以幫扶中心為載體認(rèn)真做好困難職工幫扶工作

目錄/提綱：……
一、堅持“三個到位”，為困難職工幫扶工作鋪路搭橋
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位
二是基礎(chǔ)設(shè)施到位
三是輿論宣傳到位
二、打造“三個平臺”，拓寬困難職工幫扶工作覆蓋面
一是打造工會生活救助平臺全天候服務(wù)，做困難職工救助的及時雨
三是對特困職工購買面粉、食用油實行補貼，以解決其基本的生活問題
二是打造工會再就業(yè)救助平臺全方位構(gòu)建就業(yè)信息平臺
三是打造工會信訪救助平臺實行主席接訪日制度
三、建立“三項機制”，確保困難職工幫扶工作取得實效
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　　以幫扶中心為載體 認(rèn)真做好困難職工幫扶工作
　　**市總工會按照省市總工會的要求，遵循“依法_，真誠服務(wù)，扶危解困，奉獻(xiàn)愛心”的工作指導(dǎo)方針，以構(gòu)建“和諧**”為目標(biāo)，立足我市實際，以建設(shè)困難職工幫扶中心為載體，狠抓機制建設(shè)，著力整合運作，實現(xiàn)了幫扶工作的經(jīng)�；�、社會化、規(guī)范化，贏得了社會各界的廣泛贊譽。我們的主要做法是：
　　一、堅持“三個到位”，為困難職工幫扶工作鋪路搭橋。
　　一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為了使市委、市政府對幫扶工作高度重視，首先我們堅持調(diào)查研究，源頭參與，主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報職工生產(chǎn)生活問題，特別是困難職工狀況，為市委、市政府解決困難職工生產(chǎn)生活方面的實際問題和出臺相關(guān)政策提供詳實依據(jù)。其次是實行一把手負(fù)責(zé)制，把幫扶工作納入目標(biāo)管理。每季度召開一次常委會議，專題聽取幫扶工作情況匯報，研究全市困難職工幫扶工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。到目前為止，全市已形成以幫扶中心為載體，黨政
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為了不讓一名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生因貧困失學(xué)，我們積極開展了資助困難職工子女上大學(xué)活動。做出了”不讓一個考上大學(xué)的特困職工子女因交不起學(xué)費而上不了大學(xué)”的鄭重承諾，使困難職工家庭解除了后顧之憂。
　　愛心救助優(yōu)惠證。**市總工會針對困難職工子女上學(xué)難，就醫(yī)難，生活難的實際問題，與市教育局、市衛(wèi)生局聯(lián)合發(fā)放愛心救助優(yōu)惠證:一是對特困職工子女九年義務(wù)教育階段的雜費進行優(yōu)惠，繳費金額一律優(yōu)惠50%；二是對特困職工家庭成員醫(yī)療費優(yōu)惠，主要解決就醫(yī)看病難的問題；三是對特困職工購買面粉、食用油實行補貼，以解決其基本的生活問題。
　　二是打造工會再就業(yè)救助平臺
　　全方位構(gòu)建就業(yè)信息平臺。首先建立了市、縣區(qū)、基層工會就業(yè)信息收集點。通過各級工會組織，及時全面的掌握下崗失業(yè)職工的思想動向和就業(yè)需求，有組織的提供就業(yè)服務(wù)，快捷的安置職工。其次建立了下崗失業(yè)職工動態(tài)檔案。為全市47843名下崗困難職工建立了電子檔案，詳細(xì)記載職工的基本情況、技術(shù)特長和就業(yè)需求，在推介就業(yè)時，根據(jù)檔案資料和個人提供的情況安置合適的崗位。
　　召開下崗失業(yè)職工再就業(yè)推介會。為了拓寬就業(yè)服務(wù)的形式和渠道，更多的安置職工，我們確定每星期五舉辦下崗失業(yè)職工再就業(yè)推介會。這一做法得到了廣大下崗失業(yè)職工和眾多用工單位的一致贊同。五年來，下崗失業(yè)職工再就業(yè)推介會幾乎風(fēng)雨無阻，已經(jīng)成為為就業(yè)困難人員提供擇業(yè)指導(dǎo)、求職登記、職業(yè)介紹、政策咨詢等“一站式”服務(wù)的工會就業(yè)綠色通道。
　　加強培訓(xùn)基地建設(shè)。針對下崗失業(yè)職工技術(shù)單一，知識老化等就業(yè)難的突出問題，首先，我們以現(xiàn)有各類技校為依托，和**汽運技校、新世紀(jì)培訓(xùn)學(xué)校等職教單位合作，實行了“定單式”培訓(xùn),先后開設(shè)了電腦基礎(chǔ)、電氣焊、面點、汽車美容、汽車維修、摩托車維修、家政服務(wù)等專業(yè)，免費培訓(xùn)下崗失業(yè)職工，目前已舉辦培訓(xùn)班67余期，培訓(xùn)下崗職工5097人。
　　三是打造工會信訪救助平臺
　　實行主席接訪日制度。為了給困難職工提供“零距離”幫扶，市總工會建立了周五主席接訪日制度。六位市總領(lǐng)導(dǎo)干部輪留到幫扶中心接待職工來訪，并且在**市廣播電臺《百姓熱線》節(jié)目中開設(shè)就業(yè)之窗、主席熱線欄目，向聽眾介紹工會工作、幫扶政策，提供用工信息，解答職工提出的問題，了解職工的困難。
　　“12351”職工熱線的開通，為職工_打開了一條綠色通道。幫扶中心根據(jù)熱線反映問題的特點，制定了具體的熱線電話接聽處理辦法：對職工反映或咨詢的問題，能當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)，當(dāng)場答復(fù)不了的，在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)。對每一封來信仔細(xì)閱讀，暫時解決不了的，給職工做好解釋；屬于轉(zhuǎn)辦的，通過信函、傳真等轉(zhuǎn)至有關(guān)部門、單位，限期回復(fù)，做到事事有回聲，件件有著落，確保咨詢?nèi)藛T高興而來，滿意而歸。
　　三、建立“三項機制”，確保困難職工幫扶工作取得實效
　　困難職工幫扶工作政策性強、涉及面廣、工作量大，要想收到實效，必須健全和完善必要的運行機制，以制度為保證，實現(xiàn)解困幫扶工作的經(jīng)常化、規(guī)范化。
　　1、預(yù)警機制：幫扶中心堅持24小時值班制度，通過12351職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制和組織，通過基層的勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督機構(gòu)，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關(guān)系等動態(tài)。與縣（區(qū)）及街道辦事處工會建立承辦聯(lián)系制度，逐步形成了層層核實、層層復(fù) ……（未完，全文共2834字，當(dāng)前僅顯示1802字，請閱讀下面提示信息。收藏《以幫扶中心為載體認(rèn)真做好困難職工幫扶工作》）