力資源管理hr金融危機裁員減薪大學(xué)生就業(yè)勞動法解讀cho
　　這往往是一輪裁員過后辦公室幸存者普遍會有的情緒。陷入這些負面情緒無法自拔很容易，因此，在看著同事被裁員之后，如何在辦公室繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，需要積極的思考和
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略280字，正式會員可完整閱讀）……　
rkphelps)建議，至少與比你高一到兩個級別的經(jīng)理會面，確認一下目前哪些才是最重要的工作。詢問關(guān)于你的新職責(zé)的詳細情況，特別是如果你的工作是從以前的一位同事那兒接手過來的。
　　──主動采取行動。
　　現(xiàn)在是在工作中走出溫室，鍛煉你自己的時候。費爾普斯稱，在工作人數(shù)減少的情況下，你應(yīng)該主動尋找項目并在有新任務(wù)需要完成的時候主動舉手!經(jīng)理會認為你是一個愿意承擔(dān)更多責(zé)任的人。你可能還應(yīng)該去嘗試其他一些機會，比如接手新的項目或?qū)W習(xí)一些新的技能。
　　──發(fā)揚團隊合作精神。
　　這可不是你在辦公室低調(diào)處事、避免被他人關(guān)注的時候。鳳凰城辦公室專家兼作者marenshowkeir指出，現(xiàn)在你需要做的正好恰恰相反。通常在裁員過后，兩個部門會被合并成一個，或者一個團隊的職責(zé)會被另一個團隊接手。showkeir給出的建議是，利用這個機會組成團隊并與團隊一起尋找新方法，在人員減少的情況下仍然順利完成工作。團隊合作不僅能夠幫助你自己的工作，而且有益于整個業(yè)務(wù)的健康運轉(zhuǎn)�？紤]與一位指導(dǎo)者重新搞好關(guān)系，或者是籌劃一次簡單的辦公室午餐聚會。
　　──經(jīng)常保持溝通。
　　變化時期，向你的經(jīng)理和同事尋求反饋有絕對的必要。你需要確定自己所做的是需要優(yōu)先完成的工作，并確定你的工作富有效率和成果。正式提出要求，了解公司對你期望，然后向著目標努力，并在接下來的時間經(jīng)常性地進行面對面的會談。
　　──避免消極想法和行動。 ……（未完，全文共1235字，當(dāng)前僅顯示785字，請閱讀下面提示信息。收藏《躲過裁員之后如何調(diào)整狀態(tài)》）