2008年度人勞局仲裁科工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理
二、受理案件，作好登記
三、依法辦理勞動爭議案件
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會
六、完成信息報送任務(wù)20期
七、其他工作
二、采取的主要措施
三、進(jìn)一步強化了勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能
四、繼續(xù)實行一步到庭制度
三、存在的問題
三是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等
四、下步工作打算
二是建立勞動_應(yīng)急處理機制，保證有工作人員能時刻到現(xiàn)場進(jìn)行處置
……

　　2008年勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)局黨組的安排，現(xiàn)對照科室目標(biāo)責(zé)任書，將2008年工作完成情況總結(jié)如下：
　　業(yè)務(wù)工作目標(biāo)
　　一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。
　　為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，維護_，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。我科截止到2008年10月28日共為280多家用人單位的6215名勞動者的勞動合同進(jìn)行了鑒證；同時加強了對集體合同的審查工作,今年對##市煤氣公司、
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%；收案數(shù)、立案數(shù)與2007年同期相比分別增長137.5%、78.51%；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有13件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科已依法開具了不予受理通知書，同時勞動爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
　　四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作，做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動政策方面的解釋工作。
　　在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對改革改制工作中有關(guān)勞動政策方面的問題，認(rèn)真細(xì)致地對各方進(jìn)行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
　　五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會。
　　按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作，現(xiàn)我市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處已全部組建區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。
　　六、完成信息報送任務(wù)20期。
　　七、其他工作。
　　除完成上述目標(biāo)工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，加強了對企業(yè)的管理。舉辦《勞動合同法》培訓(xùn)班一期、參培人員50多人，同時繼續(xù)加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位與勞動者的勞動保障法律意識，參與處理突發(fā)事件數(shù)起，切實減少和避免了社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。按照“書記大接訪、干部大下訪”的工作安排，積極參加各類信訪案件的處理，圓滿地完成了奧運期間的各項工作任務(wù)；進(jìn)一步強化了應(yīng)急處理機制，處理突發(fā)事件數(shù)起，切實避免了社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了本部門應(yīng)盡的作用。此外按照局黨組的安排，參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動等各項工作。
　　共性目標(biāo)均已完成。
　　二、采取的主要措施
　　一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)黨的各項方針政策《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，結(jié)合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。
　　二、在全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處建立了區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，初步形成了勞動爭議調(diào)解市鄉(xiāng)村三級聯(lián)運的良好工作格局中。
　　三、進(jìn)一步強化了勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。今年尤其是在“書記大接訪、干部大下訪”工作期間，我科接待了大量群眾的咨詢，通過政策宣傳說服教育了一大批的用人單位與勞動者，減少了社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。
　　四、繼續(xù)實行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
　　三、存在的問題 ……（未完，全文共2377字，當(dāng)前僅顯示1511字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年度人勞局仲裁科工作總結(jié)》）