2008年人事爭議仲裁工作總結(jié)暨2009年工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、過去一年人事爭議仲裁的主要業(yè)績
（一）以“十七”大精神為指導(dǎo)，以人為本，開創(chuàng)“三式”式辦案方法
二是認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格對(duì)申訴案件的處理，使用一個(gè)政策，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
三是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，善待來訪人員，耐心熱情，恩威并重
（三）樹立“依法行政”的意識(shí)，創(chuàng)新性開展人事爭議仲裁工作
（四）強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)即自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)人事爭議仲裁工作工作人員依法行政的能力
二是編印了《xx市人事爭議仲裁典型案列選編》一本共20個(gè)案例六萬字
四是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極參與局機(jī)關(guān)開展的工會(huì)活動(dòng)和支部活動(dòng)
二、2009年工作要點(diǎn)
二是認(rèn)真作好《xx市人事爭議仲裁條例》的修訂工作，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要
一是要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善人事爭議仲裁工作機(jī)構(gòu)建設(shè)
二是要建立一支職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁員隊(duì)伍
三是要加大對(duì)仲裁經(jīng)費(fèi)的投入和人員編制
……

　　2008年人事爭議仲裁工作總結(jié)暨2009年工作要點(diǎn)
　　2008年人事爭議仲裁處，在局黨組的高度重視和關(guān)心下，在各處室的大力支持下，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這個(gè)主題，認(rèn)真貫徹十七大精神和全國人事廳局長會(huì)議、全市人事局處長會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新性的開展人事爭議仲裁工作，講奉獻(xiàn)，勤勞務(wù)實(shí)，圓滿完成了2008年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護(hù)_、推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。現(xiàn)總結(jié)如下：
　　一、過去一年人事爭議仲裁的主要業(yè)績
　　2008年，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和直接指導(dǎo)、關(guān)心、支持下，認(rèn)真落實(shí)2008年提出的“突出一個(gè)重點(diǎn)（‘以人為本’為重點(diǎn)）、堅(jiān)持一個(gè)原則（‘公平、公正、合情、合理’的原則）、樹立一個(gè)意識(shí)（‘依法行政的意識(shí)’），強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)（‘自身建設(shè)’）”的工作
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略570字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
求做到讓來訪（申請(qǐng)、申訴）人員高興而來，滿意而歸。
　�。ㄈ淞� “依法行政”的意識(shí)，創(chuàng)新性開展人事爭議仲裁工作。
　　2008年我們按照市法制辦的關(guān)于“預(yù)修訂”人事爭議仲裁條例的意見，在修訂《**市人事爭議仲裁條例》的同時(shí)，起草了《**市人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《**市人事爭議仲裁調(diào)解工作規(guī)定》。經(jīng)多次修改論證，《**市人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》已于2008年11月27日正式頒布實(shí)施。此規(guī)則共七章四十六條，對(duì)舉證范圍、證據(jù)的收集、證據(jù)的鑒定和審查、舉證期限、質(zhì)證等幾個(gè)方面作了具體規(guī)定，為我市各級(jí)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理人事爭議案件，保證和便利當(dāng)事人依法行使舉證權(quán)利提供了依據(jù)。是我市仲裁工作的又一新舉措，進(jìn)一步健全和完善了我市人事爭議仲裁工作制度和辦案機(jī)制。
　�。ㄋ模⿵�(qiáng)化一個(gè)建設(shè)即自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)人事爭議仲裁工作工作人員依法行政的能力。一是結(jié)合區(qū)縣換屆、人事干部調(diào)整頻繁的實(shí)際情況，于2008年10月舉辦了為期一周的全市人事爭議仲裁員培訓(xùn)班。邀請(qǐng)了市委黨校及大專院校的專家、學(xué)者有針對(duì)性的進(jìn)行了培訓(xùn)。二是編印了《**市人事爭議仲裁典型案列選編》一本共20個(gè)案例六萬字。供區(qū)縣人事爭議仲裁工作人員學(xué)習(xí)和借鑒。三是鞏固和深化“執(zhí)政為民，服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)仲裁工作人員及仲裁員的政治理論學(xué)習(xí)和法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，廉潔自律，秉公辦案。四是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極參與局機(jī)關(guān)開展的工會(huì)活動(dòng)和支部活動(dòng)。
　　二、2009年工作要點(diǎn)
　　2009年，我市人事爭議仲裁工作，要以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，積極推進(jìn)人事爭議仲裁工作，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障人事人才工作的健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
　　第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事爭議仲裁制度的理論研究。人事爭議仲裁作為一項(xiàng)新制度，近幾年發(fā)展很快，特別是《公務(wù)員法》實(shí)施后，人事爭議仲裁制度的立法任務(wù)更加迫切，但立法的理論支持卻比較薄弱，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的人事爭議仲裁制度法學(xué)研究成果，對(duì)此，我們要結(jié)合仲裁工作實(shí)踐，深入分析目前人事爭議仲裁在_、管轄、受案范圍、裁審制度等方面存在的問題，特別是《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》出臺(tái)后，對(duì)人事爭議仲裁工作的影響。加強(qiáng)對(duì)人事爭議仲裁制度的理論研究，以理論研究成果和實(shí)際工作成績來推動(dòng)我市人事爭議仲裁制度的理論建設(shè)。
　　第二，繼續(xù)貫徹落實(shí)《人事爭議處理規(guī)定》,進(jìn)一步推進(jìn)人事爭議仲裁的法律體系建設(shè)。經(jīng)過多年的努力，我市的人事爭議仲裁地方性法規(guī)規(guī)章政策建設(shè)已基本形成了一個(gè)體系。特別是《公務(wù)員法》的頒布《人事爭議處理規(guī)定》的出臺(tái)，為我國的人事爭議仲裁制度確立了法律地位和制度框架；最高人民法院2003年出臺(tái)的司法解釋，解決了事業(yè)單位人事爭議仲裁與司法審判銜接的基本程序。但是，目前我國仍缺少一部完整、系統(tǒng)的人事爭議仲裁上位法。在這方面，全國人大高度重視， ……（未完，全文共3170字，當(dāng)前僅顯示1601字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2008年人事爭議仲裁工作總結(jié)暨2009年工作要點(diǎn)》）