促進勞動關系和諧穩(wěn)定幫助企業(yè)化解矛盾共渡難關

　　**市鄞州曠世蠟業(yè)公司是家全外銷企業(yè)。受金融危機影響，今年9月份后訂單驟減，職工由原來近2000人減至600人，外來務工人員不得不提前回鄉(xiāng)或另謀職業(yè)，但離廠時沒有一人提出不恰當要求，反而安慰老板說，等有訂單他們會立即回來。留下來的職工則積極開展節(jié)能減排等活動，在**，這樣的企業(yè)還有不少，這與
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爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，保持職工隊伍高度穩(wěn)定。全市工會從7月份開始，開展了維護職工隊伍穩(wěn)定專項行動，建立工會領導干部集中接訪制度，要求工會領導干部接訪，確保人員、時間、任務和責任“四落實”。對企業(yè)因當前復雜多變經(jīng)濟形勢遇到突出困難而引發(fā)的職工信訪問題，力爭在第一時間做好接訪、調處、化解矛盾工作。據(jù)統(tǒng)計，截至11月，市縣兩級工會領導班子接訪302件，及時幫助解決了來訪人訴求的問題110多件。
　　工會開展排查勞動關系不穩(wěn)定因素，切實做好化解和穩(wěn)定工作，在全省最早建立了工會處置勞動關系突發(fā)事件應急預案，加強對重組企業(yè)、虧損企業(yè)等勞動關系矛盾的預測和防范，把不穩(wěn)定苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。今年6月以來，**市總已兩次專門作出部署，在全市各級工會開展因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難而停產(chǎn)、歇業(yè)、裁減人員可能引發(fā)的勞動關系領域重大不穩(wěn)定因素的排查化解工作。至10月底，共排查因企業(yè)經(jīng)營困難造成的不穩(wěn)定因素52件，其中因企業(yè)經(jīng)營困難拖欠工資36件，涉及職工2683人，拖欠工資額及欠繳社保費約1316萬元；企業(yè)倒閉、停產(chǎn)16件，涉及職工2008人，欠繳社保費和經(jīng)濟補償金約1750萬元。積極主動地協(xié)調市勞動、司法等相關部門，共同介入，確保職工的合法權 ……（未完，全文共1054字，當前僅顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏《促進勞動關系和諧穩(wěn)定幫助企業(yè)化解矛盾共渡難關》）