2008年人事勞動(dòng)局工作總結(jié)及2009年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、2008年工作成效
（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理
（二）嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革
（三）落實(shí)工資政策，認(rèn)真抓好工資福利工作
（四）防控結(jié)合，認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作
（五）規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
（六）擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善
（七）實(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)
（八）提高素質(zhì)，全力推進(jìn)人事勞動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)
二、存在的主要問題和困難
三、2009年工作計(jì)劃
（一）發(fā)展思路及目標(biāo)
（二）工作重點(diǎn)及措施
……

　　2008年人事勞動(dòng)工作總結(jié)及2009年工作計(jì)劃
　　縣二○○八年人事勞動(dòng)工作總結(jié)暨二○○九年工作計(jì)劃
　　2008年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)、支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動(dòng)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。
　　一、2008年工作成效
　　（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。
　　一是穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作。我們始終把《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報(bào)登記工作。對(duì)2007年度新錄用的62名公務(wù)員進(jìn)行了正常登記。認(rèn)真對(duì)照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個(gè)單位已被批準(zhǔn)為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進(jìn)行了登記；二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實(shí)“一法三制度”為契機(jī)，組織全縣干部職工積極開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣干部職工的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)科學(xué)履職能力。組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn)62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn)163人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)考試2758人次，合格率達(dá)100％。
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配置。
　　（二）嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革。
　　認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，重點(diǎn)推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)的干部人事制度改革。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)《**省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》的精神，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，實(shí)現(xiàn)“5年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標(biāo)。動(dòng)態(tài)管理機(jī)構(gòu)編制和人員編制臺(tái)帳，實(shí)行編制實(shí)名制管理；二是堅(jiān)持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和人員編制管理，完成了7個(gè)政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報(bào)、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開展了畜牧管理_、農(nóng)村公路管養(yǎng)_、紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理_和水利管理_的改革工作，堅(jiān)決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生；三是堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工資基金管理，保證職工工資的正常發(fā)放；四是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步推動(dòng)教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績(jī)效考核制度及縣級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)崗位年薪制度和學(xué)校校長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制，強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評(píng)聘分開，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位共217個(gè)，實(shí)行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100％，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ)；五是開展事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作，完成了2007年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶；六是堅(jiān)持“進(jìn)人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準(zhǔn)入281名，其中：教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生29人，行政單位計(jì)劃招錄公務(wù)員62人。嚴(yán)格按照“核編、準(zhǔn)調(diào)”程序辦理人員調(diào)動(dòng)82名，無一例違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，維護(hù)了機(jī)構(gòu)編制管理政策的嚴(yán)肅性。
　　（三）落實(shí)工資政策，認(rèn)真抓好工資福利工作。
　　認(rèn)真貫徹國(guó)家工資政策，正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別薪級(jí)變動(dòng)、知識(shí)分子補(bǔ)貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次。一是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級(jí)別工資、晉升級(jí)別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級(jí)工資工作。機(jī)關(guān)晉升級(jí)別工資檔次1292人，人均月增資38元；晉升崗位工資檔次280人，人均月增資32元；事業(yè)單位增加薪級(jí)工資4784人，人均月增資22元；二是做好退休、死亡有關(guān)待遇審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行審批標(biāo)準(zhǔn)，共辦理機(jī)關(guān)工作人員退休26人，辦理死亡有關(guān)待遇審批15人；三是做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定4人、勞動(dòng)能力鑒定9人，上報(bào)市級(jí)審批失業(yè)人員勞動(dòng)能力鑒定7人；四是正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別薪級(jí)變動(dòng)、知識(shí)分子補(bǔ)貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次，并審批辦理了2007年度年終一次性獎(jiǎng)金手續(xù)1069人，切實(shí)把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性；五是確立了執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作機(jī)制，統(tǒng)籌考慮到全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及居民消費(fèi)水平的提高，采取財(cái)政撥款、單位自籌、企業(yè)自負(fù)等方式，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年1月1日起，確保勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下的應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)520元/月（**縣屬于三類區(qū)），全面解決了全縣代課教師、村干部待遇始終低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的老大難問題。
　�。ㄋ模┓揽亟Y(jié)合，認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。
　　從關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下人事勞動(dòng)系統(tǒng)維穩(wěn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定政策。加強(qiáng)與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協(xié)作，形成維穩(wěn)工作合力；切實(shí)解決了全縣56名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節(jié)、“八·一”建軍節(jié)走訪慰問等工作，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難情況進(jìn)行個(gè)案解決，發(fā)放生活困難補(bǔ)助12.92萬元，并于7月份調(diào)整了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金待遇24人，保證月養(yǎng)老金在1073元以上，并按時(shí)兌付到位；繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責(zé)任制和工作責(zé)任制，實(shí)行24小時(shí)值班制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度以及每日零報(bào)告制度，隨時(shí)掌握并溝通企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想、行為動(dòng)態(tài)等相關(guān)信息；按照“全面_、重點(diǎn)突破”的方針，進(jìn)一步調(diào)整、強(qiáng)化包保責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象的政治思想工作及維穩(wěn)工作責(zé)任到人，進(jìn)一步梳理出軍轉(zhuǎn)干部中參與上訪的積極分子和骨干人員，采取領(lǐng)導(dǎo)帶班、“人盯人”的防守方式，堅(jiān)決制止其參加上訪活動(dòng)；按照“說服為主、防控結(jié)合”的方針，堅(jiān)持不開口子，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，局領(lǐng)導(dǎo)多次上門、到戶做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會(huì)安全網(wǎng)。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、生活有保障，無集體上訪事件發(fā)生。
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