2007-2008學年人事處工作總結(jié)

　　根據(jù)《**大學2008年各單位及中層干部考核實施辦法》的要求，現(xiàn)把學校人事處2007-2008學年的工作總結(jié)如下：
　　一、領導班子自身建設
　　人事處領導班子能夠認真學習實踐“三個代表”重要思想，認真學習領會和貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨政各項決策、決定和制度。領導班子成員分工協(xié)作，密切配合，相互支持，相互補臺，努力營造一個使大家舒心工作的良好氛圍，團結(jié)和帶領全處同志扎扎實實地做好本職工作。人事處領導班子能夠把人事工作放在學校事業(yè)發(fā)展的大局中考慮，始終堅持以人為本、圍繞學校中心工作開展人事工作的理念，貫徹落實學校黨政提出的人才強教戰(zhàn)略；能夠積極開展工作調(diào)研，學習兄弟院校好的人事工作經(jīng)驗，結(jié)合我校實際提出工作思路，開展工作創(chuàng)新，以求真務實的工作作風，不斷推進學校的人事工作，確保工作取得實效。
　　二、黨的
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為師資隊伍建設的重點工作。為配合重點學科建設和重點專業(yè)發(fā)展及申報博士點工作的需要，千方百計創(chuàng)造條件，積極引進高學歷、高職稱人員來校工作。同時進行重點學科、急需專業(yè)應屆博士畢業(yè)生的接收選留工作。在引進人才時，堅持按照崗位需求的原則，根據(jù)學科、專業(yè)建設需要，兼顧學緣結(jié)構的狀況，嚴把入口關。共引進各類人員67人，其中高層次人才3人，博士37人，碩士22人，本科1人，安置軍轉(zhuǎn)干部4人。這在一定程度上緩解了我校高級人才缺乏的狀況，推進了我校的師資隊伍的建設。
　　2.積極開展各種培訓，提高現(xiàn)有教師隊伍素質(zhì)。按照**大學教師進修培訓工作管理規(guī)定和年度培訓計劃，組織進行了青年教師崗前培訓、雙語教學培訓、青年教職工的國外培訓、國內(nèi)外訪問學者、基層管理干部培訓和教育技術培訓等各類培訓工作。2007-2008學年度共培訓教職工近170多人次。其中在職攻讀博士20人；在職攻讀碩士2人；參加雙語教學培訓2人；公派出國訪問學者3人；參加教師崗前培訓2期共計108人；參加國內(nèi)外其它短期培訓5人；進站做博士后研究10人；國內(nèi)訪問學者1人；教育技術培訓20人。
　　3.認真做好“人才強校”項目工作。2007年11月組織完成了**市屬市管高校（**大學）人才強教項目答辯驗收會，7個學術創(chuàng)新團隊、4個拔尖人才參加了結(jié)題和中期驗收的答辯工作，其取得的成果得到了專家的好評。2008年4月完成了2006年、2007年人才強教項目實施進展情況的檢查和績效評價工作。2008年9月完成了學校申報2009-2011年**市教委人才強教深化計劃項目工作，有5個團隊、10個人獲得該計劃資助，資助經(jīng)費總額達到1059萬元。
　　4.積極組織實施各類優(yōu)秀人員的選拔、推薦和申報工作。組織了2008年**市享受政府特殊津貼、兩期市屬市管高校教師赴美、澳訪問學者、2008年度**市新世紀百千萬人才工程、2008學年度中青年骨干教師國內(nèi)訪問學者、2008年青年教師赴考克大學進修培訓、2008年**市科技新星計劃、2008年**市會計工作先進工作者、2008年度留學科技活動擇優(yōu)資助工作等項目人選的選拔、推薦及申報工作。
　　5.順利完成2007年年度考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果完成教師超工作量獎和考核獎勵的發(fā)放工作。修訂完善了《**大學教職工年度考核辦法》，制定了2007-2008學年度教職工考核方案并啟動實施。
　　6.完成崗位設置的上報工作
　　按照**市人事局、**市教委的統(tǒng)一部署和學校黨政的要求，結(jié)合學校的實際情況，經(jīng)過廣泛征求各級領導、各系列、各崗位、各層次教職工的意見，并進行了詳細的調(diào)查摸底，完成了《**大學崗位設置方案》、《**大學專業(yè)技術崗位設置與聘任實施細則》、《**大學管理崗位設置與聘任實施細則》、《**大學工勤技能崗位設置與聘任實施細則》的起草工作，并上報**市人事局和**市教委。
　　7. 完成2007年秋季和2008年春季教師資格的認定工作。
　　8. 籌辦了全校中層正職和教授研討班。
　　9. 啟動學校專 ……（未完，全文共3226字，當前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007-2008學年人事處工作總結(jié)》）