員工聘用、試用、解聘規(guī)定

　　員工聘用、試用、解聘規(guī)定
　　為規(guī)范企業(yè)行為，加強人力資源管理，合理使用和儲備人才。對員工的聘用、試用和解聘規(guī)定如下：
　　一.員工聘用的條件及原則：
　　1.員工的聘用必須是年滿十八周歲，并持有合法證件的中國公民。
　　2.聘用員工須經(jīng)身體檢查，不得患有精神病及患有不適應(yīng)本行業(yè)工作的其它疾病。
　　3.聘用的員工需無任何違法行為及刑事記錄。
　　4.聘用的員工均
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等多種方法。
　　3.應(yīng)聘人員需如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
　　4.人力資源部（綜合部）根據(jù)應(yīng)聘人員的情況，并初步考察后報廠長考核確認(rèn)。
　　三.員工的試用制度和工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
　　員工的試用分為試工期和正式試用兩種。
　　1.試工期：銷售人員試工期為10天，其它人員為7天，試用合格者按試工始日開始計算工資，不合格者不計工資。
　　2.正式試用：銷售人員正式試用期為1-3個月，其他人員一個月。
　　3.正式試用期間，人力資源部（綜合部）需跟蹤考察，多方面了解該員工的情況。試用期滿，部門提出考察意見報人力資源部（綜合部），人力資源部（綜合部）綜合意見后報廠長確認(rèn)。
　　4.試用期滿，企業(yè)與員工若不提出異議，則表示試用合格，填寫員工轉(zhuǎn)正登記表。不合格者予以解聘。
　　5.試用期間工資按正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計發(fā)。試用合格者按正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的100%計發(fā)。
　　6.企業(yè)實行計時工資制度，每月的5日按時發(fā)放工資，每月底，人力資源部（綜合部）及時統(tǒng)計有關(guān)資料，報廠長審批后送財務(wù)核實后發(fā)放工資。
　　四.員工的辭職，解聘制度：
　　1.本著雙向選擇的原則，員工在正式試用期間和正式員工期間，若因本人辭職或企業(yè)解聘，均應(yīng)履行正式手續(xù)。
　　2.員工辭職需經(jīng)過批準(zhǔn)，否則作自動離職處理。
　　3.員工在試用期辭職，需提前三天書面通知企業(yè)，工作不到十天不發(fā)給工資。
　　4.試用期滿后辭職，需提前一個月書面通知企業(yè)，并經(jīng)批準(zhǔn)。否則，工資保證金不予結(jié)算。
　　5.企業(yè)員工離任或辭職時，保證金悉數(shù)退還員工本人。 ……（未完，全文共1397字，當(dāng)前僅顯示888字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工聘用、試用、解聘規(guī)定》）