關于教職工績效考核獎及福利發(fā)放的實施細則

目錄/提綱：……
一、考核類別及標準
二是學期考核獎，獎金額度按人均每學期1200元（200元×6）計算
二、考核項目與辦法
（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三塊，獎金按月考核發(fā)放
三、教職工福利及標準
四、學校實行績效考核后，必須嚴格規(guī)范公用經費管理，嚴格規(guī)范各類津補貼的發(fā)放
五、本實施細則經學校教職工大會審議通過，并報市教育局人事科審核批準后實施
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　　關于教職工績效考核獎及福利發(fā)放的實施細則
　　為加快教育現(xiàn)代化進程，著力推進教育均衡發(fā)展，強化績效考核，增強辦學活力，充分調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，確保教師隊伍的生機和活力，根據富陽市人民政府富政函[2007]43號文件精神，以及富陽市教育局、財政局富教[2008]78號文件精神，按照“統(tǒng)一政策、規(guī)范發(fā)放”的原則，就我校教職工績效考核獎及福利發(fā)放工作提出以下實施細則
……（新文秘網http://jey722.cn省略304字，正式會員可完整閱讀）……　
）其他違反政策法規(guī)的情節(jié)。
　　以上情形，經查實扣發(fā)當月人均300元師德考核獎，情節(jié)嚴重的（如被上級主管部門、效能監(jiān)督部門等查處的），直至扣完當月人均800元月度考核獎。
　　2、考勤：考核教師的每月出勤，全勤的按人均每月200元計算發(fā)放。
　�。�1）按有關規(guī)定請的病假、事假不計缺勤（如國家規(guī)定的婚、喪、產假）。病假應出示本人病歷卡或市級醫(yī)院出具的相關證明，考慮方便、就近原則，新義衛(wèi)生院出具的證明也一并認同。
　�。�2）其他事假按每天100元計算扣發(fā)。
　�。�3）上下班實行簽到和抽查制；遲到早退每月三次以內按每次10元扣發(fā)，三次及以上扣發(fā)當月人均200元出勤考核獎；曠工半天扣發(fā)100元出勤考核獎；情節(jié)特別嚴重者，一并扣發(fā)當月人均300元師德考核獎。
　�。�4）原學校發(fā)放的全勤獎和月出勤獎廢止。
　　3、考量：考核教師的相關工作量。學年初由學校根據相關規(guī)定，結合本校及各學科（崗位）實際確定教師的工作量。能按規(guī)定完成指定工作量的按人均每月300元計算發(fā)放。
　�。ǘ⿲W期考核：主要考核教師崗位實績，包括平時（月度）考核成績、期末綜合考核成績、競賽成果等，獎金按學期考核人均1200元（200元*6）計算發(fā)放。
　　1、學期考核參照“教師學年崗位目標考核辦法”實施，得分在前15%的，獎金系數(shù)為1.1，其余的獎金系數(shù)為1；
　　2、違反師德師風（含一票否決要求），經查實扣發(fā)300元學期考核獎，情節(jié)嚴重的，直至扣完人均1200元的學期考核獎。
　　三、教職工福利及標準
　　為規(guī)范教職工在重 ……（未完，全文共1343字，當前僅顯示854字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于教職工績效考核獎及福利發(fā)放的實施細則》）