省文化藝術(shù)研究院深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、存在問題
（一）省一級的藝術(shù)研究院所的定位不明確
（二）文化藝術(shù)研究專業(yè)人才、研究人員匱乏，專業(yè)研究人員配備上也存在很大問題
（三）缺乏配套研究經(jīng)費，缺少對外交流的窗口和平臺
三、整改措施
（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，找準文化藝術(shù)研究院的職能定位、工作思路
（二）加強文化人才隊伍建設(shè)
（三）加強業(yè)務(wù)建設(shè)，促進文化交流，做好政府文化決策智囊團
……

　　省文化藝術(shù)研究院深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案
　　在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的過程中，江蘇省文化藝術(shù)研究院認真對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，查找制約自身發(fā)展的問題，在廣泛聽取干部職工意見、深入剖析檢查的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，制定了整改方案：
　　一、 指導(dǎo)思想
　　堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實黨的十七大精神，準確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)、根本要求；堅持以人為本，切實解決干部職工的具體問題，使全
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略355字，正式會員可完整閱讀）……　
問題。學(xué)科領(lǐng)軍人物缺乏、中青年研究人員斷檔，在職研究人員大多局限于各自專業(yè)領(lǐng)域，研究內(nèi)容上缺乏組織性，研究能力也參差不齊，不能起到智囊團的作用。
　　（三） 缺乏配套研究經(jīng)費，缺少對外交流的窗口和平臺。因一些歷史遺留問題和兩個單位整合后復(fù)雜的人際關(guān)系造成的種種矛盾，再加上與上級主管部門的中心工作相偏離，使得建院以來，連續(xù)三年廳財政下?lián)艿难芯拷?jīng)費和項目經(jīng)費總和未超過90萬元。作為省級藝術(shù)科研單位，我院也缺乏宣傳交流的平臺。
　　三、整改措施
　�。ㄒ唬┮钥茖W(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，找準文化藝術(shù)研究院的職能定位、工作思路。
　　責(zé)任人： 晁岱健
　　責(zé)任部門： 院辦和各業(yè)務(wù)部門
　　整改時限： 2008年8月底前
　　整改要求：
　　1、掌握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，自覺用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐和解決問題。
　　2、廣泛開展調(diào)研工作，認真學(xué)習(xí)并借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗。
　　3、揚長避短，通過不斷解放思想，創(chuàng)造性地開展工作，加強制度創(chuàng)新，把江蘇的文化資源優(yōu)勢、文化藝術(shù)研究院的自身特色充分發(fā)揮出來。
　　4、樹立統(tǒng)籌兼顧，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的工作理念，著眼于研究院的發(fā)展，爭取和推動一批研究項目上馬。
　�。ǘ┘訌娢幕瞬抨犖榻ㄔO(shè)。
　　責(zé)任人： 黃金虎
　　責(zé)任部門： 院辦和各業(yè)務(wù)部門
　　整改時限： 2008年12月前
　　整改要求：
　　1、堅持以人為本，尤其是以研究人員為本，解決職工的切身利益問題。
　　2、加強干部培養(yǎng)和專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)，提高全院上下的理論研究水平。
　　3、建立科學(xué)的人才引進機制，采用靈活多樣的人才引進和交流形式，聚集一批學(xué)科領(lǐng)軍人物。
　　4、創(chuàng)新崗位績效評價體系，創(chuàng)新人才管理制度。
　�。ㄈ┘訌姌I(yè)務(wù)建設(shè)，促進文化交流，做好政府文化決策 ……（未完，全文共1567字，當(dāng)前僅顯示996字，請閱讀下面提示信息。收藏《省文化藝術(shù)研究院深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案》）